Робочий час 35 годин обговорюється у страхуванні
НИКОЛАСОВИЙ ЧУК | 04.02.2016 о 17:00
Хоча кінець 35-годинного тижня є предметом дискусій серед політиків та соціальних партнерів, робочий час також підлягає обговоренню у страхуванні. В умовах зменшення націнки, перш за все, роботодавці наближаються до законної тривалості щотижня.
1607 год
1712 год
Це питання хвилює французький політико-економічний світ на початку 2016 року: чи варто торкнутися 35 годин? З нагоди подання звіту Бадінтера про робочий час 25 січня в Матіньйоні Мануель Вальс надав первинну відповідь. "Звільнення від законного робочого часу більше не є порушенням (...) Це навіть суть нашого господарства, оскільки французи працюють в середньому, це ефективна тривалість, 39 годин на тиждень", підкреслив прем'єр-міністр. Міністр, не ставлячи під сумнів юридичну тривалість робочого часу у Франції: “Понаднормові роботи повинні бути збільшені, і вони завжди будуть збільшені (.)”. Міністр економіки Еммануель Макрон за кілька днів до цього підрахував, що поточна реформа трудового законодавства фактично закінчить 35-годинний тижневик.
Робочий час також є на порядку денному кількох компаній у світі страхування. За винятком того, що їхня проблема не зовсім однакова з проблемою уряду, оскільки мета гравців у секторі перш за все ... наблизитись до законної тривалості у Франції, працюючи більше !
Виняток зі страхування
«Після галузевої угоди в 1982 році вже відбувся рух за скорочення робочого часу в галузі страхування. Під час реформ наприкінці 1990-х (Примітка редактора: Закони Обрі) багато великих груп у цьому секторі працювали менше 39 годин на тиждень », - згадує Регіс Версо з CFDT. У Macif співпрацівники працюють 35 годин з 1985 року. Коли були прийняті закони Обрі, профспілки отримали подальше скорочення робочого часу. Настільки, що через 17 років угода про компанію Macif все ще вказує тижневий графік ... 31:30 !
Працівники Macif не єдині, хто працює менше 35 годин на тиждень. У Allianz лічильник зупиняється о 33:45. Корпоративна угода Axa France передбачає 34 години. І висновок однаковий для угод із фіксованою ціною на день (див. Нижче): у середньому керівники страхових служб працюють від 201 до 208 днів на рік. Далеко від обмеження, яке не повинно бути перевищено законом, встановленого 218 річних днів. Але керівництво основних страхових груп чітко вирішило встановити рекорд. Запитаний 26 січня після презентації стратегічного плану своєї групи, генеральний директор Macif Жан-Марк Рабі вважає, що 31:30 на тиждень у пайовому фонді не є "хорошою справою. Ми повинні змінитися, спробувати змусити співробітників еволюціонувати в іншій системі. "
Зміна відносин до роботи
Забезпечення тривалості робочого часу
Однак це не означає, що профспілки готові прийняти всі погодинні жертви.
За нашою інформацією, під час зустрічі, організованої 19 січня в комітеті з питань соціальних справ страхової галузі, CFDT фактично вимагав би перегляду пункту колективного договору про робочий час. За даними CCN, щорічний робочий час у філії не повинен перевищувати 1712 годин. Однак щорічна юридична тривалість становить ... 1607 годин. Ще один виняток для цього сектору! Профспілка просить простого дотримання. Але можна задатися питанням, чи не також представники працівників забезпечують тривалість робочого часу в цей неспокійний період. Добре протягом 35 годин, але, звичайно, не більше !
35 годин, RTT і денний прохід
- Починаючи із законів Обрі 1998 та 2000 років, законний робочий час у Франції становить 35 годин на тиждень.
- Тексти передбачають різні способи реалізації цих 35 годин. Оцінка робочого часу може бути щотижневою. Але співробітники можуть залишатися кожні 39 годин, користуючись перевагами знаменитого RTT. Кількість цих днів варіюється залежно від елементів, інтегрованих у робочий час: перерви, оплачувана відпустка.
- Закони Обрі також передбачали запровадження денного пропуску для керівників. Ця система, розповсюджена в 2008 році на незалежних працівників в організації їх робочого часу, встановлює кількість робочих днів загалом у році, але без будь-яких щоденних або тижневих обмежень. За законом кількість відпрацьованих днів на рік не повинна перевищувати 218 днів. Згідно з недавнім дослідженням Міністерства праці, майже половина керівників працюють на денний пакет.
- 35 годин не впливають на вищих керівників.
- Колективні договори та угоди компаній можуть передбачати, залежно від виду діяльності, гнучкість у застосуванні 35 годин.
Олів'є Арруа, співзасновник Selenis, консалтингової фірми, що спеціалізується на банківській, страховій та соціальній сферах: "Золотий вік страху закінчився"
- Збільшуючи робочий час своїх працівників, чи не ризикують компанії зіткнутися із соціальною напругою ?
Я не вірю. У страхуванні компанії завжди робили все, щоб підтримувати певний соціальний мир. Навіть якщо тема робочого часу є делікатною, це не повинно спричиняти значних соціальних рухів у цьому секторі. Профспілки усвідомлюють, що золотий вік страхування минув. Зараз вони легше сприймають, що їхні роботодавці змушені стискати фонд оплати праці, щоб відновити націнку. - Чи можуть компанії грати на робочий час без збільшення заробітної плати ?
Це неможливо ! Незважаючи на те, що компанії намагатимуться обмежити додаткові витрати на додаткові відпрацьовані дні, вони не можуть просити своїх працівників приділяти більше часу своєму роботодавцю без негайної або відстроченої фінансової компенсації. У будь-якому випадку, їм завжди буде коштувати менше збільшувати працівників, які працюють більше, ніж наймати додаткових працівників.
Вони вже поважились
- Мма
- Скор
Три представницькі профспілки (CFDT, CFTC, CFE-CGC) погоджуються в рамках поправки до угоди про робочий час, підписаної в червні 2014 року, скасувати п'ять днів RTT. Пакет днів, раніше встановлений 202 днями, поширюється на працівників, на яких поширюється ця система, до 207 днів з травня 2015 року. Серед аналогів: внесок у план додаткової пенсії.
- Дженералі
CFDT, CFE-CGC та Unsa підписали угоду в грудні 2015 року про збільшення робочого часу всіх працівників на 5 днів. Водночас страховик вирішує розпочати переговори з профспілками з інших питань, таких як робота на дистанції, гнучкий робочий час або повноваження, надані місцевим менеджерам. Три профспілки нарешті домовились зі своїм керівництвом щодо нових умов праці, КГТ навіть підписав угоду про роботу на дистанції.
Вони розмовляють
- Covéa
- Мациф
У 1999 році співробітники Niortaise взаємно побачили скорочення робочого часу з 35 годин на тиждень до 31:30. Через сімнадцять років, незважаючи на те, що ця тема відсутня у соціальному порядку денному, профспілки та роботодавці готуються - за лаштунками - змінити цю угоду. Жан-Марк Рабі, генеральний директор групи, говорив про "переосмислення правил гри" 26 січня, коли був оголошений план "Мацифутур".