Робочий час Це законодавчі норми Німеччини
Окрім заробітної плати, робочий час є одним із найважливіших факторів, коли йдеться про задоволеність працівників. Тут ви можете прочитати, які законодавчі норми існують, що говорить Закон про захист молоді, що стосується перерв і на що потрібно звернути увагу, якщо ви хочете скоротити або змінити свій робочий час.
Поточні вакансії на staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Домашній офіс
Працюючий студент (m/f/d) Положення про фінанси
Розробник програмного забезпечення (m/f/d) C/C++
Зміст
Час роботи
Ті, хто займає штатну посаду сьогодні в Німеччині, повинні працювати від 37,5 до максимум 40 годин на тиждень. Однак це було не завжди: до 1860 р. Типовий робочий тиждень становив до 80 годин. Лише в 1918 році профспілки та асоціації роботодавців домовились про восьмигодинний робочий день. У наступні десятиліття були додані подальші нормативні акти та закони. 1 липня 1994 року набрав чинності чинний Закон про робочий час. Встановлений робочий час (ArbZG) встановлює основи для різних моделей робочого часу. Той, хто не дотримується законодавчих норм, вчиняє адміністративне правопорушення. Це стосується робітників, найманих працівників та слухачів чи учнів. Закон про захист не поширюється на старших службовців, таких як керівники державних служб або старші лікарі.
Робочий час зазвичай описує тривалість часу, проведеного на роботі, але без перерв. Точний робочий час викладений у трудовому договорі. Час роботи часто фіксується в таблиці Excel або в Інтернеті. Завершений робочий час буде розрахований там і просто перенесений на ваш рахунок робочого часу.
Правове регулювання робочого часу
Від змінної роботи до перерв на відпочинок Закон про робочий час регулює загальні умови для працівників. Він передбачає, що робочий день не може бути перевищений максимум за вісім годин. Це стосується і тих, хто працює вдома (домашній офіс). Якщо на короткий час потрібно більше годин, їх потрібно компенсувати скороченими робочими днями протягом шести місяців. Існують різні моделі управління та зменшення надурочних робіт. Так зване законодавство про неповний робочий день регулює умови скорочення робочого часу за контрактом, наприклад, 20-годинний тиждень. Тут ми представляємо всю інформацію про неповний робочий день та типові моделі неповного робочого дня.
Закон про охорону праці молоді
У дітей та підлітків з 13 років, Щоденний робочий час у дві години не повинен перевищуватися - робота повинна бути схвалена батьками.
З 15 років застосовує максимум 40 годин на тиждень, тобто близько восьми годин на день. Не має значення, ходить людина до школи, навчається чи проходить стажування. До речі, час у дорозі не враховується до робочого часу.
Якщо діти беруть участь у соціальних заходах, таких як вистава чи шкільний концерт, спочатку потрібно отримати звільнення.
Неповнолітні повинні мати Перерву робити. Кожна перерва повинна тривати 15 хвилин, з чотирьох з половиною годин робиться 30-хвилинна перерва, а з шести годин - годинна перерва.
Якщо молода особа засуджена до соціальних годин, це повинно бути зроблено без винятку. Як тільки ви досягнете 18 років, закон про захист молоді більше не застосовується.
Робочий час: перерви та періоди відпочинку
Часто виникає питання, коли обов’язково робити обідню перерву. Закон про робочий час забезпечує безпеку та охорону здоров'я працівників: Відповідно до цього закону вони повинні зробити перерву у 30 хвилин після шести годин роботи. З дев'яти годин ця перерва продовжується до 45 хвилин. Між кінцем старого та початком нового робочого дня, a час для відпочинку одинадцять годин для необхідного відпочинку. Компанії, які наймають своїх працівників у неділю, святкові дні чи нічну роботу, також повинні дотримуватися цих правил.
Графік роботи: неділі та святкові дні, нічна робота
Відповідно до Закону про робочий час, неділі та святкові дні повинні бути безкоштовними для працівників. Однак деякі галузі звільняються від цього регулювання: серед іншого, працівники медичних професій, гастрономії, розважальних закладів або енерго- та водопостачання також працюють у вихідні та особливо у святкові дні. Також у фінансовому секторі працівники можуть обробляти великі міжнародні виплати у святкові дні. Роботодавці повинні завершити святкову роботу протягом восьми тижнів Заміна вихідних днів баланс. Якщо працівник працює у неділю, пропущений вихідний день слід компенсувати протягом двох тижнів. Це положення також має бути закріплено в трудовому договорі.
Якщо Нічна робота роботодавець повинен компенсувати працівникові або надбавку до заробітної плати, або з відпусткою. Відповідно до закону робота між 23:00 та 6:00 називається нічною роботою.
Скоротіть або змініть робочий час
Якщо ви працюєте в компанії більше шести місяців і є одним із понад 15 працівників, ви, як правило, маєте право на скорочення робочого часу. Однак заявка повинна бути подана у письмовій формі до роботодавця принаймні за три місяці до початку скорочення. До того ж він повинен Скорочення робочого часу або погодитись із зміною, інакше ваша заявка не застосовуватиметься. Якщо ваш начальник погоджується, обов'язково попросіть письмового підтвердження.
Як впливає зміна часу?
При переході на Зимовий час, ваш керівник може призначити додаткову годину, якщо робота виконується в чергу. В принципі, ви не можете перевищувати восьми годин, але є виняток, що робочий час можна продовжити до десяти годин. За умови, що ваш середній робочий час не перевищує восьми годин на день протягом місяця, тобто вам доведеться "святкувати" надурочні роботи в інший день.
Однак ваш роботодавець може не вимагати переробки години, якщо Літній час було змінено.
Відрядження зараховується до чистого робочого часу?
Під час відрядження у звичайний робочий час, ви зазвичай не порушуєте Закон про робочий час, якщо працюєте загалом вісім годин і робите достатню кількість перерв. Однак заздалегідь слід уточнити, яка частина відрядження вважається робочим часом.
Ти у вихідні у відрядженні ви повинні переконатися, що дотримуєтесь обов’язкового періоду відпочинку. Навіть якщо ви працюєте у неділю, після цього вам доведеться зробити принаймні одинадцять годин перерви. Ви також маєте право на день заміни, якщо ви були зайняті в неділю. Це потрібно вставити не пізніше ніж через два тижні.
Час у дорозі також вважається робочим часом. Однак це єдиний Теорія стресів для спостереження. Теорія застосовується, якщо, наприклад, вам доведеться керувати автомобілем самостійно. Але також коли ви перебуваєте в таксі/поїзді і телефонуєте або вас можуть зв’язати колеги на мобільному телефоні вашої компанії.
Декретні та батьківські відпустки
Під час вагітності жінкам заборонено працювати більше восьми з половиною годин на день. Нічна робота зараз обмежена та дозволена лише у вибраних секторах. Теоретично ви також можете працювати під час батьківської відпустки. Максимальний час роботи - 30 годин на тиждень.
Інститут Штауфенбіеля