Робочий час няні, дотримуючись законних зобов’язань! Батько-роботодавець Дзен

Ви вирішили найняти опіку над дітьми, одиночну опіку або спільну опіку? Молодці, це чудове догляд за дітьми. Таким чином, перед тим, як зустрітися з кандидатами, ви розрахуєте домашній час догляду за дитиною. Але будьте обережні: робочий час домашньої няні повинен відповідати законодавчим обмеженням. Навіть якщо вони набагато менш суворі, ніж для більшості працівників, їх все одно слід ретельно поважати! Детальні пояснення.

Робочий час няні не повинен перевищувати дозволеного в середньому 48 годин

У юридичних питаннях робочий час няні не повинен дотримуватися обмежень Трудового кодексу. Це добре, бо якби догляд за дітьми не міг перевищувати 35 годин, мало хто з батьків використовував би цей вид догляду за дітьми, -)

Але в цій галузі все ще існує законодавче обмеження: колективний договір приватного роботодавця забороняє перевищувати 50 годин роботи на тиждень та 8 понаднормових годин на тиждень, в середньому протягом 12 тижнів.

Іншими словами, незалежно від того, перебуваєте ви під вартою чи в спільна опіка, Робочий час домашньої няні ніколи не повинен перевищувати 50 “еквівалентних ефективних” тижневих годин ні з 48 годин в середньому протягом 12 тижнів.

Приклад: робочий час няні, яку ви збираєтеся найняти, складатиме з 9:00 до 20:00 щодня. Минуло 55 годин на тиждень, ви оголошені поза законом, і тому повинні переглянути графік виклику 🙁

"Еквівалентна робоча сила" означає в цьому розрахунку, що одна година відповідальної присутності (на простий дзвінок) становить 2/3 години.

Приклад: ваша няня вдома за допомогою простого догляду працює з 9:00 до 19:30 5 днів на тиждень. Ваша дитина спить 3 години на день, тож у вас є 1:30 відповідальної присутності на день. Отже, графік "еквівалентного персоналу" для вашого догляду за дитиною становить 45 годин + 7,5 годин відповідальної присутності x 2/3 = 50 годин. Ви дотримуєтесь законодавчого обмеження максимум 50 годин.

Немає часу робити всі графіки та розрахунки зарплати?
Залишайся дзен! Наші Калькулятор зарплати та витрат на догляд за дитиною робить ці розрахунки за вас !

Це обмеження також застосовується, якщо няня вже має інших роботодавців

Якщо ви доглядаєте за іншими роботодавцями:

якщо вони є батьками роботодавців, як ви, робочий час няні не може перевищувати 50 годин на всіх її робочих місцях
якщо у неї є робота, відмінна від догляду за дітьми для цих роботодавців, вона не може працювати більше 48 годин на тиждень загалом, навіть жодного тижня.

Приклад: догляд за дітьми, який ви виявили, щоб нянювати в середу, вже працює для іншої родини 40 годин на тиждень. Ви не можете використовувати його більше 10 ранку по середах.

Однак нічні години не враховуються з цього підрахунку.

Ти маєш нічні години у догляді за дитиною, хто працює, поки ваші діти сплять ?

Якщо ці години добре передбачені трудовим договором про догляд за дітьми як такі "Нічні години", тоді вони виключаються з підрахунку 48 годин на тиждень.

Якщо робочий час няні перевищує 48 годин на тиждень, вона повинна бути відновлена

Якщо ваш звичайний тижневий графік становить від 48 до 50 годин, вам слід обов’язково спланувати дні відновлення, розподіляються регулярно кожні 12 тижнів, залишатися нижче 48-годинної позначки.

Щоб відстежувати це, ви можете накопичувати щотижня кількість понаднормових годин і переконатися, що це число залишається НІЖ під позначкою 96 понаднормових годин (96 год = 12 тижнів х 8 год).

Приклад: ваша няня працює 50 годин на тиждень, або 10 годин понаднормових робіт на тиждень. Її приймають на роботу 2 січня. З 2 січня по 6 березня вона працює «без зупинок» і тому накопичує 10 годин х 9 тижнів = 90 годин. Якщо ви не накладете день відновлення на тиждень 6 березня, ваша няня накопичить 100 понаднормових годин за 10 тижнів (з 2 січня по 13 березня), що перевищує дозволений ліміт. Тому ви повинні накласти щонайменше 1/2 дня відновлення на цьому тижні.

Тижні з державне свято, лише фактично відпрацьований робочий час няні фактично вводиться в "кількість" 96 максимальних надурочних годин протягом 12 тижнів. Ось чому протягом місяця з одним чи двома святами день оздоровлення більшу частину часу не потрібен.

Приклад: ваша домашня няня доглядає за вашою дитиною 50 годин на тиждень, 10 годин на день. Станом на 30 квітня вона накопичила 90 годин надурочних робіт за 12 тижнів. Але тиждень 1 травня: вона безробітна 1 травня, тому лічильник надурочних робіт залишається на рівні 90 годин (оскільки вона фактично працювала лише 40 годин, або 0 понаднормових годин). Те саме для тижня 8 травня.

Тиждень із днем відновлення рахує менше годин

Коли накладається день оздоровлення, оскільки він не відпрацьований, у підрахунок враховуються лише фактично відпрацьовані години через деякий час.

Приклад: робочий час няні становить 50 годин на тиждень протягом 5 днів. Ви накладаєте на нього півдня відновлення. Тому вона працювала лише 45 годин цього тижня, або 5 годин надурочних.