Робота в місії на; іноземця, як готуватися
Коли ви фрілансер, коли клієнт пропонує нам роботу за кордоном, важливо бути добре підготовленим. Ось наші поради !
Згідно з останніми наявними даними, у реєстрах іноземних консульств було зареєстровано 1,6 мільйона французів (+ 1,1% порівняно з попереднім роком). Але насправді кількість людей, які працюють за кордоном, оцінюється у понад 2 мільйони. Серед них 92% сприймають еміграцію як можливість професійного прогресу згідно з недавнім дослідженням, проведеним Мондіссімо. Для багатьох відрядження за кордон - це також можливість збагатитись культурно.
Вас цікавить досвід? Вас запрошує клієнт на роботу за кордоном ?
Остерігайтеся ілюзій! Щоб жити та виконувати місію за кордоном та уникати неприємних сюрпризів на місці, важливо підготуватися або навіть здійснити місце в країні, де ви будете працювати.
> Перш за все, дізнайтеся про поточну ситуацію в країні призначення (війна, заворушення тощо), політичний, економічний та культурний контекст, а також темпи та умови праці.
> Отримати актуальну інформацію про безпеку, здоров’я, вимоги до в’їзду та віз, умови проживання, соціальний захист, вартість життя ...
> Не соромтеся користуватися соціальними медіа, обмінюйтесь думками на форумах із професіоналами, які мали досвід, подібний до того, який ви збираєтеся мати.
> Це сміливо виходити на контакт з іншими консультантами, які працювали у відповідній країні, щоб отримати більш конкретні відгуки, отримати поради та в ідеалі місцеві контакти. Познайомившись із людьми безпосередньо з країни перебування, ви уникнете ізоляції та швидше адаптуєтесь.
Ця початкова інформація дозволить вам дізнатися більше про місцеві зручності (одяг, привітання, поведінку, цінності ...) країни, а отже, легше інтегрувати вас.
Міжкультурна підготовка
Ви зміните оточення, культуру, будете далеко від улюблених і вам доведеться докласти зусиль для спілкування іноземною мовою. Всі ці потрясіння викличуть у вас стрес і проведуть вас через 4 основні фази, які називаються процесом адаптації (медовий місяць, культурний шок, примирення, адаптація). Ось чому деякі фахівці вирішують пройти міжкультурний тренінг, щоб оптимізувати свою особисту та професійну інтеграцію в країні перебування.
Увага! Коли консультант вважає, що між його власною країною та країною, в якій він буде працювати, мало відмінностей, культурний шок, швидше за все, буде ще сильнішим, оскільки це несподівано. Як, наприклад, французька людина, яка збирається працювати в Швейцарію, або англієць у Сполучених Штатах, говорити однією мовою не означає мати однакову культуру.
Підготуйся до повернення
Не нехтуйте і підготовкою віддачі "у фолд". За кілька місяців до вашого повернення зв’яжіться та/або активізуйте свою мережу, щоб професійно підготувати землю.
Відряджений, емігрант чи вербуваний на місцях ?
Загін
Працівник направляється за призначенням за кордон на певний термін * від імені компанії-працедавця, головний офіс якої знаходиться у Франції. Відряджена особа утримується за французькою системою соціального страхування і не має ніяких дій: щороку її кар'єра подається, а квартали перевіряються так само, як заробітна плата у Франції.
* Максимальний термін відрядження становить 24 місяці в країнах Європейського Союзу і, як правило, шість років (три роки можна поновлювати один раз) в інших країнах. Поза цими межами ви є емігрантом.
Еміграція
Працівник дотримується контракту згідно із французьким законодавством, але вступає до організації соціального захисту за місцевим режимом країни проживання. Вони мають можливість приєднатися до Caisse des Français de l'Etranger (CFE), щоб отримати виплати, подібні до виплат із соціального забезпечення, та/або викупити внески за періоди оплачуваної роботи, проведені за межами Франції.
Місцевий набір
Набір здійснюється на місцевому рівні в країні, де буде перебувати працівник. Потім він підпадає під місцеву схему своєї країни проживання, але може приєднатися до добровільного страхування через ЗЗСЄ та/або викупити внески за періоди оплачуваної роботи, проведені за межами Франції.
Портал заробітної плати, можливість працювати за кордоном
У ABC Portage більше 20% перевезених консультантів виконують міжнародні завдання. Портал заробітної плати дозволяє їм зберегти статус французького працівника та отриманий в результаті фіскальний та соціальний статус.
Запрошений своїми консультантами для місій емігрантів, ABC Portage розробив методологію, адаптовану до цих питань. Компанія відправила своїх консультантів до місцевих компаній, зберігаючи при цьому статус резидента Франції з усіма відповідними виплатами щодо виходу на пенсію, безробіття та соціального забезпечення.
Таким чином, консультанти можуть повністю присвятити своїй діяльності та нарощуванню своїх клієнтів, не турбуючись про адміністративні формальності. Контракти редагуються мовою довірителя для полегшення комерційних відносин.
З іншого боку, виставлення рахунків може здійснюватися в діючій валюті компанії-клієнта із систематичним хеджуванням валюти, що дозволяє консультанту уникнути ризику коливань валют.