РОБОТИ. Де ви можете заробляти понад 3000 євро на місяць. ЩО РОБИТИ
Остання година
17:27 - Небезпечний прецедент у Румунії, прямо зараз! Щойно було зроблено найстрашніше оголошення: нам доведеться "звідкись вирізати"
17:03 - Величезна траур у світі мистецтва: Немає такої людини, як він! Помер справжній титан
16:38 - Цей податок різко знижений! Клаус Іоханніс підписав указ про оприлюднення закону
16:13 - Максимальна тривога! Війна руйнує! Люди підпалили свої будинки перед тим, як залишити регіон
16:02 - Джеффрі Сакс, прихильник "шокової терапії" у Східній Європі, про вибори в США: "Наша політична система дуже корумпована"
15:50 - Зворот ситуації! Пепе та Ралука Пастрама уживаються як раніше! А як щодо розлучення
15:27 - Huawei випускає повний спектр рішень 5G для цільових мереж "1 + N"
15:25 - Відмова від моменту на телебаченні! Він йде після чотирьох років, проведених на телебаченні
Кандидати, які бажають взяти участь у процедурі відбору, повинні заповнити онлайн-анкету та подати її до закінчення терміну реєстрації. До цих реєстраційних форм слід ставитися дуже серйозно - саме їх заповнення вимагає досить багато часу.
Нова процедура відбору включатиме два етапи - комп'ютеризований тест на вступ, організований у державах-членах (і в деяких третіх країнах), та етап оцінювання, який відбудеться у Брюсселі. На офіційному веб-сайті Європейського Союзу робочих місць ( www.eu-careers.eu ), а детальна інформація про кожен конкурс буде опублікована в Офіційному віснику Європейського Союзу.
Кандидати, які пройшли етап оцінювання, будуть включені до "резервного списку". Це база даних, з якої інституції ЄС можуть особисто обирати кандидатів, які успішно пройшли процедури відбору, організовані EPSO.
Усі учасники будуть проінформовані про отримані результати.
У випадку більшості змагань, організованих на загальних посадах, резервні списки діятимуть до кінця циклу змагань наступного року (тобто лише на 1 рік), організованих на подібні посади. Для інших профілів резервні списки будуть дійсними протягом тривалого періоду.
Вступний тест буде зосереджений більше на тестуванні на знання та менше на тестуванні знань. Перевірка знань про ЄС була вилучена з цього етапу.
Це буде виконуватися за допомогою вправ, орієнтованих на профіль роботи, на етапі оцінювання. Вступний тест включатиме комп’ютерне тестування (CBT) когнітивних навичок (словесні, числові та абстрактні міркування) та поведінки у певних ситуаціях, а також оцінку професійної компетентності залежно від бажаного профілю.
Бронювання дати для вступного випробування
Після підтвердження реєстрації з кандидатом зв’яжуться протягом 48 годин (лише через акаунт EPSO), і йому запропонують один раз забронювати онлайн, щоб пройти вступний тест на комп’ютері, зазначивши дедлайн до які можна забронювати. Система бронювання дозволяє вибрати дату тестування в одному з екзаменаційних центрів.
Замовляйте дату іспиту до зазначеного терміну. Якщо ви не дотримаєтесь цього терміну, ви не зможете замовити бронювання, хоча інші кандидати в тому самому конкурсі все одно можуть зробити це. Усі кандидати мають однакову кількість днів, щоб зарезервувати дату проходження тесту, незалежно від того, коли вони беруть участь у конкурсі.
Перевіряйте свій рахунок EPSO принаймні два рази на тиждень, щоб переконатися, що не пропустите нову інформацію чи важливі зміни.
оцінка
Етап оцінки дозволяє правильно та відповідально перевірити всі ключові компетенції. Акцент буде більше на тестуванні компетентностей, що відповідають профілю роботи, ніж на загальних знаннях. На основі розширеної таблиці компетентностей будуть обрані вправи для оцінки як мінімум двічі шуканих навичок. Залежно від типу змагань, випробування на цьому етапі триватимуть півдня або цілий день. Оцінювання проводитиметься другою мовою кандидата (англійською, французькою чи німецькою), за винятком профілів, які вимагають демонстрації конкретних мовних навичок.
Залежно від типу посади, що розглядається, етап оцінки, як правило, включатиме наступну комбінацію елементів:
- тематичне дослідження в галузі, до якої претендує конкурент
- групова вправа
- усна презентація
- структуроване інтерв’ю.
Лінгвістів оцінюватимуть за допомогою строго розмежованої процедури, зосередженої на конкретних необхідних навичках, яка включатиме:
- практичні мовні тести
- групова вправа
- усна презентація
- структуроване інтерв’ю.
- практичні тести для оцінки професійних навичок
- вправа електронного лотка (моделювання ситуації, коли кандидат отримує серію електронних листів, на які він повинен відреагувати)
- структуроване інтерв’ю.
Процедура відбору спеціалістів буде структурована таким чином, що одним із основних критеріїв оцінювання кандидатів будуть ключові знання у галузі конкуренції. З цієї причини для більшості профілів цієї категорії попередній етап вступних випробувань не відбудеться, якщо кількість заяв, визнаних дійсними, не перевищує певного порогу.
Натомість анкети та резюме кандидатів будуть оцінюватись за набором заздалегідь встановлених критеріїв. Кандидати, допущені до участі у конкурсі, будуть запрошені взяти безпосередню участь у програмі оцінювання, яка включатиме один або всі наступні тести:
- детальне тематичне дослідження в галузі конкуренції
- структуроване інтерв’ю
- словесні, числові та абстрактні тести міркувань
- групова вправа.
Процедура відбору персоналу ЄС буде зосереджена на навичках, а не лише на знаннях. На додаток до ступеня компетенції у галузі конкуренції, буде здійснюватися сім загальних компетенцій, які були визначені найбільш актуальними для особи, яка працює в європейських установах.
Тому під час наступної процедури відбору компетентності, перелічені нижче, будуть оцінюватися принаймні через дві вправи.
У випадку адміністраторів оцінюватиметься інша компетентність: лідерство - кандидат доводить, що він може керувати, готувати та мотивувати тих, з ким працює, для спільного досягнення результатів.
ДОСТУПНІ РОБОТИ ЗАРАЗ
Якщо вам подобаються опубліковані матеріали, ми запрошуємо вас стежити за нами на нашій сторінці у Facebook