Роботодавець щодо коронавірусу - Поширені запитання щодо коронавірусу - DGB Rechtsschutz GmbH
Дії компаній визначають не лише економічні інтереси. Вам потрібно вжити ефективних захисних заходів для власної робочої сили та проти поширення коронавірусу. Ви повинні гарантувати, що працівники значною мірою захищені від будь-якої небезпеки для життя та здоров'я.
1. Наскільки роботодавець зобов’язаний піклуватися про здоров’я своїх працівників?
Роботодавець має низку соціальних зобов'язань, що випливають із різних законів. Закон про охорону праці та гігієну праці, на основі якого було видано багато статутних наказів, є дуже важливим. Прикладами цього є Постанова про робоче місце або Постанова ВДУ.
Обов'язок догляду зобов'язує роботодавця,
- Для встановлення та обслуговування приміщень, пристроїв чи обладнання, яке він повинен придбати для виконання послуг
- Для регулювання послуг, які повинні здійснюватися під його керівництвом або під його керівництвом,
що працівник захищений від небезпеки для життя та здоров’я, наскільки це дозволяє характер послуги.
Закон про захист від інфекцій також містить деякі положення, які впливають на зайнятість.
Існують спеціальні правила для дитячих садків, шкіл або для працівників, які займаються харчуванням.
2. Які особливі зобов’язання покладаються на роботодавця під час пандемії?
Роботодавець зобов'язаний зменшити ризик зараження працівників вірусом. Це випливає із загального обов'язку догляду (§§ 242 Абз. 2, 618 BGB).
Федеральний центр медичної освіти (BzGA) видав ряд правил поведінки роботодавців. Роботодавців доведеться оцінювати за цим, оцінюючи обов'язок догляду.
Правила в деталях:
- Повідомте свою робочу силу, наскільки високий ризик зараження новим коронавірусом.
- Зробіть можливим працювати вдома скрізь, де і коли це можливо.
- Навчіть свою робочу силу, як захистити себе.
- Вкажіть на існуючі захисні заходи, такі як Б. Регулярне та ретельне миття рук, прибирання поверхонь та провітрювання робочих приміщень та офісів.
- Вжити заходів для уникнення можливої інфекції: наприклад, забезпечити дезінфікуючі засоби там, де немає можливості регулярного миття рук, особливо в конференц-залах, їдальнях та під’їздах до компанії чи приміщення.
- Наразі уникайте зустрічей із зовнішніми відвідувачами та власних ділових поїздок, а використовуйте натомість сучасні засоби телекомунікацій.
- Доручіть своїм працівникам повідомляти вас у разі підозри чи хвороби та залишатися вдома.
3. Чи можу я відмовитись у виконанні робіт, які не забезпечують безпечної відстані двох метрів від інших людей?
Працівники захищені лише настільки, наскільки це дозволяє характер послуги. Сам по собі страх зараження не виправдовує триматися подалі від роботи. Відповідно до BGB, необхідно дотримуватися балансу між проблемами здоров'я працівників та зацікавленістю роботодавця у виконанні роботи.
Якщо неможливо дотримати лише необхідну безпечну відстань, роботодавець повинен вжити подальших заходів, щоб забезпечити працівників якомога більшим захистом. Наприклад, він повинен надати захисні маски або забезпечити відповідне перероблення робочих місць.
Це також стосується освітян, які працюють у невідкладному режимі, коли контакт заблокований. Наприклад, продавців та касирів у продуктових магазинах можна захистити прозорими захисними щитами.
4. Мій роботодавець наказав носити засоби захисту органів дихання. Чи дозволено йому це робити?
В принципі, під час пандемії він зможе наказати працівникам у приміщенні компанії носити дихальні маски. Однак працівники можуть відмовити, якщо вони безпідставно обтяжені маскою. Наприклад, це може бути з астматиками.
5. Що я можу зробити, якщо мій роботодавець порушує правила?
Якщо в компанії існує рада працівників, це слід насамперед розглянути. Робоча рада не лише контролює дотримання законодавства в компанії, але також має реальне право спільного визначення в галузі охорони здоров'я. Тому він може укладати з роботодавцем угоди про компанію, які потім можуть містити вимоги, що підлягають виконанню.
Детально дивіться нашу статтю
"Спільне визначення робочої ради з охорони здоров’я"
У разі повторних та грубих порушень право на збереження також може бути варіантом. Тоді працівник може триматися подалі від роботи, не втрачаючи права на заробітну плату. Однак цим інструментом слід користуватися дуже обережно. Працівник може швидко піддатися звинуваченню в відмові від роботи, в результаті чого йому загрожує звільнення без попередження.
Спочатку слід поінформувати свого роботодавця про те, яких захисних заходів він не дотримується, і попросити його забезпечити їх негайне виконання. У той же час ви повинні повідомити йому, що скористаєтесь своїм правом утримання, якщо він не виправить ситуацію.