Розрахунок та оплата; Надбавка ARTCENA

Як розрахувати добову? Коли починається компенсація? Скільки триває компенсація? Що в разі відновлення роботи під час компенсації? Чи можемо ми накопичувати дохід за допомогою надбавок? Як перейти від компенсації до загальної схеми до компенсації до конкретної схеми для працівників розважальних підприємств, що перериваються ?

розрахунок

Розрахунок валової добової

Добова допомога пропорційна еталонній зарплаті (SR) та кількості відпрацьованих годин (NHT). Він обчислюється за такою формулою:

Добова допомога = A + B + C

Для художників:

A = AJmin x [0,36 x (SR або SAR до 13 700 євро) + 0,05 x SR або SAR (понад 13 700 євро)]
5000 1

B = AJmin x [0,26 x NHT (до 690 годин) + 0,08 x (NHT протягом 690 годин)]
NH

Розмір виплаченої щоденної допомоги ні в якому разі не може бути менше 44 євро.

Для техніків:

A = AJmin x [0,42 x SR або SAR до 14 400 євро) + 0,05 x SR або SAR (понад 14 400 євро)]
5000 1

B = AJ хв x [0,26 x NHT (до 720 годин) + 0,08 x NHT (понад 720 годин)]
NH

Розмір виплачуваної щоденної допомоги ні в якому разі не може бути менше 38 євро

Допомога не може перевищувати граничного значення 152,77 євро на день.

1. Або (NH x погодинна мінімальна заробітна плата), якщо прагнуть відкрити права протягом більш тривалого контрольного періоду, із збільшенням необхідних годин

Початок компенсації

Коли працівник може вимагати отримання права, виплата допомоги не відбувається негайно, це відбувається лише після закінчення періоду, обчисленого додаванням 4 термінів (статті 2.8 та наступні циркуляри від 21 липня 2016 р.) У такому порядку:

  • "конкретна відстрочка відшкодування", визначена на підставі певних премій, отриманих наприкінці контракту;
  • термін очікування 7 днів незалежно від випадку (як у загальній схемі);
  • франшиза, пов’язана з кількістю придбаних оплачуваних відпусток - франшиза, пов’язана з сумою отриманої заробітної плати.

Початок компенсації може бути предметом певної відстрочки, коли покриття відбувається після припинення трудового договору, що спричинило виплату компенсації, властивої цьому припиненню.

Кількість днів конкретної відстрочки = (загальна сума компенсації, виплаченої в кінці трудового договору - компенсація, що випливає безпосередньо із законодавчого положення)/середньоденна заробітна плата (SJM)

Ця конкретна затримка обмежена 75 днями.

  • SJM = Базова зарплата (SR)/кількість робочих днів АБО щорічна контрольна зарплата (SAR)/кількість робочих днів.
  • SR = Винагорода, що підлягає внеску згідно з Додатками 8 та 10, включеним у контрольний період.
  • SAR = [SR/(кількість календарних днів у контрольному періоді - кількість днів декрету, усиновлення чи лікарняного для довгострокового стану)] x кількість календарних днів у контрольному періоді.

Його початкова точка фіксована:

  • наступний день після конкретної відстрочки компенсації, якщо працівник зареєстрований як шукач роботи на цю дату;
  • в день реєстрації як шукача роботи, якщо це відбудеться в кінці конкретної відстрочки. Цей період не можна переривати або призупиняти.

У разі реадмісії воно не може перевищувати 7 днів за той самий 12-місячний період.

Він обчислюється на основі кількості днів відпустки, набутих протягом контрольного періоду. Кожен період із 24 робочих днів, введений в AEM, дає право на 2,5 дні відпустки. Отже, ця франшиза не може перевищувати 30 днів.

Франшиза за оплачувану відпустку згладжується протягом періоду компенсації, вона розподіляється таким чином:

  • 2 дні на місяць, коли кількість днів зароблених відпусток менше 24;
  • 3 дні на місяць, коли кількість днів зароблених відпусток більше або дорівнює 24.

Кількість днів франшизи також визначається на основі заробітної плати, отриманої протягом контрольного періоду:

Франшиза = [(зарплата в КНР/мінімальна щомісячна заробітна плата) x (середньоденна зарплата/3 x мінімальна заробітна плата щодня)] - 27

Заробітна плата за контрольний період (КНР) - це сума всіх винагород, що підлягають незапланованому внеску і які відповідають всім здійсненим заходам, навіть за схемою, відмінною від схем додатків 8 та 10. Ця франшиза розподіляється на першу 8 місяців компенсаційного періоду залежно від кількості днів, що визначаються.

Період компенсації

- У разі активації застережливого терміну: період компенсації обмежений 6 місяцями.

- Бенефіціар може вимагати дострокового перегляду своїх прав.

Виплата по безробіттю надається працівникові, позбавленому роботи до ювілейної дати закінчення трудового договору, який дозволив відкриття прав.

Для 62-річних працівників компенсація може продовжуватись і після дати ювілею та зберігатись до виходу на пенсію, якщо вони відповідають наступним умовам:

  • бути компенсацією
  • обґрунтуйте або:
    • 9000 годин роботи, виконаної згідно з додатками 8 або 10, включаючи дні оплачуваної відпустки, належним чином завірені Caisse des Congés Spectacles (кожен оплачуваний день відпустки, засвідчений Caisse des Congés Spectacles), прирівнюються до 8 годин на день для додатка 8 та 12 годин на день для додатка 10)
    • якщо цього не зробити, цей поріг у 9000 годин може бути досягнутий, якщо заінтересована особа має щонайменше 6000 годин, відпрацьованих згідно з додатками 8 або 10, шляхом асиміляції 365 днів послідовної належності до схеми страхування на випадок безробіття до 507 робочих годин згідно з додатками 8 та 10 o, якщо цього не відбулося, 15 років членства в системі страхування від безробіття
  • обгрунтувати 100 чвертей, підтверджених страхуванням від старості.

Повернення до роботи під час компенсації

У разі відновлення діяльності кількість днів, не компенсованих протягом місяця, обчислюється відповідно до кількості годин.

Для художників:

Кількість днів, що не підлягають компенсації протягом місяця (D) =

кількість відпрацьованих годин протягом місяця x 1.3
10

Для техніків:

Кількість днів, що не підлягають компенсації протягом місяця (D) =

кількість відпрацьованих годин протягом місяця x 1.4
8

Кількість днів, що мають право на компенсацію протягом місяця = кількість днів у місяці - D

Обмеження накопичення доходу від діяльності та допомоги по безробіттю

Людина, яка отримує вигоди від режиму окулярів, може поєднувати винагороду за одну або кілька професійних видів діяльності з виплатою допомоги по безробіттю.

Для особи, яка зазнає компенсації, накопичення доходу від діяльності та отриманих виплат не може перевищувати 1,18 перевищення граничного рівня соціального страхування або 3984,86 євро брутто щомісяця у 2019 році.

Якщо застосовується стеля, кількість компенсованих днів, округлена до наступного цілого числа, обчислюється наступним чином:

(Обмеження - Сума винагороди, отриманої за відповідний місяць)
Сума AJ

Справа художників і техніків, які отримують компенсацію за загальною схемою страхування на випадок безробіття: здійснення права вибору

Через зміну діяльності або переважання контрактів, які не стосуються розваг, художники та техніки можуть отримати компенсацію за загальною схемою страхування на випадок безробіття.

Однак з моменту угоди від 14 травня 2014 року запроваджено нову систему. Він базується на наступному принципі: шукачеві роботи, який отримує компенсацію за загальною схемою і який знову працює під час компенсації, строк компенсації продовжується на стільки ж за умови переробки щонайменше 150 годин, тобто приблизно 1 місяць, протягом усього періоду відшкодування . Це називається "права на перезарядку".

Ця система може бути обмежувальною для художників і техніків, які отримують винагороду за загальною системою страхування на випадок безробіття, оскільки вони, коли вони відновлюють діяльність, передбачену додатками 8 і 10, автоматично поповнюють свої права на загальну схему, не маючи можливості повернутися до спеціального режиму, їм. З 1 квітня 2015 року вони можуть скористатися "правом вибору".

Це дозволяє відмовитись від раніше набутих прав (залишок) і не вичерпавшись віддавати перевагу без зволікання виплаті допомоги в результаті останнього періоду діяльності.

Таким чином, у випадку, якщо художник або технік вже відкрив права на допомогу по безробіттю за загальною системою і що тоді він відповідає умовам відкриття прав у Додатках 8 або 10, це право права дозволяє за певних умов отримати доступ до нового відкриття прав згідно Додатків 8 або 10, як це було б розраховано за відсутності прав, відкритих для загальної схеми.

Право вибору відкрите для бенефіціарів, які відповідають наступним умовам:

  • Мати баланс прав (права, відкриті для загального режиму і не вичерпані), незалежно від їх тривалості;
  • Працювали щонайменше 507 годин відповідно до додатків 8 або 10;
  • Отримувати допомогу, меншу або рівну 20 євро на день, або мати можливість скористатися новою допомогою, щонайменше на 30% вищою, ніж решта.

Коли періоди працевлаштування, що підпадають під Додатки 8 та 10, були враховані для перезавантаження прав на загальну схему, а умова належності до Додатків 8 та 10 (507 годин) згодом виконується з урахуванням цих періодів, бенефіціар може вимагати відкриття прав за умовами додатків 8 та 10 та регулювання прав, що виникають в результаті перезавантаження. Якщо бенефіціар вирішив скористатися своїм правом вибору, тоді нове право відкривається негайно, і він остаточно відмовляється від прав, що залишились за ним (решта).

Вигодонабувач, який вважає, що він відповідає необхідним умовам, може попросити співробітника Поле вивчити його ситуацію після закінчення трудового договору:

  • На його прямий запит Pôle наймає перевіряє, чи має право на право опціону;
  • Якщо він відповідає умовам доступу до права вибору, Пол Робочий інформує його про всі параметри своєї компенсації, щоб дати йому змогу прийняти обґрунтоване рішення;
  • Отримавши цю інформацію, бенефіціар має 21-денний період охолодження, щоб повідомити Pôle emploi про своє рішення.

Якщо він вирішить скористатися опціоном, він отримує допомогу, отриману внаслідок його останніх періодів роботи з дня звернення. У протилежному випадку він знаходить можливість вибору в кінці наступного періоду роботи.