Розуміння злиття режимів AGIRC та ARRCO - Movinmotion

Протягом майже 70 років працівники приватного сектору користувалися одним (або двома) пенсійними програмами додаткова пенсія:

режимів

  • 1947 рік: Схема Agirc (загальна асоціація виконавчих пенсійних установ)
  • 1961 рік: Схема Arrco (асоціація схем додаткової пенсії)

Некеровані працівники Виконавчі службовці
Співробітники, що не займають керівні посади, лише сприяли цій схемі Аррко. Виконавчі службовці внесли свій внесок у схему Аррко в межах межі соціального забезпечення та схеми Агірк на частку заробітної плати, яка перевищувала граничний рівень соціального страхування.

Нагадаємо: L поняття виконавчої влади пов'язане з займаною посадою. Це професійні класифікації колективних договорів, що визначають посади, які підпадають під статус виконавчої.Різниця між дієтою Аррко та дієтою Агірка полягала в параметрах розрахунки пенсійного балу.

Національною міжпрофесійною угодою (ANI) від 17 листопада 2017 року було встановлено схему додаткової пенсії AGIRC-ARRCO, продовжену указом від 24 квітня 2018 року, ОВ від 28). Цей ANI визначив нові робочі параметри нового уніфікованого режиму AGIRC ARRCO, який діяв з 1 січня 2019 року.
Злиття режимів Агірка та Аррко дозволяє об'єднання своїх фінансових резервів для того, щоб гарантувати економічний баланс, необхідний для підтримки послуг у часі . Це також дозволяє спростити розрахунок внесків та умови ліквідації для майбутнього пенсіонера.
Ця схема передбачає два внески які призначені для збалансування раціону. Вони не призводять до розподілу пенсійних балів.

  • Загальний балансовий внесок- CEG застосовується до всіх працівників
  • Внесок технічного балансу- СЕТ підлягає сплаті, коли винагорода перевищує граничний рівень соціального страхування.

Занотовувати:

→ За єдиною схемою більше не існує мінімальної бальної гарантії (GMP). Жодної еквівалентної системи не планується.Нагадуємо, що GMP стосувався керівників, винагорода яких була меншою за так звану основну зарплату (трохи вищу за граничний рівень соціального страхування), і дозволяла їм отримувати мінімум балів AGIRC.Тим не менше, бали, отримані згідно з GMP, зберігаються і будуть враховані в розрахунку прав на виплату пенсії.→ Внески АГФФ та колишні виняткові та тимчасові внески були видалені. Вони, певним чином, замінюються внеском загальної рівноваги та внеском технічної рівноваги.

Станом на 2019 рік є лише дві платні зарплати і дві ставки внесків вийшов на пенсію незалежно від того, працівник є менеджером чи ні.
Таблиця нижче: ставки та розподіл стандарти *

NB: Застосовується розподіл ставок 60/40 між часткою працівника та часткою роботодавця, крім виняткових положень, передбачених галузевою угодою або угодами компаній.* Специфіка ставок, пов’язаних з наймом працівників розважальних закладів з перервами на 2019 рік, доступна для консультацій тут.

Працівники зараз купують Очки Агірк-Аррко.
Значення точки Агірка-Аррко ідентичне значенню точки Аррко. Для 80% співробітників злиття Agirc-Arrco не змінило рахунок балів.
Тільки бали Агірка були перетворені в бали Агірка-Аррко. Формула перетворення гарантує сувору еквівалентність прав.
Примітка: Об’єднання планів Agirc та Arrco призводить до усунення різниці в додатковій пенсії між керівниками та невиконавчими органами. Положення, що стосуються рамок, передбачених колективними договорами, не видаляються. Слід розрізняти поняття виконавчої влади у значенні додаткового виходу на пенсію та поняття виконавчої влади у значенні колективних договорів.

Будь-який. Для людей, які вже вийшли на пенсію до 1 січня 2019 року, нічого не зміниться. Вони продовжують отримувати ті самі платежі, що й раніше.

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !