Сайт схеми компенсації місту Булонь-сюр-Мер у державній службі Rifseep та ін
Схема компенсації на державній службі: Rifseep або інші бонуси
Оплата праці державних службовців включає премії та надбавки, які становлять схему відшкодування. У державі система компенсацій, що враховує обов'язки, обмеження, досвід та професійні зобов'язання (Rifseep), є базовим принципом компенсації. Він також використовується як посилання на плани компенсацій більшості керівників територіальних служб зайнятості. У державних лікарняних установах відповідні премії та надбавки встановлюються законодавством.
Державна державна служба (ДПС)
Премії, що виплачуються агентам, встановлюються в рамках схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (Rifseep).
Rifseep включає надбавку за функції, труднощі та досвід (IFSE) та щорічну допомогу (CIA), яка враховує професійну відданість та спосіб обслуговування агента.
Декрети міністрів визначають органи та робочі місця, які отримують вигоду від IFSE та, можливо, ЦРУ.
Декрет міністра може, крім того, дозволити виплачувати IFSE і, можливо, ЦРУ іншим посадовим особам, які не підпадають під ці органи або робочі місця.
Rifseep замінює більшість старих премій, міністерських чи міжвідомчих. Однак певні відшкодування, закріплені указом, залишаються сукупними з Ріфсіпом. Крім того, певні бонуси накопичувальні за своєю суттю для Rifseep:
Колективні заохочувальні бонуси
Відшкодування витрат
Допомоги на підтримку, пов’язані з географічною мобільністю
Одноразові обмеження, безпосередньо пов’язані з робочим часом, наприклад, понаднормовий час або чергування, .
Сума IFSE встановлюється відповідно до рівня відповідальності та досвіду, необхідних для виконання обов'язків.
Функції, які займають посадові особи одного органу, розподіляються між різними групами з урахуванням таких професійних критеріїв:
функції нагляду, координації, управління чи проектування,
технічність, досвід, досвід або кваліфікація, необхідні для виконання службових обов'язків,
особливі обмеження або ступінь викритості посади щодо його професійного оточення.
Декрети міністрів встановлюють кількість функціональних груп у кожному органі. Вони також встановлюють такі суми:
Максимальна річна сума IFSE за функціональною групою
Максимальна річна сума IFSE, що застосовується до персоналу, що має офіційне житло
Мінімальні суми IFSE на сорт.
Сума IFSE переглядається в таких ситуаціях:
У разі зміни функцій
Принаймні кожні 4 роки, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом
У разі зміни звання після підвищення.
IFSE виплачується щомісяця.
ЦРУ враховує професійні зобов'язання та спосіб служіння державного службовця, оцінені під час щорічної професійної співбесіди, яку проводить безпосередній керівник.
Це становить від 0 до 100% від максимального обсягу на функціональну групу, встановленого указом міністра.
Виплачується один-два рази на рік. Він не поновлюється автоматично з одного року на наступний.
Територіальний (FPT)
Лікарня (FPH)
Бенефіціари (державні службовці, працівники за контрактом),
Умови, які слід виконувати для отримання вигоди (належати до певного органу, виконувати певні функції, бути закріпленими за певними категоріями закладів, мати певні обмеження: нічна робота, неділі та святкові дні),