SAS та RSI, як уникнути внеску
Вибір форми компанії здійснюється відповідно до проекту та прогнозів підприємця, але також може бути мотивований соціальним та фіскальним режимом, до якого менеджер хотів би бути пов'язаним. Таким чином, вибір створити SAS або створити SARL не буде представляти однакові обмеження.
Таким чином, заробітчани залежать від загальної системи соціального забезпечення. З іншого боку, самозайняті працівники залежать від схеми соціального забезпечення для самозайнятих (РСІ), умови оплати яких відрізняються від загальної схеми.
Як такий, оплата RSI дуже часто критикується компаніями, вважаючи, що вона занадто висока або занадто складна.
Дійсно, сума RSI може становити до 45% внеску. Оскільки цей збір є значним, разом із його дисфункціями, велика кількість підприємців прагне уникнути його підкорення.
Коли діяльність здійснюється через таку компанію, як SAS, уникнення можливого.
Legalplace представляє правові засоби не підпадати під дію RSI, коли ви є акціонером спрощеного акціонерного товариства (SAS).
Співробітники SAS, що підпадають під RSI
Що таке RSI ?
RSI забезпечує охорону здоров'я як ліберальних професіоналів, так і майстрів та торговців.
Ця схема внесків на соціальне страхування також дає можливість керувати відставкою ремісників та торговців. Однак він не є організацією з управління пенсіями для ліберальних професіоналів, оскільки ним керують інші організації.
З 2008 р. RSI є єдиним фондом для самозайнятих працівників (за винятком вільних професій), що дозволяє централізувати всі внески.
Умови членства в RSI відповідно до діяльності, яка здійснюється працівником, який не отримує заробітну плату
Самозайняті працівники підпадають під дію RSI, з одного боку торговці та ремісники: їхня приналежність до регіональних фондів РДІ для всього їх соціального захисту (незалежно від того, чи стосується хвороби, материнства, сімейних надбавок, виходу на пенсію, втрати працездатності чи смерті);
Самозайняті працівники з вільні професії, члени яких пов'язані з різними організаціями (RSI для страхування здоров'я та материнства, URSSAF для сімейних допомог, професійного навчання, CSG та CRDS, або CNAVPL для виходу на пенсію та інвалідності - смерті).
Отже, партнери SAS будуть підпорядковані першій категорії приналежності до RSI: режим для торговців та ремісників.
Співробітники SAS та RSI
Спрощене акціонерне товариство - це форма акціонерного товариства, відмінна від Товариства з обмеженою відповідальністю. Він пропонує велику свободу для партнерів при розробці їх статутів і, отже, у функціонуванні компанії. Таким чином, для створення SAS не потрібен мінімальний капітал, а відповідальність партнерів обмежена внесками, в деяких випадках вона може бути пропорційною розподілу акцій SAS.
Ви можете легко створити SAS, делегуючи завдання нашим офіційним юристам. Після відповіді на досить коротку анкету (для її заповнення достатньо декількох хвилин), вам залишається лише здійснити платіж та підтвердити відповіді, а потім прикріпити підтверджуючі документи в Інтернеті. На вашому кінці робота тут закінчується. Тоді це вирішувати нашим офіційним юристам. Обробка вашого файлу здійснюється протягом 24 годин !
Незалежно від того, є вони мажоритарними або міноритарними акціонерами SAS та незалежно від їх статусу, кожен член повинен підписатися на соціальний план. Таким чином, підлягати чи не підпадати під дію RSI - це не питання вибору, оскільки це передбачено законодавством.
В принципі, партнери, які є членами спрощеного акціонерного товариства (SAS), залежать від схеми соціального забезпечення для працівників, які не отримують заробітну плату (TNS). Таким чином, вони повинні бути членами Спеціального режиму для працевлаштування.
Однак спеціальний режим САС пропонує альтернативу.
Партнери SAS, які не підпадають під дію RSI
Кілька можливостей дозволяють уникнути підпорядкування схеми соціального страхування.
Особлива роль Голови САС та РСІ
Виплата RSI здійснюється по-різному, залежно від різних корпоративних структур.
В принципі, у таких компаніях, як SARL або EURL, навіть коли діяльність компанії падає, а винагорода її керівника припиняється, остання залишається під впливом RSI.
На відміну від SARL, SAS є акціонерним товариством, в межах якого можна відокремити капітал від управління. Таким чином, менеджер залишається підпорядкованим волі партнерів, і він не є єдиним менеджером компанії.
Таким чином, його соціальна система виділяється. Голова SAS, на відміну від інших партнерів компанії, вважається "асимільованим співробітником" за своїм соціальним планом і не підпадає під дію RSI.
Дійсно, його соціальні внески та виплати управляються загальною системою соціального забезпечення.
Це вірно, якщо голова САС отримує винагороду. І навпаки, голова САС, який не отримує винагороду, отримає соціальне страхування незалежно від того, займається він іншою діяльністю або одночасно отримує допомогу по безробіттю (допомога при поверненні на роботу).
Таке поєднання безробіття та президента САСУ чи Президента САС робить ці правові форми дуже привабливими.
Конкретно, будучи приєднаним до загальної схеми соціального забезпечення, Голова ДСА користується тією ж схемою соціального захисту, що і працівники. Він сплачуватиме ті самі соціальні внески, за винятком внесків по безробіттю, які не можуть отримати страховку від безробіття в кінці свого терміну повноважень головою компанії.
Єдиний партнер САСУ та RSI
Спрощеним акціонерним товариством може керувати лише один акціонер, єдиний акціонер, таким чином, складаючи спрощене акціонерне товариство з одним членом.
Факт єдиного партнера повинен бути зазначений у статуті ДАБУ.
Однак, на відміну від того, що іноді вказується стосовно Держстату та РСІ, керівники ДСА, а також керівники ДАБУ не приєднані до РСІ.
Подібно до того, як Голова САС, коли єдиний партнер САСУ управляє компанією та отримує винагороду, він може підпадати під загальну систему соціального забезпечення, вважаючись працівником.
Однак, як і Голова САС, з огляду на його статус корпоративного працівника, Голова САСУ не може скористатися страхуванням на випадок безробіття.
Партнери інших компаній, що не підпадають під дію RSI
В контексті Товариства з обмеженою відповідальністю, корпоративний директор є менеджером, що володіє акціями компанії.
Коли цей менеджер є мажоритарним партнером, він має статус самозайнятої особи, яка не може укласти трудовий договір у межах своєї компанії.
Це особливо стосується одноосібної компанії з обмеженою відповідальністю EURL. Таким чином, на відміну від Держстату, єдиний керівник ТОВ, навіть якщо він отримує винагороду, підпорядковуватиметься RSI. У будь-якому випадку, керівник ТОВ може не підписати два різні соціальні плани.
Навпаки, партнери з внеском 50% або менше 50% статутного капіталу можуть також бути працівниками своєї компанії, одночасно зі своїм статусом партнера. Таким чином, рівноправні або меншинні партнери ТОВ зможуть підпадати під загальну систему соціального забезпечення.
Майбутнє RSI
Часто критикується за свою складність і меншу вигоду порівняно з приналежністю до загальної системи соціального забезпечення, RSI перетворюється з 1 січня 2018 р. Дійсно, RSI зливається із загальною системою соціального забезпечення, щоб стати соціальним захистом самозайнятих . Це злиття триватиме протягом двох років, при цьому кошти RSI будуть поступово розчинятися та розподілятися між існуючими фондами.