Scic - кооперативне товариство d; колективний інтерес Bpifrance Création

Кооператив товариства колективних інтересів - це кооперативне підприємство, утворене у формі SARL, SAS або SA зі змінним капіталом, яке згідно із законом 2001 року, який заснував SCIC, має на меті "виробництво або постачання товарів та послуг колективні інтереси, що мають характер соціальної корисності ".

кооперативне

Scic повинен інтегрувати три типи партнерів або акціонерів.

  • Що таке Scic ?
  • Поплечники
  • Акціонерний капітал
  • Відповідальність
  • Як працює SCIC
  • Податковий режим (компанія)
  • Соціальний та фіскальний статус директорів
  • Переваги та недоліки Scic
  • Довідкові тексти

SCIC регулюється Господарським кодексом незалежно від його призначення через його форму (SARL, SAS, SA або SA).

Це може стосуватися всіх секторів діяльності, доки колективні інтереси виправдані проектом для території або сектору діяльності, що передбачає неоднорідне членство (багатогруппність), дотримання правил кооперації (1 людина = 1 голос) та незацікавлене управління ( реінвестування у діяльність надлишків).

Він будує власну спадщину. Неможливість його резервів (тобто неможливість включити їх в статутний капітал або розподілити їх) захищає Scic від більшості поглинань сторонніми інвесторами і тим самим гарантує його незалежність та стійкість.

Повинен бути пов’язаний із Scic:

  • виробники товарів або послуг (працівники, менеджери),
  • бенефіціари товарів та послуг, що пропонуються кооперативом (клієнти-постачальники, мешканці тощо),
  • та інших типів партнерів, фізичних або юридичних осіб, що регулюються приватним або публічним правом, що сприяють діяльності кооперативу (наприклад: компанії, асоціації, ремісники, волонтери, фермери, територіальні громади).

Також можна створити Scic з незарплатними виробниками товарів та послуг, що дозволяє створювати Scic без працівника (лише за відсутності працівника).

  • Scic SARL або SAS повинен включати щонайменше 3 партнерів і не більше 100,
  • Scic SA повинен мати принаймні 7 акціонерів (не більше).

Капітал змінний. Він може збільшуватись або зменшуватися без будь-яких формальностей щодо реєстрації. Отже, партнери можуть легко входити та виходити з компанії шляхом внеску або відшкодування кооперативом свого внеску.
Місцева влада може утримувати до 50% капіталу Scic.

Для SARL або SAS: розмір капіталу вільно встановлюється партнерами відповідно до розміру, діяльності та потреб у капіталі компанії.
Для SA: це не може бути менше 18 500 євро.

Відповідальність партнерів обмежується внеском їх капіталу.

Менеджери несуть відповідальність за своє безгосподарне управління, як і в будь-якому суспільстві.

Статут Scic включає опис спільного проекту, що становить соціальний об'єкт цієї компанії.

Указом від 29 жовтня 2015 року зазначено, що станом на 1 січня 2016 року інформація про розвиток кооперативного проекту включає дані, що стосуються всіх змін, що відбулися в плані управління компанією, залучення різних категорій У процесі прийняття рішень стосунки між різними категоріями партнерів, а також основні зміни в економічному та соціальному контексті компанії.
Вони також включають аналіз впливу цих змін на кооперативний проект компанії.

Scic управляється одним (або кількома) менеджерами, яких можна вибрати як серед партнерів, так і поза межами Scic.

На загальних зборах партнерів, кожен партнер має таку ж силу, як і інші: "один партнер = один голос".

Для голосування на загальних зборах статут може передбачати підрахунок голосів виборчих комісій. У цьому випадку необхідно визначити щонайменше 3 виборчі дільниці. Статути встановлюють права голосу, що надаються кожному з коледжів, як мінімум від 10% до максимум 50%.
Статут може також передбачати, що кворум, необхідний для обгрунтування общих зборів, визначається відповідно до кількості присутніх або представлених партнерів (а не відповідно до права голосу).

Надлишки компанії розподіляються наступним чином:

  • 57,50% результату відводиться на формування неподільних резервів,
  • решта може бути частково розподілена на обмежену винагороду акцій після вирахування будь-якої державної та асоціативної допомоги; еквівалент цієї допомоги та останній залишок розподіляються на ті самі неподільні резерви.

SCIC повинні включати в свій річний звіт про управління, крім інвентаризації та річних звітів, розвиток кооперативного проекту, що здійснюється компанією

Можливий набір молодих людей на робочі місця майбутнього за умовами договору про підтримку роботи (CAE-CUI).

Застосування норм загального права. Тому Scic буде оподатковуватися податком на прибуток підприємств, ПДВ та територіальним економічним внеском, як SARL, SAS або класичний SA.

Єдина особливість у податкових питаннях: суми, що виділяються до неподільних резервів, вираховуються з бази для розрахунку CIT.

  • Менеджер, який має трудовий договір до обрання: застосовується режим загального права.
  • Менеджер платить виключно за свій мандат: він не вносить внесок у страхування на випадок безробіття.
  • Оподаткування: оподаткування доходів у категорії заробітної плати (за умови, що вони не містять більше 50% статутного капіталу).
  • Переваги
  • Партнери розміщені на суворо рівних умовах.
  • Відповідальність партнерів обмежена їхніми внесками.
  • Участь органів державної влади в столиці визнана.
  • Можливість стати менеджером при збереженні статусу працівника.
  • Перетворення будь-якої компанії чи об'єднання в Scic без зміни юридичної особи.
  • Недоліки

Терміни проектування та реєстрації (категорії партнерів, що об’єднуються, проект визначається колективно, статути).

  • Закон № 47-1775 від 10 вересня 1947 року про статут кооперації
  • Указ № 2002-241 від 21 лютого 2002 року
  • Циркуляр від 18 квітня 2002 року
  • Закон № 2007-1223 від 21 серпня 2007 року
  • Закон № 2007-1824 від 25 грудня 2007 року
  • Закон № 2012-387 від 22 березня 2012 року (стаття 26)
  • Закон N ° 2014-856 від 31 липня 2014 року (статті 33 та 34)

Цей аркуш був виготовлений за співпраці Генеральної конфедерації Скоп.