Сексуальні права Вагітні жінки

Вагітні жінки мають право на приватне життя.

Якщо вони хочуть захисту у своїх стосунках з роботодавцем, жінки повинні письмово повідомити роботодавця про те, що вони вагітні. Таким чином, вони повинні пред’явити довідку сімейного лікаря або спеціаліста.

"З вами говорили від третьої особи, ніхто не знав вашого імені, ніби ви не істота, що розмовляє, а об'єкт, який в кращому випадку носив загальне ім'я" пацієнт ", ви, як правило," що від ні. X ". Медичний персонал звертався до вас безпосередньо лише тоді, коли вас попередили про порушений гавкаючий тон: йдіть далі, йдіть годувати грудьми, йдіть перев'язувати, піднімайтесь сходами, що, у вас немає ніг, вставайте зі стільця Той, вам не дозволено, це містер доктор ".

Трудові права

Спеціальна відпустка: Вагітні жінки, застраховані в пенсійній системі (які мають або мали трудовий договір за певних умов), користуються низкою відпусток, характерних для періоду вагітності та виховання дітей. За винятком відпусток після пологів (42 дні), решта відпустки необов’язкова (жінки самі вибирають, брати відпустку чи ні).

Відпустка по вагітності та пологах це пов’язано з тим, що працівник працює у важких умовах праці або є причини здоров’я, які становлять ризик для неї, для вагітності чи для новонародженого. Якщо роботодавець не має можливості змінити завдання, які повинен виконувати працівник, або умови на роботі, щоб полегшити їй роботу, то за рекомендацією лікаря-спеціаліста або сімейного лікаря вагітна працівниця має право на відпустку через ризик. протягом максимального періоду 120 днів.

Декретна відпустка становить 126 днів з яких 42 дні потрібно взяти після народження, а решту можна взяти або до народження, або після народження.

Батьківська відпустка до віку 1 року/2 років може взяти будь-який з батьків дитини за умови, що протягом принаймні 12 місяців до отримання доходу від заробітної плати або потрапляння в одну з категорій, передбачених законом (ст. 2 5) GEO 111/2010 про відпустки та щомісячну допомогу на виховання дітей).

Права на охорону здоров’я

Медичне страхування:
Усі вагітні жінки, незалежно від того, працюють вони чи ні, мають медичну страховку в системі охорони здоров’я. Це не означає, що вони застраховані автоматично, але існує ряд умов, яким слід дотримуватися, і кроки, яких слід дотримуватися:

Вагітні жінки, працевлаштовані за трудовим договором, застраховані під опікою роботодавця.
Вагітні жінки, які отримують дохід, що перевищує мінімальну валову основну зарплату в країні (750 RON), зобов'язані укласти договір з Домом медичного страхування та сплачувати щомісячний внесок на медичне страхування.
Вагітні жінки, які не мають доходу або мають дохід нижче мінімальної валової основної заробітної плати в країні (750 RON), отримують медичне страхування без сплати внеску (ст. 213 (1) .f) Закону 95/2006 про реформу у галузі охорони здоров'я). І вони, однак, повинні представити Страховому дому документи, які підтверджують, що вони не мають доходу або що вони мають доходи нижче зазначеного кванту, і отримають спеціальний підтверджуючий документ, що підтверджує їх застрахований статус. Цей документ періодично переглядається.

"Жінки мають право бути поінформованими про те, як вони можуть планувати народження дитини. Вони мають право вирішувати, коли мати дитину, і для цього вони мають право бути поінформованими, як захистити себе від небажаної вагітності. Вони мають право отримати доступ до консультацій, щоб підготуватися до завдання, яке вони хочуть, вони мають право на отримання якісної пренатальної допомоги, в якій задовольняються їх потреби, і вони отримують відповіді на всі свої запитання та побоювання. у кого вони є. Коли вони досягають порогу народження, вони мають право мати поруч когось із них протягом усіх пологів, протягом усіх пологів поруч з ними, так само, як вони мають право супроводжувати одну і ту ж людину, яка їм дорога і яка знаходиться поруч з ними, на весь час вони перебувають у лікарні. Вони також мають право на інформацію та допомогу навчитися доглядати за дитиною, яку щойно народили ».

Д-р Борбала Ку, виконавчий директор SECS

Щомісячна відпустка для виховання та догляду за дитиною у віці до 1 року становить 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців, і не може бути менше 600 RON і не більше 3400 RON. Допомога, пов’язана з відпусткою для виховання та догляду за дитиною до 2-річного віку, становить 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців, і не може бути менше 600 RON і не більше 1200 RON. Ті, хто повертається на роботу до дати закінчення відпустки, отримують пільгу в розмірі 500 RON/місяць до дати досягнення дитиною віку 2 років.