Семінар Зошит семінару Психологія праці
Це семінар показує Робочий зошит Психологія праці. Витяг з документа можна переглянути нижче (приблизно 2 сторінки).
Архів містить 1 файл docx de 33 сторінки .
Ми рекомендуємо вам уважно ознайомитися з витягом та наданими зображеннями, і якщо це те, що вам потрібно для вашої документації, ви можете завантажити його.
Старший брат любить вас, це завантаження безкоштовно. Юпій!
Витяг з документа
Презентація теоретичних основ дисципліни психологія праці, методу оцінки
I. Вступ до психології праці
• Як ми можемо визначити психологію праці?
Психологія праці займається вивченням психічних явищ та особливостей, пов'язаних з роботою людини (Іосиф, 1996).
Пітаріу: "Психологія праці вивчає оптимізацію взаємодії людина-машина-робоче середовище з метою підвищення продуктивності та якості роботи, надійності соціально-технічних систем, ефективності та комфорту при роботі"
• У чому різниця між психологією праці та організаційною психологією?
Виробнича та організаційна психологія вивчає поведінку в робочих ситуаціях. (Табачіу, 1997).
Тому сформувались два напрямки:
-Організаційна психологія, що вивчає відносини ЛЮДИНА-ПРОФЕСІЯ-РОБОТА В ОРГАНІЗАЦІЙНОМ КОНТЕКСТІ
-Промислова (робоча) психологія, яка вивчає стосунки ЛЮДИНА-АВТОМОБІЛЬ СЕРЕДОВИЩА
• Згадайте характеристики роботи після тютюну.
1. Робота - це навчена діяльність: робота - це не проста реакція організму на миттєві подразники чи вимоги інстинкту, а діяльність на виконання певних завдань;
2. Завдяки праці людина виробляє матеріальні блага, необхідні для існування, та духовні, тому, отже, це є важливим фактором у процесі гуманізації, соціалізації та культурізації людини;
3. Це цілеспрямована діяльність, оскільки і продукт, і результат роботи, і мета трудового завдання спочатку будувались розумово, за участю всієї психічної системи людини. Мета - це важливий елемент, який викликає, підтримує та визначає тип трудової діяльності.
• Яка різниця між професією, професією та професією?
Професія - це професійна або позапрофесійна діяльність, що характеризується чітко визначеними способами дій. Він може бути тимчасовим або постійним. Він не вимагає професійної кваліфікації і може бути отриманий через досвід. Це не постійне джерело доходу.
Робота - це більш практична діяльність, яка не обов'язково вимагає вищої кваліфікації.
Професія - це професійна діяльність з теоретичними наслідками, що вимагає вищої кваліфікації. Це постійна професійна діяльність, яка вимагає адекватної професійної підготовки, її практика протягом усього активного життя, що включає навмисну та організовану роботу. Зайняття професією є основним джерелом доходу і пропонує можливість досягти людини професійно та соціально.
I.2. ОБ'ЄКТ РОБОТИ ПСИХОЛОГІЯ
• Що є об’єктом психології праці?
Об'єктом психології праці є психологічні компоненти різних видів діяльності, а також психологічні фактори, що сприяють підвищенню продуктивності праці.
Об'єктом психології праці (Богаті, 2002) є загалом:
- психічні компоненти різних видів діяльності: багаж знань і вмінь, схильності, схильності та інтереси тощо;
- психологічні фактори, що сприяють підвищенню продуктивності праці: увага та спостережливість, мислення, пам’ять, інтелект, афективність, мотивація, воля тощо.
Роль психології в трудовій діяльності (робоче місце, що належить людині, і всі аспекти, на які вона посилається стосовно людей, які їй обслуговують; відкриття та експериментування методів оптимізації організаційної діяльності)
Професія психолога в галузі праці
• Якими видами діяльності займається психолог у трудовій діяльності?
- проблеми взаємодії людина-машина;
- моделювання робочого середовища (ергономіка, безпека);
Ергономіка - це область техніко-наукової діяльності в галузі психології праці, яка за допомогою співпраці психологів, фізіологів та техніків вивчає та реалізує таку організацію системи "людина - машина - умови праці" таким чином, що робота виконуватися з мінімальними біологічними витратами та максимальною ефективністю.
- підбір та оцінка персоналу;
- оцінка роботи та розвиток кар'єри; навчання персоналу;
- підтримка на благо міжособистісних стосунків та мотивації працівників;
- підтримка організаційного розвитку та змін.
Які конкретні завдання психології праці на прикладі 5 сфер застосування психології праці?