Шаблон листа Запит на підтримку працівника додатковими послугами в галузі охорони здоров’я та допомоги

Завантажте документ

працівника

  • Для чого призначений цей шаблон пошти ?
  • Примітка: Заява про підтримку працівника додатковими послугами в галузі охорони здоров’я та надання допомоги
  • Приклад листа

Для чого призначений цей шаблон пошти ?

Підтримання додаткових гарантій охорони здоров’я та забезпечення, відоме як «принцип переносимості прав», є правом, наданим працівникові Національною міжпрофесійною угодою про модернізацію ринку праці від 11 січня 2008 р. Заходи особистого захисту цим текстом було реалізовано пошук безробітних. З 1 липня 2009 року роботодавці зобов'язані підтримувати додаткові гарантії для безробітного працівника.

Зберігання додаткових гарантій призначене для працівників, звільнених із роботи після розірвання трудового договору, що породжує право на покриття страхової системи на випадок безробіття. Стаття 14 Національної міжпрофесійної угоди дозволяє колишнім працівникам, які опинилися безробітними, продовжувати отримувати вигоди від охорони здоров'я та забезпечення своїх колишніх компаній. Однак право на збереження гарантій обмежене в часі. Насправді переносимість прав дорівнює тривалості трудового договору (максимум 9 місяців). Принцип спрацьовує в день припинення трудового договору.

Щоб скористатися принципом переносимості прав, працівники повинні відповідати наведеним нижче умовам:

  • розірвання трудового договору не повинно бути наслідком грубої недбалості,
  • працівник повинен користуватися правом на компенсацію за схемою соціального страхування,
  • працівник повинен мати право на гарантії до розірвання трудового договору.

Якщо план змінюється протягом періоду збереження гарантій, працівник може вимагати приведення його у відповідність з активами його колишньої компанії.

Збереження гарантій припиняється в таких ситуаціях:

  • наприкінці максимального періоду права на утримання, тобто 9 місяців,
  • коли працівник знаходить роботу і більше не отримує компенсацію від страхування на випадок безробіття,
  • коли бенефіціара вилучають зі списків ASSEDIC,
  • у разі ліквідації пенсії за вислугу років.

У разі судової ліквідації:

  • У рішенні від 13 вересня 2016 р. (№ 15-17810) Паризький апеляційний суд постановив, що в цій ситуації працівники не можуть отримати вигоду від переносимості їх взаємних справ, справа компанії про примусову ліквідацію не передбачена чітко стаття L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення.
  • Навпаки, в рішенні від 21 березня 2017 р. (№ 16-018218) Апеляційний суд Ліона постановив, що немає потреби проводити розмежування там, де закон не розрізняє, єдиним винятком з принципу портативності є справа працівників, звільнених за грубу недбалість.

Тому з цього приводу очікується рішення Касаційного суду.

Примітка: Заява про підтримку працівника додатковими послугами в галузі охорони здоров’я та надання допомоги

Запит можна надіслати рекомендованим листом із підтвердженням отримання або простим листом.

Додайте підтвердження підтримки від Pôle emploi.