Схема компенсації Профспілка КГТ Департаментської ради Івліну та її установ

Схема компенсації

стаття оновлена ​​20.05.2020

профспілка

Схема компенсації є доповненням до винагороди, що відрізняється від індексу.
Виплачується на необов’язковій основі громадами та державними установами.
З моменту указу № ° 2014-513 від 20 травня 2014 року, яким встановлено " RIFSEEP ", ця нова система відшкодування поступово замінює більшість існуючих премій та відшкодувань на місцевій державній службі. Для агентів CD 78 ця система була впроваджена в 2017 році і доповнюється в міру публікації декретів, що дозволяють інтегрувати різні галузі торгівлі. Останнє оновлене обговорення було прийнято 17 квітня 2020 року.

RIFSEEP (План відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань)

Він включає дві частини:

  • надбавка за обов'язки, труднощі та досвід(IFSE), що базується на характері функцій агентів та їх професійному досвіді,
  • щорічна компенсаційна добавка(ЦРУ) що відповідає професійній відданості та способу обслуговування агента.

Правила віднесення для IFSE та CIA встановлюються в результаті цього обговорення: Обговорення питань впровадження RIFSEEP (CD 30-06-2017)
У цьому обговоренні розбивка на функціональні групи та діючі граничні суми IFSE та ЦРУ: Обговорення RIFSEEP у квітні 2020 року .

Для завершення нашого розуміння КГТ, ми узагальнили всю інформацію про КГТ, яка регулярно поширюється відповідно до ходу переговорів та публікації указів

Передача бонусних балів

Протягом багатьох років КГТ вимагає включення премій, що мають характер додаткової зарплати, до валової зарплати.
Нас частково почули.
Таким чином, з 2016 року частина виплачених премій була трансформована у збільшені індексні пункти та інтегрована у винагороду.
Інформацію, яку слід прочитати в наших cgt PPCR Primes Points 07.2016

КГТ залишається носієм вимог, викладених у його різних працях щодо покращення визнання персоналу.