Схема компенсацій державним службовцям та службовцям згідно із статутом (RIFSEEP) наша думка UNSA CDC
Під час Національного технічного комітету 22 червня 2016р, UNSA дав позитивний висновок щодо положень циркуляру транспонування нового режиму відшкодування збитків державної державної служби публічно-правовим працівникам Caisse des Dépôts.
Чому ?
Капітальний ремонт системи компенсацій накладається на всіх державних службовців держави не пізніше 1 січня 2017 р. Без внутрішніх переговорів застосування цієї системи до CDC призвело б до загального падіння рівня. Бонус для всіх персонал, що працює в державному закладі.
Після кількох тижнів переговорів Департамент людських ресурсів ЄП отримав від Генерального директорату адміністрації та державної служби (DGAFP) дозвіл на створення конкретного плану преміювання для співробітників CDC. Цей дозвіл підпорядковувався низці умов, зокрема щодо регулювання зміни розміру премій. Без цих поступок DGAFP не прийняв би встановлення системи зневаження.
У проекті, представленому DRH, ми отримали підтримку поточного рівня премій для всіх агентів на момент зміни (1 січня 2017 р.), однак, ризик переоцінки стане менш сприятливим, ніж нинішня система в найближчі роки.
Щоб компенсувати цей недолік, UNSA попросив Генерального директора поширити вигоду від змінної цільової частки (PVO) на весь персонал. Нас почули, і він пообіцяв під час Національного технічного комітету впровадити цей захід у період з 2017 по 2020 рік.
Для UNSA, яка роками висуває цю претензію, не зважаючи ні на що, це велика перемога, яка знищить негативний ефект від реформи і навіть повинна забезпечити виграш для більшості працівників публічного права, зокрема для категорій C Б ...
UNSA незабаром опублікує повний документ про цю нову схему компенсації, яка набере чинності з 1 січня 2017 року.
- Для: УНСА
- Утрималися: CGC
- Проти: CGT - SNUP - CFDT