СХЕМА ВІДШКОДЖЕННЯ Чи слід підтримувати схеми виплат на випадок лікарняних?

7 травня 2020 р., Написано FO Services Publics 51 Опубліковано в # СТАТУТИ ПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ

Оновлення 7.05.2020

підтримувати

СХЕМА ВІДШКОДЖЕННЯ:

Чи слід підтримувати схеми виплат на випадок лікарняних? ?

Жодне законодавче чи нормативне положення не передбачає обов'язку підтримувати схему компенсацій у разі відсутності лікарняних на територіальній державній службі.

Дорадчий орган повинен вирішити, чи зберігати премії під час лікарняного, зважаючи на принцип вільного адміністрування.

Отже, можливі дві ситуації:

  • Або дорадча асамблея не передбачає підтримання схеми відшкодування збитків під час періодів лікарняних. У цьому випадку громада не може підтримувати виплату премій;
  • Або він вирішує зберегти схему компенсації шляхом обговорення. У цьому випадку обговорення повинно здійснюватися з урахуванням принципу паритету з державною державною службою, згідно з яким громада не може надавати своїм агентам вигідніші умови, ніж умови державних агентів.

Як результат, дорадчий орган може прийняти рішення про підтримку схеми компенсації територіального агента лише тоді, коли ця можливість передбачена, крім того, державним агентам, які потрапили в таку ж ситуацію.

Перелік відпусток, що дають право на утримання премій на державній державній службі, встановлений Указом № 2010-997 від 26 серпня 2010 р.

Таким чином, на державній державній службі у разі відпустки по хворобі підтримка схеми компенсацій у тих же пропорціях, що і заробітна плата, прямо передбачена у випадку звичайних листків непрацездатності та відпусток з тимчасової втрати працездатності, що належать до служби.

Однак указ виключає можливість збереження схеми компенсацій під час тривалих відпусток за хворобою (CLM) або довготривалих відпусток (CLD).

Отже, можна шляхом обговорення забезпечити підтримку схеми відшкодування збитків у тих же пропорціях, що й зарплата у випадку звичайних листків непрацездатності та відпусток з тимчасової втрати працездатності, що відносяться до служби. З іншого боку, в силу принципу паритету з державною державною службою, обговорення не може підтримувати схему компенсації у випадку CLM або CLD.

Конкретно може виникнути кілька ситуацій.

Нагадуємо, зміна обговорення, що стосується схеми компенсації, має подаватися за попереднім висновком технічного комітету.

Чи може державний бухгалтер відмовитись виплатити компенсаційний план працівника в CLM або CLD, якщо це передбачається обговоренням, яке діє в громаді? ?

Як частина своєї дорадчої місії, бухгалтер може ефективно вказати громаді, що обговорення не є законним і що його слід змінити.

Однак, якщо для перевірки обґрунтованості вимоги бухгалтери повинні інтерпретувати подані акти, що обґрунтовують врегулювання витрат відповідно до законів та підзаконних актів, це тлумачення не може призвести їх до перевірки законності (див. (пункт 2.2.2.2 вище). «Таким чином, контроль, який здійснюється бухгалтером, не може стосуватися елементів, які підпадають під внутрішню законність акта і, отже, входять до сфери контролю законності, оцінка якого є відповідальністю судді» (відповідь Міністр внутрішніх справ, опублікований у Сенаті Офіційного комітету від 1 березня 2007 р., сторінка 480, у відповідь на письмове запитання парламенту № 25489 від 30 листопада 2006 р.)

Що стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по батьківству та відпустки для усиновлення, то це прямо передбачено статтею 88 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р., Щодо забезпечення схеми компенсацій у тих же пропорціях, що і заробітна плата. У цьому випадку план компенсації може бути скоригований лише відповідно до професійних зобов'язань агента та колективних результатів служби за відпрацьовані періоди. Схему компенсації не можна зменшувати пропорційно тривалості відпустки.