Що передбачає стаття 39 КГІ (загальний податковий кодекс)
Стаття 39 CGI: Додатковий дохід для вищих керівників
Вищі керівники, ви хочете покращити свою пенсію. Ви думали про накопичувальну пенсію? Закон Фійона (серпень 2003 р.) Роз'яснив контракти з визначеними виплатами (відомі як стаття 39 CGI), які є дуже вигідними для вищих керівників.
Механізм "Стаття 39 ЗГІ" є гарантією вищого керівництва додаткового доходу після виходу на пенсію, розмір якого визначається заздалегідь. Створена за одностороннім рішенням роботодавця за угодою компанії або референдумом, система "CGI" за статтею 39 переважно приносить користь вищим керівникам. Якщо ви корпоративний співробітник, ви можете скористатися цим за певних умов. Його фінансування підтримується компанією. Пристрій, передбачений статтею 39, пропонує вам або заміну доходу, що дорівнює відсотку від вашої зарплати в кінці кар’єри, це називається додатковою схемою; або надбавка до доходу, розрахована так, що всі пенсії що ви отримаєте, досягає заздалегідь визначеного рівня життя в кінці кар'єри зарплати, ми говоримо про диференційний режим. Розмір внесків визначатиметься відповідно до плану, обраного компанією на основі плану фінансування. Ви, як старший керівник, матимете широкий вибір фінансової підтримки.
Стаття 39 CGI: механізм надання колективного фонду
Ваші внески, сума яких буде визначена відповідно до плану фінансування, надходять до колективного фонду. Ці гроші будуть вкладені в розрахункові одиниці або загальні активи страхової компанії. Після виходу на пенсію ви будете отримувати регулярну надбавку до доходу на все життя.
Зверніть увагу, що ви завжди повинні бути присутніми в компанії на час вашого виходу на пенсію, скористатися довічною рентою.
Конкретний випадок застосування контракту за системою “стаття 39 CGI”, коли керівник вищої ланки, остання зарплата якої у 2012 році становитиме 300 000 євро. Він вийде на пенсію у 65 років, з 20% останньої зарплати, або 60 000 євро в нашому прикладі. Ця сума, яку він створить протягом семи років (з 2006 по 2012 рік), приблизно еквівалентна виплаті, яку йому виплачує пенсійний фонд вищих керівників (AGIRC) після 40 років внеску. Отже, цей приклад добре ілюструє, як керівники вищої ланки можуть за згодою компанії значно покращити свій відсоток виходу на пенсію порівняно з останньою зарплатою без податкових обмежень для компанії та працівника та з відносно низьким відрахуванням на соціальний захист для працівника.
Стаття 39 CGI - Вищі керівники та компанії: усі переможці
Пристрій «стаття 39 CGI» є справжнім активом як для вас як керівника, так і для вашої компанії.
Цей пристрій дозволяє компанії допомогти керівникам та керівникам вищого рівня компенсувати значне падіння пенсійного доходу. Механізм статті 39 є інструментом лояльності та мотивації, оскільки додатковий дохід залежить від присутності працівника під час виходу на пенсію. Пристрій "Стаття 39 CGI" також дозволяє негайно заощадити податки (податкові відрахування) та соціальні збори (звільнення), за умови дотримання обов'язкового характеру для всіх працівників, які належать до визначеного коледжу. Таким чином, компанії, які запровадили систему, передбачену статтею 39, не підлягатимуть сплаті роботодавців, а також CSG та CRDS за сплачені внески. Тільки внесок вимагатиметься і сплачуватиметься на вибір роботодавця або на ануїтети до 8%, або на премії до 6% за частину, що перевищує третину ПАСУ (тобто 33 276 євро у 2008 році).
Для керівників податкові пільги настільки ж значні. Довічна рента, отримана після вашого від'їзду, буде оподатковуватися податком на прибуток у категорії пенсій, пенсій та рент після зменшення на 10% та 20% та внесків на соціальне страхування до 8,1% (CSG, CRDS, страхові внески) Механізм статті 39 є реальним активом для ваших фінансів. Оскільки ваш роботодавець подбає про сплату внесків. Ви матимете гарантію гарантованого надбавки до доходу на все життя і дуже значну форму відстроченої компенсації.
Старші керівники, розділ 39 це варіант, який слід серйозно розглянути.
Консультанти EOR залишаються у вашому розпорядженні проконсультувати вас і вивчити з вами всі податкові та соціальні пільги, передбачені пристроєм "стаття 39 CGI".