Що рекомендує Europe RFI Mobile
Якщо рекомендації Європейської комісії щодо Румунії з’явились нещодавно, варто переглянути їх. Тим більше, що спостереження європейської установи повинні бути в центрі уваги осіб, які приймають рішення.
Отже, мова йде про те, що Румунія постійно порушує положення, вписані у фіскально-бюджетні рамки - документ, який уряд сам розробив і надіслав до Брюсселя. Насправді, окрім бюджетних даних, які можна інтерпретувати будь-яким чином, Румунія має проблему структурного дефіциту, який неможливо зменшити. А структурний дефіцит - це нова зірка європейської фіскальної політики, оскільки він враховує рівень жорстких або постійних витрат, який неможливо зменшити у разі кризи, спаду чи падіння доходів.
Крім того, зазначається, що дотримання податкових зобов'язань та стягнення податків, відповідно, залишаються низькими. Наприклад, запровадження податкових кас та їх підключення до комп’ютерної системи просувається повільно.
Новий пенсійний закон, ймовірно, поставить під загрозу державні фінанси. Пенсійний бал слід збільшити на 15% у вересні 2019 р. Та на 40% у вересні 2020 р. Крім того, буде зменшено термін сплати внесків, який використовується для обчислення пенсії, що призведе до збільшення пенсій, але також до збільшення витрат. громадськості. Але пенсійна система має структурні проблеми. Наприклад, пенсійний вік наближається до середнього європейського віку, але він не однаковий для жінок та чоловіків. Крім того, період сплати внесків для жінок коротший, що призводить до значного розриву. Водночас було докладено всіх зусиль для послаблення другої опори пенсій, що здійснюються приватним управлінням.
Важлива тема пов’язана із системою освіти. Європейська комісія показує, що Румунія має серед найнижчих витрат на освіту в Європейському Союзі. Існують затримки з модернізацією та оптимізацією шкіл з урахуванням демографічних тенденцій. Тобто 10% шкіл переповнені, тоді як 58% мають надлишкові можливості. Існують також розбіжності між міськими та сільськими районами, і якість освіти залишає бажати кращого.
Ринок праці стикається зі зростаючим тиском, враховуючи те, що рівень безробіття низький, робоча сила зменшується, а брак кваліфікованих кадрів зберігається. 81% роботодавців стикаються з труднощами при заповненні вакансій. Не існує глобальної або галузевої оцінки потреб у навичках, а також не робиться прогнозів щодо потреби в навичках.
Рівень бідності та проблема нерівності все ще залишаються складними проблемами для румунського суспільства. Кожен третій румун зазнає ризику злиднів та соціальної ізоляції, причому найбільш постраждалими групами є діти, роми, люди з обмеженими можливостями та літні люди. Покриття соціальних послуг є недостатнім, лише близько 20% адміністративно-територіальних одиниць мають санкціоновані соціальні служби. Зазвичай послуги зосереджені в міських або найбільш розвинутих районах.
Соціальний діалог відбувається формально, тому, незважаючи на те, що встановлено рамки для діалогу та консультацій, інститути у цій галузі постійно ослаблюються протягом останніх років.
Мінімальна заробітна плата все ще встановлюється без механізму розрахунку, і збільшення за останні роки призвело до того, що третина працівників отримувала мінімальну заробітну плату.
Інноваційний потенціал низький, Румунія має найнижчі інвестиції в дослідження та розробки в Європейському Союзі. Для державних підприємств результати покращились у сприятливих економічних умовах, але правила корпоративного управління застосовуються епізодично.
Документ закінчується набором рекомендацій. Але яка користь, якщо їх уряд ігнорує.