Що за справжня "лайна робота"
"Якщо порівняти дерьмову роботу кількох років тому і сьогоднішню, вона все одно йде вниз". 30-річний Абель, доставчик велосипедів, який їв їжу додому, що працює вдома, наповнений гіркотою. Але для нього немає сумнівів: між старою доброю студентською роботою в CDI у McDonald's та обов'язковим статусом автопідприємця - без соціального захисту робітників - Deliverro та інших Foodora, погіршення умов праці є очевидним. Гірше того, вона навіть виграє професії, які колись були захищені, наприклад, листоноша La Poste, яка стала постачальником послуг із кількох карток, або лікарняна медсестра, перетворена на вигідного оператора.
Саме це нечутливе розширення області ларбінату вивчали незалежні журналісти Жульєн Бриго та Олів’є Сайран у Boulots de merde! Від взуття до торговця (ред. La Découverte), перше "опитування щодо соціальної корисності та неприємностей у торгівлі" у Франції.
Оновлення терміна "фігня"
Приймаючи сторону соціального розслідування, а не університетської екзегезики, і довго відтворюючи свідчення тих, хто платить ціну, а також тих, хто на ній отримує прибуток, вони помічають, що «ринок праці структурований. тенденція до занепаду професій з високою соціальною цінністю ».
Таким чином, вони поширюють і актуалізують роздуми, розпочаті американським антропологом Девідом Грібером у 2013 році про поняття "фігня" (буквально, "фігня" або "дурна робота"). На її думку, мова йшла про робочі місця службовців та сфери послуг, які страждають від дефіциту соціальної корисності, і які занурюють тих, хто їх робить, у нудьгу. Результатом є, як кажуть, виснаження - страждання на роботі, спричинені нудьгою. Однак, як зазначають Жульєн Бриго та Олів'є Сіран, це явище не обмежується цими професіями:
«Його фокус на обмеженому, якщо не маргінальному, сегменті працездатного населення залишає безліч великої маси робітників, які хоч і мають набагато суворіший статус, заробітну плату та умови праці, але не настільки позбавлені нікчемності та нудьги, які мав би характеризувати фігню в роботі "шкіряни"
Від «попередньої кількісної оцінки робочого часу» до «Бережливого управління»
Така пористість очевидна, наприклад, серед торговців флаєрами, що працюють у Adrexo, французькому лідері у розповсюдженні рекламних флаєрів. За 500 євро на місяць ці відходи з роботи проїжджають милі та розподіляють тонни паперу, кінцевим пунктом призначення яких є звалище або вогнегасник. Все за режиму «попередньої кількісної оцінки робочого часу», режим приниження, який полягає у тому, що роботодавець кількісно визначає робочий час, який він вважає необхідним для виконання завдання. Ні за яких обставин працівник не може вимагати виплати за надурочний час.
Завдяки своєму дослідженню автори проливають світло на всі ці нові управлінські стратегії, які роблять умови праці ще пекельнішими завдяки їхній часто кусається ручці. Це стосується, наприклад, «Леанс-менеджменту», який дозволяє скоротити перерви та подолати непродуктивне дихання, і який практикується в Університетському лікарняному центрі (ЦГУ) Тулузи. Під впливом цієї "комодифікації" відбувається семантичний зсув, який перетворює пацієнтів на клієнтів, а догляд - на оплачувані дії. Що змушує медсестру говорити протягом тридцяти років у цій університетській лікарні: «Я відчуваю себе роботом. Коли я бачу, як справжні роботи запускаються, я їм заздрю, але плачу ».
Ця сувора реальність робочого світу у сферах торгівлі, таких же важливих для суспільства, як листоноша, збирач сміття чи медсестра, приведена у відповідність із даними радників з питань оптимізації податків, з якими зустрічались автори. Питання соціальної корисності професій, які вони безпрецедентно піднімають у цій книзі, видається тим більш гострим.
Фігня робочі місця. Від взуття до торговця. Огляд соціальної корисності та неприємностей у торгівлі за ред. Діскавері, 278с., 18,50 євро