Шлюбна відпустка
Оновлено 26.12.2017
Усі співробітники отримують відпустку для шлюбу (також дійсну для PACS) на термін від 4 днів або більше у разі згадування в колективних договорах без умов стажу і не можуть бути вирахувані з кількості днів оплачуваної відпустки . Всі ці 4 дні оплачуються як відпрацьовані дні.
Відпустка заміжжя: хто може від цього отримати вигоду ?
Щоб мати можливість скористатися шлюбна відпустка, ви просто повинні бути працівником (повний або неповний робочий день), при цьому стаж роботи не є частиною умов, необхідних для отримання вигоди.
Ця відсутність оплачується і враховуватиметься як за право на оплачувану відпустку, так і за стаж. Де-факто ця відпустка не може призвести до зменшення заробітної плати, а також не призведе до зниження бонусів за відвідування або відвідування.
Відпустка для шлюбу також діє для повторних шлюбів, і вона може бути надана працівникові, який одружується, або батькові-працівникові, чия дитина одружується. На жаль, брачна та сестра нареченої та нареченого не має відпустки для одруження.
Тривалість цього шлюбна відпустка становить 4 дні для працівника, який одружується, і 1 день для працівника, дитина якого одружується. Ці умови є мінімальними юридичними умовами, ваш колективний договір може передбачати більш вигідні умови та умови. Не соромтеся проконсультуватися з нею, щоб мати від цього користь.
Відпустка у шлюбі: як з цього скористатися ?
Щоб виграти від цього шлюбна відпустка, роботодавець повинен бути повідомлений рекомендованим листом із підтвердженням отримання або здати його проти виписки. Вам також доведеться обґрунтувати свою відсутність пред’явленням свідоцтва про шлюб.
Ваш роботодавець не може відмовити вам у цій відпустці, якщо ви вимагаєте її достатньо заздалегідь. Якщо ви працівник і одружуєтесь, у вас є 4 дні, які потрібно взяти до або після шлюбу в розумний термін (судова практика, Cass.Soc. 16-12-998).
Однак ця відпустка має обмеження, якщо ви вже відсутні (лікарняний лист або оплачувана відпустка). Ви не зможете скористатися ними чи подати запит на їх продовження.
Таким чином, відпустка заміжжя є дуже вигідною відпусткою, оскільки вона не стягує з вас права на оплачувану відпустку та бонуси, дозволяючи зберегти зарплату. Однак обов’язково заздалегідь попросіть цю відпустку у свого роботодавця, щоб вам не довелося відмовляти.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.