Скільки заробляє помічник по матері

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Понад 337 000 людей працюють за професією ліцензованого асистента материнства для фізичних осіб (цифри 2015 року). Вони досягли згоди генеральної ради свого департаменту приймати дітей вдома за окрему плату. Як розрахувати їхню зарплату за ставками, що діяли на 1 січня 2020 року ?

Мінімальна заробітна плата для вихователів

Відповідно до національного колективного договору про вихователів приватного роботодавця, кожна година роботи на одну дитину повинна оплачуватися принаймні2,85 євро брутто (станом на 1 січня 2020 р.). Наприклад, дев’ятигодинний робочий день за викликом платний принаймні 25,65 євро.

Узгоджена тривалість прийому встановлена в середньому 45 годин на тиждень. Крім цього, години оплачуються та збільшуються за взаємною домовленістю сторін.

Насправді, скільки вони заробляють, знаючи це їх чиста зарплата варіюється від одиночної до подвійної залежно від місця практики. Цю невідповідність можна пояснити насамперед взаємозв'язками, більш-менш незбалансованими залежно від відділу, між можливостями прийому, які пропонують вихователі, та потребами щодо догляду за дітьми.

Це також залежить від кількості прийнятих дітей (одного, двох, трьох чи навіть чотирьох), кількості годин роботи, що виконуються на місяць, і погодинної заробітної плати.

Зарплата згладжувалась протягом року

Навіть якщо ви працюєте нерівномірно щомісяця, ви в принципі повинні отримувати однакову винагороду, розподілену протягом дванадцяти місяців. Є два сценарії.

Розрахунок заробітної плати за виховання дитини протягом цілого року

Для розрахунку щомісячної зарплати, якщо ви утримуєте дитину дванадцять місяців, застосовується така формула:

основна валова погодинна заробітна плата х кількість приймальних годин на тиждень х 52 тижні/12 місяців.

Наприклад, якщо вам платять 3,90 євро на годину за 40 годин дежурства на тиждень, ваша зарплата складе 676 євро брутто на місяць (3,90 євро х 40 годин х 52 тижні/12 місяців) для дитини.

Ця сума також буде виплачена вам під час оплачуваної відпустки, знаючи, що ви маєте право на 2,5 робочих дні відпустки на місяць прийому, проведеного з 1 червня по 31 травня наступного року. Ваша щомісячна зарплата, можливо, буде збільшена за надурочний час на додаток до того, що передбачено договором, і зменшена, якщо це можливо, у певні дні відсутності дитини.

Розрахунок заробітної плати за взяття дитини за неповний рік

Якщо ви утримуєте дитину протягом декількох місяців, щомісячна заробітна плата визначається без урахування оплачуваної відпустки за такою формулою:

основна валова погодинна заробітна плата x кількість приймальних годин на тиждень x кількість приймальних тижнів/12 місяців.

Наприклад, ви піклуєтесь про дитину протягом шести місяців (або 26 тижнів). Якщо вам платять 3,90 євро брутто за годину за 40 годин на тиждень, ваша щомісячна заробітна плата становить 338 євро брутто (3,90 євро х 40 годин х 26 тижнів/12 місяців).

Ви також отримаєтевиплата відпустки. Роботодавець виплачує її або відразу в червні, або коли береться основна відпустка, або коли береться відпустка, або навіть щомісяця частинами.

Матеріальні надбавки для вихователів

На додаток до цієї зарплати, асистент по материнській лінії отримує надбавка на утримання для придбання серветок та крему для підгузників, ігор, обладнання тощо. Зверніть увагу, підгузники повинні бути надані батьками або відшкодовані, якщо вони були придбані вихователем.

Розмір цієї компенсації повинен визначатися між роботодавцем та працівником. Це не може бути менше 85% від гарантованого мінімуму на одну дитину. Або на 9 годин за викликом: € 3,1025 з округленням до € 3,11.

Насправді ця допомога залежить від відомств. Батьки також повинні виплачувати допомогу на харчування, якщо вони не забезпечують харчування дитини. Його розмір встановлюється залежно від характеру їжі між роботодавцем та допомогою матері.

Якщо дитина має інвалідність або якщо у неї тимчасово виникають проблеми зі здоров'ям, що вимагають підвищеної уваги, застосовується мінімальне щогодинне підвищення мінімальної заробітної плати на 0,14 (указ № 2006-627 від 29 травня 2006 р.).

Виплата заробітної плати, здійснена за визначеною датою, супроводжується врученням квитанції про оплату праці, яка підсумовує фактично відпрацьовані години за місяць.

Відсутність дитини: які наслідки для зарплати ?

Якщо дитина відсутня протягом періоду, коли її слід було утримувати, зарплата зберігається, за винятком двох випадків.

Дитина хвора, а її відсутність обґрунтована медичною довідкою. Виплата винагороди відсутня, якщо прогули не перевищують десяти приймальних днів на рік, починаючи з дати набрання чинності контрактом. Через десять днів виплачується звичайна зарплата.

Якщо хвороба триває чотирнадцять днів поспіль або у разі госпіталізації, винагорода не виплачується, але після двох тижнів відсутності батьки повинні виплатити зарплату або розірвати трудовий договір.

Помічник по материнській лінії відсутній. Коли вона бере вихідний для особистого зручності, вона не отримує жодної зарплати та надбавки, за винятком сімейних подій, передбачених законодавством: наприклад, її шлюб (чотири дні) або одне з її дітей (один день).

Після від'їзду незаміненої дитини працівник Поле повинен виплатити допомогу по безробіттю асистенту матері, за умови, що вона відповідає необхідним умовам.

Наприклад, щоб отримати компенсацію у випадку братів і сестер, обов’язково потрібно підписати трудовий договір на одну дитину.

Оплачувана відпустка для вихователів

Вихователі дітей виграють від не більше п’яти тижнів оплачуваної відпустки, визначається роботодавцем, якщо він єдиний змушує її працювати. Якщо у вихователя є кілька роботодавців, вони за взаємною згодою намагатимуться визначити дату відпустки. Ця угода повинна бути укладена найпізніше до 1 березня кожного року, щоб кожен міг організувати свої канікули. Якщо домовленості не знайдено, співробітник повинен встановити чотири тижні відпустки протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня року та один тиждень взимку.

Коли прийом відбувається протягом цілого року, оплачувана відпустка оплачується при її використанні.

Винагорода за навчальні дні

Обов’язкові періоди навчання не повинні призводити до зменшення зарплати. Якщо вони відбуваються в робочий день, ви повинні сплатити основну зарплату. Але загальна рада зобов’язана організувати догляд за дітьми протягом цього часу.

Схема передбачення материнських помічників

Дозвіл на догляд за дітьми, зареєстрований у Соціальному страхуванні принаймні на дванадцять місяців і внесли внесок протягом загального періоду 4 календарних кварталів, що передували перериванню роботи з зарплатою, щонайменше рівною 40% від мінімальної суми по старості та інвалідності, допомога від додаткової компенсації від соціального страхування, за певних умов:

у разі відсутності через хворобу або нещасний випадок, що відзначається зупинкою роботи протягом 48 годин;
на випадок втрати працездатності, визнаної соціальним забезпеченням, на рівні понад 66%.

Виплати або ренти розраховуються на основі валової щомісячної заробітної плати. Ця передбачувана схема (описана в додатку 2 національної трудової угоди для вихователів приватного роботодавця) фінансується роботодавцями та працівником рівними частинами - 1,15% від заробітної плати.

У разі суперечки

До кого звернутися у разі виникнення проблем з батьками дитини (несправедливе звільнення, недостатня або невиплачена зарплата тощо) або з вихователем дитини (недотримання графіків, некомпетентність тощо)? Суперечки підпадають під юрисдикцію промислового трибуналу за місцем проживання помічника по матері.