Smart Alert Covid-19 Трудове законодавство Зміна режиму часткової діяльності, консультації з
Карін Безіль
Франсуаза Пелтьє
Софі Марієр
Сандра Хандсдорфер
Олександр Бенсуссан
Руді Журден
Соціальне право
Smart Alert Covid-19 | Соціальне право | Модифікація режиму часткової діяльності, консультації CSE, ...: нова постанова
Постанова № 2020-460 про різні заходи, вжиті для боротьби з епідемією covid-19, опублікована сьогодні вранці в Офіційному віснику, включає положення, що стосуються трудового законодавства. Огляд цих нових коригувань:
1. Модифікація режиму часткової діяльності
Соціальна схема додаткової часткової компенсації за діяльність (стаття 5)
Коли працівник перебуває у частковій діяльності, роботодавець повинен виплатити йому компенсацію, рівну 70% від його валової винагороди (тобто 84% від нетто), але він, тим не менше, може виплатити, на підставі колективного договору або одностороннього рішення, додаткову компенсацію для того, щоб гарантувати працівникові 100% їх чистої винагороди або будь-якої іншої суми.
З метою заохочення виплати додаткової компенсації, указ № 2020-346 від 27 березня 2020 року передбачає, що додаткова компенсація діє за тим самим режимом, що і юридична компенсація, а також звільняється від соціальних внесків без обмежень (стаття 11), лише CSG та CRDS, що застосовуються до заборгованого доходу.
Зміна плану: з 1 травня 2020 року, якщо сума законної часткової компенсації за діяльність та додаткової компенсації перевищує 3,15 рази на годинну величину мінімальної заробітної плати (тобто 31,97 євро), надмірна частина додаткової допомоги буде підлягати соціальній внески та внески, що застосовуються до заробленого доходу.
Беручи до уваги "структурний" надурочний час для розрахунку надбавки за часткову діяльність (стаття 7)
Ставлення до надурочних робіт було предметом багатьох дискусій протягом останніх тижнів щодо їх включення в основу для розрахунку еталонної погодинної ставки відшкодування та часткової надбавки за діяльність, причому неробочий час компенсується. час 35 годин (або контрактна тривалість, якщо вона менша).
Ці дебати закінчуються: понаднормові роботи внаслідок індивідуальної угоди з фіксованою ставкою у годинах (протягом тижня, місяця чи року) або колективної трудової угоди (річна форма/модуляція, цикл), укладеної до дати набуття чинності постановою, беруться до уваги при визначенні кількості компенсованих непрацюючих годин.
Індивідуалізація часткової діяльності (стаття 8)
Роботодавець може відступити від колективного характеру заходів часткової діяльності, які в принципі повинні стосуватися всієї компанії, установи, відділу чи майстерні. Ця індивідуалізація повинна бути необхідною для забезпечення збереження або відновлення діяльності.
Таким чином, роботодавець може або у випадку угоди про компанію чи організацію, або у разі її відсутності, у філії або після схвальної думки CSE, розмістити частину працівників, наприклад, у тій же майстерні чи відділі, включаючи тих, що належать до тієї ж професійної категорії, що займає часткову діяльність або застосовує інший розподіл відпрацьованих та непрацюючих годин.
Колективний договір або документ, поданий на висновок КСЕ, повинні визначати, зокрема, навички, визначені як необхідні для підтримання або відновлення діяльності компанії, установи, служби чи майстерні. Що об'єктивні критерії, пов'язані з посадами, на займані посади або на професійну кваліфікацію та навички, що обґрунтовує призначення працівників, які утримуються або перебувають у частковій діяльності або за умови різного розподілу відпрацьованих та непрацюючих годин.
Укладені угоди та односторонні рішення, прийняті для цієї індивідуалізації, перестануть діяти з дати, визначеної указом, і не пізніше 31 грудня 2020 р.
Помічники та працівники приватного роботодавця (стаття 4)
Схема часткової діяльності була відкрита для вихователів та службовців, зайнятих фізичними особами, указом No 2020-346 від 27 березня 2020 р.
Постанова від 22 квітня 2020 року визначає, що вони можуть отримати виплату за компенсацію за години, не відпрацьовані до робочого часу, встановленого договірними положеннями. Це положення дає змогу врахувати контрактний робочий час, характерний для цих робіт, який перевищує законний робочий час (35 годин).
2. Кінцевий термін для інформування та консультацій із CSE (стаття 9)
Постанова передбачає публікацію указу, який дасть змогу скоротити час, необхідний для інформування та консультацій з CSE, та експертиз, проведених у цьому контексті, щодо рішень роботодавців, спрямованих на подолання економічних наслідків. соціальні аспекти епідемії.
Указ оголошено на наступний тиждень і може скоротити період консультацій до 8 днів, щоб уникнути блокування або затримки відновлення діяльності.
3. Подовження строків, що застосовуються до процедур визнання виробничих нещасних випадків та професійних захворювань (стаття 11)
Кінцеві терміни, що стосуються процедури визнання виробничих нещасних випадків та професійних захворювань, що закінчуються між 12 березня 2020 року і, як мінімум, 24 червня 2020 року (через 1 місяць після закінчення надзвичайного стану, дата якого може бути продовжена ) розширюються: декларація, формулювання застережень, інструкція та рішення фонду.
Команда трудового права юристів LPA-CGR знаходиться у вашому розпорядженні, якщо вам потрібна додаткова інформація.