SMART-метод Правильно встановлюйте цілі та досягайте їх
SMART метод вже відома багатьом, але все ще надто рідко реалізується. Це видно з того, що деякі завдання та проекти приречені на провал ще до того, як їх фактично почали. Причина звучить просто, але наслідки можуть бути серйозними. Цілі встановлені неправильно і не можуть бути досягнуті з самого початку. Коротше кажучи: якщо ти не знаєш, куди хочеш піти, не можеш дістатися до місця призначення - як би ти не старався. У цьому допомагає метод SMART, Правильно поставте цілі, щоб мати на увазі точну картину бажаного результату. Для того, щоб це працювало, цільова рецептура повинна відповідати ряду критеріїв. Ми пояснюємо, що саме стоїть за методом SMART і чим SMART цілі відрізняються від інших ...
Визначення методу SMART: Коли формулюється ціль SMART?
Те, як ви встановлюєте свої особисті та професійні цілі, має великий вплив на те, як і як ви їх досягаєте. Вже правильна постановка цілей тому це перший крок до успіху, але, на жаль, тут допущено багато помилок.
Більшість людей недостатньо продумують саму мету, натомість вони концентруються на різних шляхах та можливостях якнайшвидшого її досягнення. Але ті, хто планують перші кроки або навіть роблять їх до того, як дізнаються мету, рано чи пізно падає на власні ноги або виявляє, що він весь час рухався в абсолютно неправильному напрямку.
Метод SMART має на меті запобігти саме цьому, надаючи чіткі критерії для Визначення мети вказує. Цілі SMART розроблені, щоб допомогти вам зосередитися та вкласти енергію у те, що насправді важливо.
Назва методу SMART розшифровується як абревіатура п’ять критеріїв SMART, на яку кожна ціль повинна бути орієнтована, щоб мати можливість її чітко визначити:
Конкретні
Узагальнення та двозначності є природними ворогами будь-якої мети. Нечітких формулювань та незрозумілих ідей недостатньо, для цього потрібно конкретні та точні оголошення, які не залишають сумнівів щодо того, чого саме потрібно досягти.
Конкретність та деталізація у цьому випадку не означають, що вам слід заглиблюватися в довгі описи. У кращому випадку мета стає однією одиночне, стисле речення узагальнено, що переходить до суті.
Вимірюваний
Для того, щоб мати можливість чітко визначити, чи досягли ви своєї мети, вона повинна бути сформульована з самого початку таким чином, щоб її можна було виміряти. У деяких випадках це особливо легко, якщо мова йде, наприклад, про економію коштів або збільшення прибутку. Суми завжди вимірювані, як і інші кількісні цілі, такі як час або обсяг випуску відділу.
Однак існують також цілі, які не так просто виміряти. Має бути тут Замінні розміри або альтернативні варіанти бути знайденим для того, щоб зробити мету вимірною. Наприклад, якщо метою є більша задоволеність споживачів, ви можете або переглянути показники продажів, або провести прямі опитування, які ви використовуєте як показники задоволеності.
Привабливий
Ціль може бути досягнута лише в тому випадку, якщо всі задіяні стоять за нею, залучаються і насправді хочуть втілити ціль на практиці. Це працює через позитивна формулювання, що надихає вас розпочати і вжити заходів.
Ідея цього критерію SMART: Навряд чи будь-яку мету можна легко досягти, і успіх не просто впаде вам під ноги. Вам доведеться наполегливо попрацювати, прогризти і подолати невдачі. Тільки якщо ціль приваблива для вас, ви можете зібрати необхідну мотивацію, щоб досягти мети.
Реалістичний
Думайте великим ... Те, що може бути хорошим ставленням в принципі, часто є недоречним при постановці цілей, оскільки надмірні амбіції призводять до розчарування та проблем. Робота над чимось великим у довгостроковій перспективі може бути дуже спонукальною, але ви не повинні робити цього повністю продовжуйте нереально і ставіть перед собою утопічні цілі, до якого ви все одно не можете дійти.
Якщо ви сформулюєте нереальні цілі, ви швидко втратите стимул і здастеся, бо просто неможливо виправдати очікування. У кращому випадку ціль повинна бути обрана відповідно до вас складний, але однозначно здійсненний залишається.
Припинено
Кожній меті потрібні часові рамки, кінцевий термін, до якого щось слід зробити. Всі вже переживали, що ти просто не міг піднятися, поки не закінчився час. Дата цілі також є контрольною точкою. Тут вимірюється і реєструється, чи можна було здійснити все, що було заплановано днів, тижнів чи місяців тому.
Ціль, сформульована за методом SMART, зрозуміла, якщо вона є усі п’ять критеріїв Виконує. Але це не завжди так просто, тому що якщо один критерій приділяється особливо великому значенню, це може також призвести до того, що інший раптом більше не буде наданий для конкретної мети.
Це особливо часто трапляється із критеріями SMART, які є привабливими та реалістичними. Більшість цілей стають більш привабливими, якщо ви зіпсуєте очікування та вимоги. Однак є небезпека, що цілі абсолютно нереальні, саме тому два аспекти повинні бути зважені один проти одного.
Приклад методу SMART: Ось як працює постановка цілей
Після теорії зараз практика. Ми маємо три приклади підготовлені, які показують різницю між неправильно сформульованими та SMART цілями:
- Неправильно: Я хочу написати книгу.
- Правильно: Я напишу книгу на 350 сторінок протягом року, щодня писати ще одну сторінку.
- Неправильно: Я схудну.
- Правильно: Я буду ходити в тренажерний зал тричі на тиждень, щоб щотижня скидати фунт до моїх канікул 12 червня.
- Неправильно: Буду шукати нову роботу.
- Правильно: На додаток до моєї нинішньої роботи, я буду писати дві заяви щотижня, щоб знайти нову посаду в галузі маркетингу протягом 6 місяців.