Соціальна специфіка тимчасового працівника
Оновлено 05.06.2018
З’ясуйте, які соціальні особливості тимчасового працівника та його статус у Франції. Після закінчення свого тимчасового контракту тимчасовий працівник внесе вклад у соціальне забезпечення та зможе отримати допомогу для повернення на роботу. Умови отримання вигоди від ARE такі самі, як і для інших працівників.
Тимчасовий працівник повинен:
- бути зареєстрованим як шукач роботи,
- бути до 60 років,
- бути фізично готовим до роботи
- активно шукає роботу.
Єдина різниця для обчислення ARE - це основа розрахунку, оскільки для тимчасового працівника період внесків обчислюється не в місяцях, а в годинах.
Умови прийнятності та спосіб обчислення допомоги по безробіттю
Щоб отримати допомогу по безробіттю, необхідно дотримуватись певних критеріїв прийнятності, які є такими:
- Бути до 60 років,
- Пропрацював щонайменше 910 годин протягом останніх 22 місяців (включаючи період професійного навчання,
- Не добровільно залишивши свою роботу (крім виїзду за подружжям).
- Будьте фізично готові до роботи,
- Зареєструйтесь як шукач роботи або пройдіть навчання,
- Активно шукайте роботу.
Розмір компенсації
Допомога на повернення до роботи (ARE) тимчасового працівника на допомогу на повернення до роботи (ARE) обчислюється на основі старої заробітної плати з урахуванням внесків ASSEDIC.
Розмір допомоги залежить від суми валової заробітної плати
Тривалість заробітної плати та вік визначають тривалість допомоги по безробіттю.
При визначенні тривалості останньої діяльності враховуються лише ті періоди, які ще не були використані для відкриття прав.
| Менше 1000,4 € | 75% валової зарплати | |
| Включено від 1000,4 до 1096,01 євро | 25,01 € на день | |
| Між 1096,01 і 1808,82 € | 40,4% валової щоденної зарплати + 10,25 євро на день | 3% від старої зарплати (для додаткової пенсії) |
| Між 1808,82 євро та 10 064 євро | 57,4% валової щоденної зарплати | 11,37% надбавки (за CSG/RDS/виходу на пенсію), якщо надбавка перевищує SMIC. |
Тривалість та початок компенсації по безробіттю тимчасовим працівникам
Тривалість допомоги по безробіттю тимчасовим працівникам.
Тривалість вашої зарплатної діяльності та ваш вік визначають тривалість вашої компенсації.
| Незалежно від віку | 910 годин активності за останні 22 місяці. 2123 години активності за останні 24 місяці | 7 місяців 23 місяці |
| Протягом 50 років і більше | 4095 годин активності за останні 36 місяців | 36 місяців |
| Для віку від 57 років | 4095 годин активності протягом останніх 36 місяців та 100 чвертей страхування від старості | 42 місяці |
| Протягом 60 років і більше | За певних умов можливість збереження надбавок для людей, які у віці 60 років не мають загалом 160 чвертей страхування за віком |
Початок виплат по безробіттю тимчасовим працівникам.
Як тільки недоліки компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку будуть виплачені в кінці договору, а також недоліки, розраховані на конкретні відшкодування, які виплачує компанія, компенсація виплачується за єдиною ставкою через 7 днів після реєстрації.
Приклад:
Закінчення трудового договору 31 травня з 5 днями "оплачуваної відпустки".
- Якщо реєстрація особою, яка шукає роботу, відбувається до 6 червня, компенсація 13 червня (5 + 7).
- Якщо реєстрація відбудеться після 5 червня, 7 днів почнуться з дати реєстрації. Для реєстрації 2 серпня: компенсація 9 серпня.
Що станеться, якщо тимчасовий виконує місію до досягнення кінця права ?
Щомісяця ASSEDIC визначає із отриманої винагороди кількість днів, що не підлягають сплаті.
(Дні, що не підлягають оплаті = (валова винагорода (включаючи ICCP за відповідний місяць)/стара щоденна заробітна плата, яка використовується для обчислення ваших надбавок))
Приклад:
Почнемо з вихідного постулату, що до того, як залишитися без роботи, тимчасовий працівник заробляв в середньому 45 € брутто/день, що відповідає приблизно 1350 € брутто/місяць. Він деякий час отримує допомогу по безробіттю, а потім знаходить тимчасове призначення, яке забезпечує 350 євро (зарплата + ICCP) протягом місяця. У цьому випадку щомісяця ASSEDIC буде відраховувати допомогу по безробіттю протягом періоду дії контракту 8 днів допомоги (350/45). Початкова ситуація переглядається, як тільки тимчасовий працівник знову виправдовує 910 годин роботи.
Кроки для оновлення вашої тимчасової робочої ситуації
- Під час оновлення тимчасовий працівник повинен вказати відпрацьований час та повернутися на адресу, зазначену ASSEDIC, свою оплату праці або трудовий договір.
- У разі вилучення із списку він повинен перереєструватися як шукач роботи в кінці призначення.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.