Соціальне забезпечення в Кот-д’Івуарі
1) Структура
2) Організація
3) Приналежність
Роботодавець зобов'язаний:
Приєднання до Універсального медичного покриття (CMU) є обов'язковим для:
4) Фінансування
| 7,70% | 6,30% | 14% | 1 647 315 FCFA 1 |
| 5,75% 2 | - | 5,75% | 70 000 FCFA |
| Від 2 до 5% 3 | - | Від 2 до 5% | 70 000 FCFA |
| 500 FCFA/місяць 5 | 500 FCFA/місяць | 1000 FCFA/місяць на людину |
Гарантована мінімальна міжпрофесійна заробітна плата (SMIG) становить 60 000 FCFA з листопада 2013 року за 40 годин щотижневої роботи.
2 Сума внеску сплачується від імені працівника та членів його сім'ї на утриманні (безробітний/дружина, діти до 21 року, діти-інваліди).
B. Універсальне охоплення здоров’ям (CMU)
1) Шлях лікування
2) Кошик для догляду
КМУ гарантує такі акти:
Рівень покриття КМУ становить 70%.
C. Сімейні виплати
Сімейні виплати включають такі пільги:
1/Належні сімейні виплати
Щоб мати право на сімейну допомогу, ви повинні:
а) Допомога при народженні дитини (допомога на домогосподарство працівника)
- 9000 FCFA при народженні,
- 4500 FCFA, коли дитині виповнилося 6 місяців,
- 4500 FCFA, коли досягає 12 місяців.
Сімейні надбавки
D. Трудовий травматизм - професійні захворювання
Роботодавець зобов’язаний:
1) Безкоштовний догляд
CNPS безпосередньо охоплює:
Потерпілий може вимагати виплата капіталу після 5 років виплати пенсії:
Кожен із вищих осіб має право на 10% річної зарплати жертви.
E. Пенсії
1) Старість
Умови
Щоб отримати право на пенсію, потрібно:
Сума
2) Одноразова допомога
3) Повернення особистих внесків
6) Пенсія по втраті годувальника
Вижила дружина
У разі повторного одруження вцілілого з подружжя право на пенсію припиняється з першого числа наступного календарного місяця.