Соціальний статус некеруючого партнера SARL
Вибір відповідного соціального статусу є надзвичайно важливим, оскільки він має як фіскальні, так і соціальні наслідки, і ваші обов'язки можуть змінюватися залежно від обраного статусу. Зміна соціального статусу менеджера може призвести, наприклад, до зміни системи соціального захисту.
Щоб добре зрозуміти соціальний режим некеруючого партнера SARL, і різні сценарії, які можуть виникнути, важливо, щоб ви розуміли повноваження що цей партнер може здійснювати (здійснення чи ні цих повноважень матиме наслідки для соціального статусу).
Бути партнером у ТОВ надає доступ до права, які є політики, фінансові, але також спадщини.
Політичні права партнера відкриті:
- A право на інформацію про життя компанії, а також право на інформацію до проведення зборів, наприклад, затвердження звітів;
- A право попередження, що дозволяє ставити письмові запитання керівнику компанії;
- A право голосу, розмір яких залежить від акцій, якими володіє партнер.
фінансові права дозволити доступ до надання дивідендів, бронювання і інші премія за ліквідацію.
Нарешті економічні права на що слід звертати особливу увагу у разі передачі соціальних прав. Ситуація партнера ТОВ чітко відокремлена від ситуації акціонера, зокрема щодо способу продажу та необхідності дозволу.
Соціальний статус менеджера SARL, хоча і відносно складний в оцінці більшості чи меншості характеру управління, є чітко визначеним. Інакше стосується соціального статусу некеруючого партнера SARL, який заслуговує на повний огляд.
Соціальний режим некерованого партнера SARL
A SARL - це компанія, що складається з мінімум два партнери., всі партнери не є членами однієї системи соціального страхування. Схема залежить від їхнього статусу в компанії та від того, працюють вони на платній роботі. Партнером може бути TNS в RSI або працівник, який входить до загальної системи соціального забезпечення. Давайте разом розберемося, які можливі випадки та їх наслідки.
# 01 - некеруючий партнер яка нічого особливо не робить у компанії, крім здійснення своїх прав на інформацію, своїх виборчих прав та прав на дивіденди: ні соціальних внесків, ні соціального захисту! Незалежність від того, є партнер більшістю чи меншиною, не впливає.
No 02 - Некеруючий партнер який втручається в управління SARL і отримує за це винагороду: приналежність до самозайнятої соціальної схеми із соціальним покриттям та внесками, які це спричиняє. Будь то медичне страхування, страхування від материнства, сімейні допомоги, підписка на основний та додатковий план виходу на пенсію, інвалідності та смерті.
No 04 - Некеруючий партнер яка не втручається в управління компанією, яка має більшість і яка здійснює оплачувану діяльність для компанії: приналежність до Соціальна схема для самозайнятих.
No 05 - Некеруючий партнер, який одружений або перебуває у PACS з менеджером ТОВ, який регулярно та професійно бере участь у діяльності компанії:
- пов'язаний з RSI, якщо його дружина/партнер є самим RSI. Підставою для розрахунку його внесків є винагорода як партнер, тобто його дохід від незарплатної діяльності, якщо SARL обкладається корпоративним податком (принцип), або його частка прибутку, якщо вона обкладається ІР (виняток, лише необов'язковий ). Якщо пов'язаний з подружжя винагороди не отримує, він сплачує за єдиною ставкою з мінімальних основ.
- приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення, якщо його чоловік/партнер перебуває на RSI, але він сам має трудовий договір з компанією.
- є членом Загальної схеми соціального страхування, якщо його дружина/партнер вважається працівником (меншість або рівноправний керівник SARL).
Як бачите, ситуації можуть бути складними і змінюватися залежно від критеріїв, які на перший погляд здаються дивовижними.
Компенсація менеджера, пояснюється за 2 хвилини та на відео
НЕ ЗАЛИШАЙТЕСЬ САМИМИ З ВАШИМИ ПИТАННЯМИ
Капітан Контрат пропонує просте та практичне рішення для отримання надійних та вагомих відповідей: дайте відповідь на коротку анкету, щоб повідомити нам про свої потреби, безкоштовно поговоріть із спеціалізованим юристом та отримайте кошторис витрат за прозорими та справедливими цінами. !