Соціальний та фінансовий статус менеджера d; партнерство Bpifrance Création

Партнерство - це суспільство, в якому партнери зустрічаються з урахуванням особистості кожної людини. Тому кожен партнер займає переважне місце. Таким чином, смерть одного з партнерів призводить до розпуску компанії, якщо інші партнери одноголосно не вирішать продовжувати керувати нею.
Основними цілями цієї справи є: повне партнерство, спільні підприємства, фактичні компанії та цивільні товариства.

Примітка: так звана "сімейна" SARL, яка користується податковим режимом для товариств, підлягає винятковому соціальному режиму.

Партнерством керує один або кілька менеджерів. Можна розглянути чотири ситуації.

Керівник не пов'язаний і не отримує винагороду

Він "асимільований працівник". Він отримує вигоду від схеми соціального забезпечення для працівників (внески роботодавців та працівників, захист працівників, управлінські пенсії тощо). З іншого боку, він не робить внесків до страхування на випадок безробіття в Pôle Emploi і, отже, не отримує допомоги від надбавок, які виплачує ця організація.
На нього не поширюються норми трудового законодавства та колективний договір.

Менеджер не пов'язаний і не отримує винагороду

Він не зобов'язаний приєднуватися до системи соціального страхування. Однак він може, за бажанням, приєднатися до особистого плану страхування.

Менеджер є партнером і отримує винагороду

Він підпадає під схему для самозайнятих робітників.
Тому він повинен подати заявку на реєстрацію та внести ті самі кошти, що й:

торговці та ремісники, якщо компанія має промислове, комерційне або кустарне призначення (соціальний режим для самозайнятих),
ліберальні професіонали, якщо компанія має ліберальну мету.

Він вносить частину прибутку компанії, яка йому належить (крім випадків, коли це доходи від власності), збільшену на його винагороду.
Звичайно, не можна поєднувати його мандат керівника з трудовим договором.

Менеджер є партнером і не отримує винагороду

На нього поширюється режим самозайнятих працівників. Він вносить свою частку в прибуток (крім випадку доходу від землі). Він зобов'язаний сплачувати мінімальні соціальні внески навіть за відсутності пільг.

Він виграє від режиму оподаткування працівників. Він оподатковується як податок на прибуток у категорії заробітної плати та застосовує 10% відрахування на професійні витрати. Тим не менше, він може зупинити свій вибір на вирахуванні його реальних і виправданих витрат.
Його винагорода вираховується із соціальних виплат.

Менеджер - партнер

Компанія не обрала податку на прибуток підприємств
Менеджер оподатковується частиною прибутку, належного йому відповідно до його частки в статутному капіталі, податком на прибуток (категорія BIC, BA, BNC або доходи від майна залежно від характеру діяльності компанії).

Винагорода, призначена йому за особисту працю, встановлюється на тих самих умовах.
Він не підлягає оподаткуванню компанією.

Якщо компанія приєдналася до центру управління або затвердженої асоціації, або якщо вона використовує кваліфікованого бухгалтера, компанію-бухгалтера або асоціацію керівників та бухгалтерів, підписавши угоду з податковою адміністрацією, партнери можуть збільшення на 25% їх прибутку.

Компанія обрала податок на прибуток підприємств

На керівника діє той самий податковий режим, що і на працівників. Він оподатковується як податок на прибуток у категорії заробітної плати. Він має вибір між вирахуванням своїх реальних та виправданих професійних витрат із доходу або застосуванням стандартного відрахування у розмірі 10%.

Його винагорода вираховується з прибутку компанії (за умови оподаткування корпоративним податком).

Отримані дивіденди оподатковуються за прогресивною шкалою за транш і мають обов'язковий стандартний податок на прибуток у розмірі 12,8% (крім випадків звільнення) як початковий внесок з податку на прибуток.