Спеціальні схеми, що насправді передбачає пенсійна реформа для агентів RATP
Цього четверга, 5 грудня, переважна більшість агентів RATP страйкує проти пенсійної реформи. Вони побоюються, що специфічні особливості їх пенсійного плану зникнуть. Це справді буде так? Відповідь не така проста.
Чорний четвер для користувачів громадського транспорту в Іль-де-Франс. Причина їхньої галери дня: мобілізація агентів RATP проти пенсійної реформи. Це перший великий рух проти створення загальнолюдського режиму. І це може бути не останнім. Одна з речей, яка найбільше щетиниться, - це пенсійний вік. Створення універсальної системи звучить як смертельний дзвінок для виїздів у віці 52 або 57 років, запропонованих спеціальними режимами. І якщо врешті-решт планується залучити всіх працівників до роботи до 62 років, перехід буде довгим ... дуже довгим.
Повернімось до деталей, що містяться у звіті Верховного комісара з питань пенсійної реформи Жана-Поля Делевой, поданому 18 липня. У документі йдеться про “поступову ліквідацію дострокових відходів від спеціальних режимів державної служби”. Буде скасовано звільнення від спеціальних режимів та державної служби, а до працівників цих режимів застосовуватимуться ті самі правила, що й до всіх інших службовців. Мета полягає в тому, щоб покласти край "кричущій несправедливості", яка "полягає у тому, що двоє працівників мають однаковий статус, один у державному секторі, а інший у приватному секторі, які не мають однакових вікових вимог. Відкриття прав ”, Згідно з умовами звіту. Наприклад, водій метрополітену в Парижі може вийти на пенсію з 52 років, тоді як у Ліоні, де транспорт є представником державної служби, водії повинні почекати 62 роки, щоб мати можливість припинити свою діяльність. "Поки немає об'єктивного обґрунтування застосування різних прав для однієї і тієї ж професії", рекомендує Верховний комісар.
Але перехід від 52 років до 62 років відбудеться не раніше 2025 року, дати, призначеної для впровадження універсальної системи. "Ці дочасні вильоти будуть поступово відмовлятися", - йдеться у звіті. "Все не зміниться за одну ніч", - заспокоїв Едуар Філіпп під час виступу в Економічній, соціальній та екологічній раді в четвер, 12 вересня. «Верховний комісар запропонував тривалий період зближення старих систем з новою. Він говорив про 15 років. Це означає, що нова система не буде повною мірою застосовуватися до 2040 року ", - сказав він.
У звіті Жана-Поля Делевого подаються деякі подробиці щодо цього поступового впровадження. Універсальна схема, якщо вона набере чинності в 2025 році, повинна застосовуватися до поколінь, народжених з 1963 року, за винятком спеціальних дієт. Усі, хто затвердив термін служби 17 або 27 років станом на 31 грудня 2024 року, залежно від конкретного випадку, зберігали б свій вік відкриття. В іншому вони не перейдуть безпосередньо з 52 на 62 як пенсійний вік. Вік отримання права буде поступово підвищуватися на чотири місяці для кожного покоління. Це означає, що для тих, хто може піти з 57 років, лише покоління, народжені з 1982 року, залишатимуть з 62 років. Для тих, хто може припинити свою діяльність у віці 52 років, першими поколіннями, на яких вплинув виліт у 62 роки, стануть ті, що народилися з 2002 року.
На додаток до цієї поступової реалізації реформи, агенти RATP зможуть скористатися довгим перехідним періодом, співробітники спеціальних схем можуть скористатися профілактичним рахунком (C2P), який дозволяє їм накопичувати бали, наприклад. або повторювана робота, щоб потім піти на пенсію раніше.
Якщо, здається, все робиться для того, щоб збільшення повноліття за спеціальними схемами було плавним, це, швидше за все, буде менше для обчислення пенсій. Беручи до уваги всю кар’єру порівняно з останніми шістьма місяцями, реформа може завдати шкоди майбутнім пенсіонерам за спеціальними схемами. CGT-RATP, який бере участь у мобілізації, зробив свої симуляції. Таким чином, вона представляє випадок Ізабель, третинної агенції RATP. Його валова зарплата в кінці кар'єри становить 2787 євро, що дозволяє отримувати пенсію в розмірі 2090 євро на місяць. У майбутній схемі, де буде врахована вся кар'єра, згідно з CGT, розрахунок буде зроблений на винагороду в розмірі 2426 євро брутто, що призведе до отримання пенсії в розмірі 1572 євро, зменшення більш ніж на 25%.