Співробітник або менеджер, який не працює, JeSuisEnt предприниматель
Коли компанія створена, майбутній менеджер може отримати вигоду від статусу працівника, а також статусу TNS, тобто працівника, який працює самостійно. Між соціальним захистом та внесками, між управлінням виплатами та винагородою дивідендами кожне рішення має свої переваги та недоліки. Дізнайтеся все, що вам потрібно знати, щоб знайти найбільш підходящий статус.
Який статус для якого менеджера ?
Вибір статусу залежить, перш за все, від корпоративної форми та від кількості акцій менеджера в компанії.
Тому, менеджер автоматично приєднується до плану TNS коли:
- Він - фізична особа-підприємець;
- Він є керуючим партнером EURL;
- Він є керуючим партнером у товаристві з обмеженою відповідальністю, тобто він має один або з PACSé або одруженим подружжям або/та зі своїми неповнолітніми дітьми понад 50% акцій компанії;
- Він є партнером SNC - Генеральне партнерство.
Керівник прирівнюється до плану співробітників коли:
- Він не є партнером у випадку SARL або EURL;
- Він є меншиною або рівноправним партнером у SARL;
- Він є директором САС або САСУ;
- Він є головою ради директорів, наглядової ради, генеральним директором або керуючим директором в SA.
Критерії вибору правильного статусу
TNS або платна філія, наслідки не однакові, і вибір повинен керуватися різними критеріями.
Соціальний захист та внески
Як і працівник, зарплатний менеджер отримує вигоду від загальної системи соціального страхування, яка набагато повніша, ніж для самозайнятого працівника з точки зору:
- Здоров’я: допомога у разі хвороби, лікарняного, декретної відпустки тощо.
- Пенсія, набагато доступніша для виконавчих службовців, ніж для менеджерів TNS
Однак у принципі він не може скористатися правами на допомогу по безробіттю.
З січня 2020 року менеджер TNS пов'язаний з CPAM, а не з RSI, який приречений зникнути. Однак його захист залишається меншим, набагато меншим, ніж щодо статусу працівника. Він може взяти додатковий захист, який, таким чином, буде дорожчим за базовий план.
Соціальні внески
З більшим соціальним охопленням, вищими зборами: соціальні внески майже вдвічі вищі для менеджера, який отримує зарплату, ніж для менеджера, який не отримує зарплату. Вони коштують компанії більше.
Вибір менеджера, який не отримує зарплату, може, таким чином, допомогти зменшити витрати для компанії.
Винагорода та застосовуване оподаткування
Еквівалентний зарплатний менеджер отримує заробітну плату та заробітну плату, тоді як зарплатний менеджер отримує винагороду дивідендами або, можливо, винагородою, прийнятою Загальними зборами, яка не вважатиметься зарплатою з урахуванням податків.
З практичної точки зору, менеджер-самозайнятий повинен сплачувати декларацію та соціальні та податкові внески раз на рік за винагороду, отриману за весь календарний рік.
Тоді оподаткування винагороди залежить від юридичної форми компанії, а також від застосовуваного податкового режиму: Податок на прибуток - IR - або Податок на прибуток - IS - з можливістю вибору фактичного режиму чи ні.
Навпаки, якщо він є акціонером або партнером, дивіденди, отримані найманим менеджером, не підлягають сплаті соціальних внесків.
Щоденна організація та управління
Статус менеджера також має великий практичний вплив.
Зарплатний еквівалентний менеджер отримує розрахунок за свою винагороду: це передбачає більш складне управління, з розрахунками внесків та щомісячними або щоквартальними деклараціями. Але система внесків для самозайнятого менеджера залишається самою складною, і доступ до соціальних виплат набагато менш простий, ніж для системи оплати праці. Періоди приєднання довші, як і періоди очікування: необхідно організувати забезпечення грошовими коштами.
Поєднання корпоративного офісу та трудового договору
Залежно від правових форм компанії, асимільований працівником менеджер може поєднувати кабінет свого виконавчого директора з трудовим договором у межах однієї компанії за умови, що:
- Його посада відповідає фактичній роботі;
- Завдання, що виконуються в рамках його контракту, мають технічні функції, які цілком відрізняються від тих, що виконуються для управління компанією;
- В результаті трудового договору керівник потрапляє у відносини субординації щодо компанії;
- Компенсація за працевлаштування повинна відрізнятися від компенсації як виконавчої влади.
Між юридичною формою компанії, оподаткуванням винагороди, вагою звинувачень та соціальним покриттям статус менеджера залишається специфічним для кожної ситуації: вибір не слід сприймати легковажно і заслуговує глобального роздуму.
Просто виберіть свій юридичний статус
Ви хочете знати, який правовий статус найкраще підходить для вашого проекту? JeSuisEntrepreneur піклується про це і навіть дозволяє створити свій бізнес в Інтернеті.