Станом на 1 січня 2019 року, наш додатковий пенсійний план; вдосконалити - cfdt-ca-crav
З 1 січня 2019 року наш план додаткової пенсії вдосконалюється
У 1996 році соціальні партнери Crédit Agricole домовились про "1,24%", еквівалент будинку для статті 83. Цей пенсійний накопичувальний план, яким керує AGRICA, група соціального захисту населення для сільського господарства, приносить серед інших переваг високий рівень солідарності, забезпечуючи додаткові пенсійні права для безробітних працівників або у відпустці через лікарняний> 90 днів.
Дискусії, розпочаті у 2010 р. Щодо проекту „Глобальна відплата”, включали компонент переговорів про додаткову пенсію. Ідея полягала в тому, щоб поповнити права працівників, додавши додатковий внесок у розмірі 1,24%.
У 2015 році FNCA все ще дуже хотів відрізнити становище керівників від становища інших категорій персоналу.
CFDT, який не є категоричним об'єднанням "Прихильний для всіх і діє для всіх",потім вимагали і домагалися, щоб компанія зробила більше внесків для осіб, які не виконують керівні функції, щоб гарантувати справедливі та справедливі заходи, зокрема для наймолодших та низькооплачуваних.
Відтепер усі категорії працівників були переможцями !
Усі регіональні банки домовились про "свою" Глобальну компенсацію до початку ефективного застосування угоди щодо цієї нової схеми додаткової пенсії для всіх працівників з 1 січня 2019 року.
Ставка внесків, яку до цього часу розподіляли 50/50 між роботодавцями та працівниками до 1,24% заробітної плати, збільшується з 1 січня 2019 р. > на 1,24% при:
- 2,20% для керівників (60% фінансується роботодавцем)
- 1,80% для неменеджерів (70% від роботодавця)
Для інформації CFDT підписано 25 лютого 2016 р. з єдиним CFTC, угода про додаткову пенсію з додатковими внесками, до якої приєднався, але лише через 7 місяців CGC.
Нижче наведена схема наших реколекцій 01.01.2019.