Статистика Канади Перспектива L; Інтернет-видання (травень

Інформація, зазначена як заархівована, надається для довідкових цілей, досліджень або ведення діловодства. На нього не поширюються веб-стандарти уряду Канади і не було змінено або оновлено з моменту його архівування. Щоб отримати цю інформацію в іншому форматі, будь ласка, зв’яжіться з нами.

канади

Аркуш, графіки, таблиці та контакти, що стосуються джерел.

Травень 2003 Вип. 4, № 5

Дві третини працівників мають доступ принаймні до одного додаткового страхового плану, який фінансується роботодавцем - медичного, стоматологічного чи життя/інвалідності. Багато роботодавців пропонують додаткові пільги: пенсійні накопичувальні програми або пенсійні плани; плани розподілу прибутку або акцій; оздоровчі програми або програми допомоги працівникам або інші спеціальні переваги. Ці переваги тісно пов'язані з іншими показниками "хороших" робочих місць.

У порівнянні з працівниками, самостійно зайняті рідше охоплюються додатковими планами медичного страхування, страхування зубів або інвалідності. Деякі самостійно зайняті люди отримують покриття за планом свого подружжя або близького родича, інші повинні платити або йти без.