СТАТУС МЕНЕДЖЕРА SAS АБО SARL FX Conseil FX Conseil

conseil

Яка різниця між статусом менеджера SAS та статусу менеджера більшості SARL? Порівняння необхідне, щоб допомогти зробити вибір ...

Поділитися:

Подібні статті

ЯКА РІЗНИЦЯ МІЖ СТАНОМ МЕНЕДЖЕРА SAS І МЕНЕДЖЕРА SARL? ?

Ви збираєтеся створити свій бізнес, і ви вагаєтесь між статусом мажоритарного менеджера і, отже, підпадаєте під RSI або статус партнера SAS і, таким чином, асимільованого працівника. Залежно від вашого статусу соціальні внески будуть дуже різними. Що вас цікавить? Давайте порівняємо.

Яким буде ваш статус ?

Як менеджер більшості SARL/менеджер EURL або індивідуальний підприємець: ви маєте статус TNS, внесли внесок до RSI (схема соціального страхування для самозайнятих) і сплачуєте соціальні збори в розмірі від 35 до 55% від вашої чистої винагороди.
Як менеджер SAS або SASU, або меншина або рівноправний менеджер SARL, тоді ви маєте статус зарплатного менеджера, вносите внесок у загальну систему соціального забезпечення та сплачуєте соціальні збори у розмірі від 50 до 70% чистої винагороди.

Примітка: Схема страхування на випадок безробіття Унедіка охоплює виключно працівників, які мають трудовий договір, директори компаній виключаються в якості корпоративних службовців, навіть якщо вони підпадають під загальну систему соціального забезпечення.

Які внески ?

Щодо дієти TNS/RSI:

  • Ваші особисті внески обчислюються на основі вашого професійного доходу, врахованого при обчисленні податку на прибуток, з деякими нюансами. Фактично, цей професійний дохід відповідає вашій винагороді до відрахування на професійні витрати у розмірі 10% та після відрахування обов’язкових соціальних внесків, сплачених у відповідному році. До цієї винагороди слід додати будь-які отримані дивіденди, що перевищують 10% капіталу компанії.
  • Соціальні внески обчислюються тимчасово на основі доходу за рік N-2, а потім регулюються апостеріорно на основі щорічної декларації про доходи (соціальна декларація самозайнятих). Таким чином, перші 2 роки тренувань керівник більшості SARL платить фіксовану ставку за початок діяльності.

Що стосується схеми для асимільованих працівників:

  • Залежно від ризиків, база внесків відповідає винагороді, що виплачується керівнику або частині цієї винагороди (для групи A від 0 до 3218 € на місяць у 2016 році, для групи B від 3218 до 12872 € на місяць або за траншем C від € 12,872 до € 25,744 на місяць).
    • Щодо CSG/CRDS: база внесків відповідає 98,25% винагороди директора.
    • Сплата внесків на соціальне страхування нараховується щомісяця або щокварталу.

Занотовувати: Як асимільований працівник, дивіденди, які ви отримуєте, не підлягають сплаті соціальних внесків на частину, що перевищує 10% статутного капіталу. Вони в цілому сплачують лише внески на соціальне страхування в розмірі 15,5%.

Зробимо порівняння.

Припущення загального пакету винагород для керівника більшості або голови SAS.

З 2013 року Закон про фінанси заснував механізм длявиплата дивідендів менеджерам SARL, соціальні внески, з метою, звичайно, оподаткування, як винагорода, певний розподіл дивідендів. Зокрема, ті, що є результатом оптимізації оподаткування між виплатою зарплати або дивідендів.
Але це положення не застосовується до SAS. Це означає, що, вибравши SAS, ви все одно можете скористатися перевагами компенсації/арбітражу дивідендів наприкінці року.
Для порівняння двох статусів, візьмемо за вихідну точку однаковий загальний пакет винагород (зарплата плюс соціальні виплати) та чисту винагороду менеджера після сплати соціальних внесків.

Для компенсаційного пакету в розмірі 20 000 євро чиста зарплата зарплатного менеджера складе трохи більше 11 000 євро порівняно з близько 13 000 євро для менеджера TNS.
При пакеті винагород у розмірі 50 000 євро чиста зарплата зарплатного менеджера становитиме лише трохи більше 28 500 євро, а за винагороду близько 33 500 євро для менеджера TNS.
Для компенсаційного пакету в розмірі 100 000 євро чиста зарплата зарплатного менеджера становитиме 58 000 євро та 72 000 євро для менеджера TNS.

Ми бачимо, що чим вища винагорода, тим більший розрив. Фактично ставки соціальних внесків TNS знижуються залежно від розміру винагороди. Таким чином, якщо ваша компанія виплачує вам валову винагороду в розмірі 30 000 євро, внески становитимуть 15 000 євро, або приблизно 50%, тоді як якщо ваша компанія виплачує вам 100 000 євро, внески становитимуть 38 000 євро, або приблизно 38%.

Статус TNS значно менше "завантажується" ! Цифри говорять самі за себе, менеджери TNS платять набагато менше соціальних внесків, ніж менеджери, які отримують зарплату. Різниця складає від 10 до 15% залежно від рівня винагороди.

Припущення змішаного, винагороди та дивідендів для керівника більшості або голови SAS.

Це моделювання визначає, за однакової винагороди, який є чистий наявний дохід після сплати податків та зборів керівника компанії залежно від того, є він мажоритарним менеджером SARL або головою SAS.
Директор, який володіє 80% капіталу своєї компанії (до того ж цей капітал дорівнює 6000 євро). Протягом року він отримує компенсацію за вирахуванням соціальних виплат у розмірі 30 000 євро та 80% розподіленого прибутку. За згодою партнерів, внески RSI (винагорода та дивіденди) сплачує його компанія. Прибуток компанії до винагороди та нарахувань становить 100 000 €.

Прибуток компанії до винагороди та нарахувань