Статус стажиста у компанії AtouSante

Atousante - Охорона праці

статус

Стажер у компанії не має трудового договору, він зберігає статус студента. Однак його можна визнати працівником, якщо він виконує реальну роботу в підпорядкуванні роботодавця. Дійсно, мета стажування - освітня, вона дозволяє відкрити галузь професійної діяльності, вона не повинна спричиняти завдань, які зазвичай охоплюються трудовим договором. Нові правила були встановлені указом № 2014-1420 від 27 листопада 2014 р., Зокрема стажування на термін більше 2 місяців повинно призвести до компенсації стажеру.

Статус стажиста в компанії

У компанії стажер зберігає своє статус студента:
він не мав відсутність трудового договору, навіть якщо він виконує професійні завдання під керівництвом керівника компанії.

Працівник може бути визнаний працівником, якщо він виконує справжню роботу в підпорядкуванні роботодавця, навіть якщо a договір про стажування було підписано.

Організація, яка приймає слухача, повинна згадати кожного слухача у певній частині єдиний кадровий реєстр. Як вимагає стаття D1221-23-1 КЗпП, у цьому реєстрі необхідно вказати:

  • прізвище та імена стажиста
  • дати початку та закінчення періоду навчання у професійному середовищі
  • ім'я та ім'я вихователя
  • місце присутності слухача.

Компанія повинна виплатити кожному слухачеві сертифікат про стажування, в якому зазначається загальна ефективна тривалість стажування та загальна сума виплаченої премії (код освіти, ст. D 124-9)

Медичний огляд слухачів

Зазвичай слухачі не проходять медичного обстеження, якщо їм не доводиться займати ризиковану посаду, і в цьому випадку договір про стажування вказує, що медичний огляд є обов’язковим.

Відповідно до статті R. 4624-10 трудового кодексу:
"Працівник користується медичним оглядом перед прийняттям на роботу або не пізніше, ніж закінчення випробувального терміну лікарем з питань праці.
Працівники, які підлягають посиленому медичному спостереженню відповідно до положень статті R. 4624-18, а також ті, хто виконує одну з функцій, зазначених у статті L. 6511-1 транспортного кодексу, отримують вигоду від цього обстеження перед прийняттям на роботу ».

стажист, який не є працівником компанії, немає жодного юридичного зобов’язання, яке б вимагало від керівника компанії проходження інтернами найманого медичного огляду.

Це слід кваліфікувати: справді Касаційний суд постановив, що a практичне стажування в компанії - це не випробувальний термін, Тому роботодавець повинен забезпечити, щоб слухач пройшов медичний огляд, передбачений законодавством, до прийому на роботу (cass.crim. від 4.1.1983).

Стажування та трудовий кодекс

Період навчання

За винятком, aстажист не може пройти більше 6 місяців стажування в тій же структурі, що приймає на рік викладання, будь то на одній чи декількох стажуваннях.

Договір про стажування

Компанія повинна обов'язково підписати угоду про стажування із відповідною особою та її навчальним закладом.

5 підписів тому необхідні, щоб мати можливість приймати стажиста:

  • навчальний заклад,
  • компанія, що приймає стажиста (приймаюча організація),
  • стажиста або його законного представника, якщо він неповнолітній,
  • викладач-референт,
  • опікун, призначений у товаристві.

Якщо слухач займає a робоча станція, що пов'язана з професійними ризиками: у договорі про стажування зазначено, що медичний огляд є обов’язковим.

Декрет № 2013-756, а також Кодекс про освіту, стаття D 124-4 та наступні. Детально викладіть обов’язкову інформацію, яка повинна міститися в договір про стажування:

Компенсація стажисту

Як зазначено в Указі No 2014-1420 від 27 листопада 2014 року, бонус є обов'язковим для стажування понад 2 місяці (незалежно від того, це 2 місяці поспіль або 2 місяці без послідовності протягом одного навчального або університетського року).

Але також можна оплачувати стажування меншої тривалості.

Бонус виплачується щомісяця, як це передбачено навчальним кодексом (ст. D 124-8)
Як виняток, бонус є обов'язковим від 3 місяців за стажування, що проводяться в рамках підготовки середньої середньої школи, яку проводять певні навчальні заклади сільського господарства.

сума бонусу встановлюється галузевою угодою або розширеною професійною угодою. законодавчий мінімум що роботодавець повинен поважати, це таке:

  • 3,16 євро за годину з 1 вересня 2014 року
  • 3,60 євро за годину з 1 вересня 2015 року

Здоров’я та безпека стажиста у компанії, яка має особливі ризики

Так само, як тимчасовий або строковий працівник, стажер у компанії, призначеній на роботу, яка представляє особливий ризик для його здоров'я та безпеки, повинен отримати вигоду від підвищення кваліфікації з питань безпеки, а також a Додому і a адаптована інформація.

Невибачувана провина роботодавця вважатиметься, якщо стажист постраждав від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання та не пройшов такого навчання.

Трудова аварія

Покриття нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Спеціаліст отримує вигоди від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що охоплює загальну схему, крім добових та капітальних надбавок.

Трудова аварія під час стажування
У разі трудової аварії під час стажування студенти технічної освіти отримують компенсацію, передбачену законодавством, особливо коли аварія сталася з непростимої вини.

В крайньому випадку це'навчальний заклад хто несе відповідальність за ДТП, страховик не може вжити заходів проти компанії, в якій сталася аварія, навіть якщо керівник стажування був визнаний автором фактів, що становлять вину, непростимо.
Цивільний суд, 2-й розд., 11 липня 2005 р., N ° 04-15.137

Покриття ризику виробничої аварії для стажера
Відповідно до указу 2006-1027 від 18 грудня 2006 р., JO від 20 грудня 2006 р
Це покривається по-різному залежно від суми отриманого бонусу

  • нижче € 360, пороговий відрахування внеску, саме установа, що підписує угоду, сплачує внесок за нещасний випадок.
  • для слухачів, чия винагорода перевищує 360 євро, внесок за нещасний випадок сплачує компанія.