Стажер - ваша угода про права-винагорода-погодинна Сімейна справа
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Договір про стажування: чи потрібно його підписувати? ?
Так. Угода встановлює основи для вашого стажування, наприклад, ваші години, ваші завдання, умови його оцінки та перевірки тощо. Він повинен бути підписаний п’ятьма особами: слухач, керівник навчального закладу, керівник приймаючої організації, вихователь роботи та референт учня у школі.
Тривалість практики: яка максимальна ?
Максимум шість місяців фактичної роботи, послідовної чи ні, протягом одного навчального року. Якщо ваш роботодавець хоче "утримати" вас після цього терміну, він повинен запропонувати вам трудовий договір.
Графіки стажування: який режим ?
Ви підпорядковуєтесь режиму, що діє в закладі, який вас вітає, в тому числі, якщо робоча організація передбачає розпорядкові години, нічну роботу, систему змін (три зміни). Тільки слухачі, які не досягли 18 років, підпадають під інший, більш захисний режим.
Понаднормові роботи: чи зможете ви це зробити під час стажування? ?
Так, але лише якщо угода про стажування передбачає таку можливість. Потім вони будуть виплачені та/або відшкодовані за тих самих умов збільшення, що й для працівників компанії.
Винагорода за стажування: чи отримаєте ви її? ?
Ви обов'язково отримаєте бонус, якщо ваше стажування триває більше двох місяців або більше 308 годин поспіль чи ні. Нижче ніщо не заважає приймаючій організації платити вам.
У 2020 році допомога на стажування розраховується виходячи з 3,90 євро на годину, тобто 15% від погодинної межі соціального страхування. Потім цю базу потрібно помножити на кількість годин фактичної присутності в компанії на місяць. Тому сума компенсації, що виплачується слухачеві, може змінюватися щомісяця залежно від кількості годин присутності. Але компанія може вибирати щомісяця виплачувати однакову винагороду, здійснюючи "згладжування" сукупності сум, які стажер отримує протягом усього стажування.
Витрати на транспорт та харчування, понесені під час стажування: чи будуть вам відшкодовані ?
На додаток до чайових ви отримаєте певні права, ідентичні правам працівників: доступ до колективного ресторану або ваучери на їжу, оплата 50% від вартості передплати за транспорт, пільги робочої ради за умови виконання стажу, встановленого для працівників.
Хворий під час практики, чи будеш ти покритий ?
Так, вам буде відшкодовано витрати на охорону здоров’я, але цей захист пов’язаний із вашим статусом студента, а не стажуванням. Насправді ви залишаєтесь пов’язаними зі студентським соціальним забезпеченням.
У разі відпустки по хворобі ви отримуватимете щоденну допомогу соціального страхування лише у тому випадку, якщо ви відповідаєте умовам, що застосовуються до працівників (кількість відпрацьованих годин, сума внесків.) - що є рідкістю - і якщо ваш бонус перевищує 554,40 євро. В інших випадках ви не отримаєте компенсацію.
Основна пенсія: чи буде враховуватися ваше стажування ?
Так, ви зможете підтвердити своє стажування більше двох місяців протягом двох кварталів на рік, обмеженого чотирьох у вашому житті та сплачуючи внески. Якщо ваш бонус перевищує законодавчий мінімум, ви та ваш роботодавець сплачуєте внески на пенсійне страхування за надлишкову частину. В іншому випадку вам доведеться платити це самостійно; тоді порахуйте 411 € за квартал.
Пам’ятайте, що ви повинні подати свій запит на перевірку протягом 2 років після дати закінчення практики.
Прийом на роботу після стажування: чи це впливає на випробувальний термін ?
Так, але якщо набір відбувається протягом трьох місяців після стажування. Коли отримана посада відповідає заходам, дорученим під час стажування, випробувальний термін відрізається від усієї тривалості стажування. В іншому випадку - лише половина, як мінімум. Крім того, якщо тривалість вашої практики перевищує два місяці, вона повинна бути включена в розрахунок вашого стажу.
Стажування за кордоном: які правила ?
Ви будете підпорядковуватися законодавству приймаючої країни, якщо ваш навчальний заклад та іноземна організація не підпишуть угоду про застосування всіх або частини французьких норм. Обов’язковий момент: підготуйте виїзд за кордон за півроку до цього за підтримки університету чи школи.