Страхування від безробіття та внески qu; Заспокойте мене

Страхування на випадок безробіття дозволяло працівникам з 1958 р. Отримувати допомогу у разі мимовільної втрати роботи. До недавнього часу внески на фінансування схеми несли як роботодавець, так і його працівники. У 2018 році ситуація змінилася з вилученням внеску працівника на страхування від безробіття. Давайте підведемо підсумок нових чинних норм щодо внесків на страхування від безробіття.

страхування

Скасування внеску на страхування на випадок безробіття для працівників приватного сектору

Що ви повинні пам’ятати, це те, що зовсім недавно працівники приватного сектору більше не вносять внески на індивідуальному рівні під страхування від безробіття ! До жовтня 2018 року вони все ще сплачували внесок на страхування на випадок безробіття з валової заробітної плати. Відповідно до принципів взаємності та солідарності, всі працівники приватного сектору були зацікавлені. Відрахування, пропорційне, вплинуло як на "малу" заробітну плату, так і на найважливіші.

Внесок вже значно впав у 2018 році, збільшившись з 2,40% до 0,95% у січні того ж року. 1 жовтня 2018 року його було виключно і просто видалено. Ці зміни випливають із закону про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік після реформ Макрона.

Кінець страхового внеску працівника на випадок безробіття фактично матеріалізується збільшенням чистої заробітної плати працівника. Для ілюстрації, це становить 22 євро більше на місяць для людини, яка заробляє мінімальну заробітну плату. Для працівника з щомісячною валовою зарплатою 5000 євро це означає виграш у розмірі 72 євро на місяць.

Паралельно зі скасуванням працівника внеску на страхування на випадок безробіття, CSG (Загальний соціальний внесок) був переоцінений на 1,7%. Збираючи його, держава сприяє фінансуванню схеми страхування на випадок безробіття, виділяючи частину сум, зібраних за цим пунктом.

Для певних професій існують спеціальні правила. Наприклад, працівники розважальних закладів, які перериваються, продовжують сплачувати свої внески на страхування від безробіття.

Який внесок у страхування на випадок безробіття для державного службовця ?

У випадку державного роботодавцяпроти, саме держава сама фінансує компенсацію безробіття своїх колишніх працівників. Тому кожна державна установа повинна взяти на себе відповідальність за внески та забезпечити адміністративне управління (за винятком випадків, коли підписано угоду з Pôle Emploi).

Конкретно, державні роботодавці не зобов’язані приєднуватися до загальної схеми страхування на випадок безробіття, але вони все ще несуть відповідальність за захист своїх агентів від ризику мимовільної втрати роботи. Отже, державні службовці мають ті самі права, що й у приватному секторі. Отже, державна установа або місцева влада (наприклад) повинні:

  • Несіть тягар компенсації.
  • Виплачувати допомогу по безробіттю своїм колишнім агентам.

Що стосується внесків та страхування на випадок безробіття, у державного роботодавця є 2 можливості:

  • Самострахування з договором про управління та без компанії Pôle Emploi.
  • Членство в системі страхування на випадок безробіття, відкличне або безвідкличне.

Державна установа може довірити управління компанії Pôle Emploi за угодою про управління.

Можливості будуть відрізнятися відповідно до статусу роботодавця та працівників.

Який внесок у страхування на випадок безробіття для самозайнятого підприємця ?

Незважаючи на універсальний план страхування від безробіття Еммануеля Макрона, самозайняті та самозайняті працівники (TNS) загалом не (поки) не прийнятні. Отже, сплачуючи внески на соціальне страхування щомісяця (або кварталу), самозайнята особа не сплачує жодних відрахувань на страхування на випадок безробіття. З іншого боку, він бере участь у медичному страхуванні материнства, обов’язковому базовому та додатковому виході на пенсію, інвалідності/смерті ...

Все ще існують рішення для індивідуального захисту від ризику мимовільної втрати роботи, зокрема, підписавшись на таку систему, як Соціальна гарантія підприємця (GSC). Сьогодні тривають дискусії навколо питання страхування на випадок безробіття для самозайнятих.

Внесок на страхування на випадок безробіття від приватних роботодавців

Внесок страхового внеску роботодавця

Якщо працівники більше не сплачують внески на страхування на випадок безробіття, це не стосується приватних роботодавців. Усі продовжують сплачувати внесок роботодавця на виплату страховки на випадок безробіття, доки вони здійснюють діяльність у столиці Франції, на заморських територіях, в Сен-Бартелемі, Сен-П'єр і Мікелоні або Сен-Мартен.

Приватний роботодавець повинен вносити внески для всіх своїх працівників (трудовий договір із відносинами підпорядкування), навіть тих, що працюють на посаді або емігрантів.

Насправді два внески є сукупними для приватної компанії:

  • Внесок страхового внеску роботодавця.
  • Внесок роботодавця AGS (схема гарантування заробітної плати).

Страхування від безробіття (і AGS) управляється Урсафом та загальними фондами соціального забезпечення за кордоном. Для деяких професій справи будуть інакшими. Наприклад, компанії в аграрному секторі підпадають під MSA (Mutualité sociale agricole).

Яка основа для розрахунку внеску на страхування на випадок безробіття ?

Ставка внеску роботодавця встановлюється Угодою про страхування на випадок безробіття. На даний момент це встановлено в розмірі 4,05% від валової заробітної плати кожного працівника, до якого додається внесок AGS 0,15%.

"Договори користування" підлягають внеску роботодавця у розмірі 4,55%.

Що стосується добровільного внеску на страхування на випадок безробіття ?

Підприємець може передплатити приватне страхування від безробіття для менеджера : GSC (соціальна гарантія для підприємця). Це можна отримати у будь-якого страхового посередника. Тоді це буде добровільним внеском для страхування від ризику втрати роботи. Ця можливість пропонується підприємцям та корпоративним службовцям, які бажають отримати компенсаційний дохід у разі втрати роботи. Наприклад, це може бути:

  • З підприємців.
  • Від творців бізнесу та покупців.
  • З усіх TNS (самозайнятих).

Виплачена компенсація, якщо виникає ризик, буде пропорційна доходу, отриманому на посаді (відповідно до чистого податкового доходу).

Внесок, який TNS доведеться сплатити в рамках ГСС залежатиме від:

  • Тривалість компенсації, обрана у разі втрати роботи (12, 18 або 24 місяці).
  • З його податкових доходів.
  • Розмір компенсації у разі виникнення ризику: 55 або 70% від заробленого доходу.

Іноземні працівники, для яких роботодавець не пов’язаний із системою страхування на випадок безробіття також може внести індивідуальний внесок у Pôle Emploi. Тоді це буде необов’язковим членством за умови добровільних внесків.