TalentpoolManager Xing представляє інструмент для пошуку персоналу персоналу

Кар'єрна мережа Xing представила новий інструмент для роботодавців для управління відповідними кандидатами. “Менеджер пулу талантів” повинен звільнити персонал HR від роботи, пов’язаної з управлінням та пошуком підходящих кандидатів, та заощадити помітний час.

Новий інструмент також автоматично створює фонди талантів з профілями потенційних кандидатів. Фото: Георг Вендт/dpa

Багатьом компаніям стає все важче знайти підходящих кандидатів на вільну посаду, зазначив менеджер Xing Yee Wah Tsoi. На кар'єрній платформі кожен третій із понад 12 мільйонів членів шукає роботу, і кожен другий принаймні відкритий для нової роботи.

Резюме цікавих кандидатів автоматично поновлюються на платформі Xing шляхом порівняння їхніх профілів. Новий інструмент також автоматично створює фонди талантів з профілями потенційних кандидатів. Компанії також можуть самостійно встановлювати та керувати профілями.

День. * * Якщо ви не хочете мати справу з хитрощами розділу noscript *, видаліть тег (з). У середньому * тег noscript викликається менш ніж 1% користувачів Інтернету *. */->

Xing також використовує алгоритми для визначення готовності окремих кандидатів змінити понад 50 критеріїв, сказав менеджер Xing Йост Шацманн. Часто головним викликом у роботі з персоналом є пошук потрібного часу для звернення до кандидата.

Як правило, менеджери з персоналу зберігали б списки потенційних кандидатів статично, наприклад, у таблицях, і не підтримували їх ефективно. Однак у TalentpoolManager у вас є всі кандидати в одному місці, сказав Шацманн. Пули налаштовані як папки, і їх можна спільно використовувати між кількома відділами компанії.

Під час розробки Xing взаємодіяв з такими партнерами, як Deutsche Bahn, Tchibo, Swisscom або Mister Spex, іноді щотижня, сказав Шатцман. Наразі електронний рекрутинг є найбільш швидкозростаючою сферою в Xing, дочірній компанії медіагрупи Burda.