Телемережа треків для його розвитку у Франції Generali

Опубліковано 30.10.2018

Телекомунікаційні роботи у Франції все ще слабо розвинені. Однак тут є багато визначних пам'яток. Ще необхідно знати умови його здійснення.

Телемережа: вигоди для підприємця

Повний робочий день вдома або по черзі в компанії, робота на дистанції здійснюється для працівника віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема Інтернету.

В останні роки це викликало зростаючий інтерес у компаній. Чому ?

• Економіка: робота на дистанції означає, що компанія зменшує витрати на нерухомість.
  
• Підвищена продуктивність праці: якщо працівник є добровільним, показано, що він більше залучений, коли працює вдома, і що його реальний час роботи збільшується. Одне з пояснень: управління, орієнтоване на результати, яке часто передбачає робота на дистанції.
  
• Гнучкість: факт можливості краще узгодити сімейне життя та професійне життя приносить співробітникові комфорт, що впливає на підвищення його мотивації.
  
• Ефективність: чергування сидячої роботи (один-два дні на тиждень вдома) - ідеальний ритм, щоб уникнути ізоляції працівника, забезпечити фізичний контакт з роботодавцем та колегами по компанії.

Правові наслідки

Телеробітник - це працівник, як і будь-який інший, і користується тими самими правами та обов'язками, які передбачені законодавством про працю, судовою практикою та соціальними угодами.

Тим не менше, краще подумати про певні особливості.

Контракт на роботу

Для співробітників, які вже присутні в компанії, рекомендується не змінювати існуючий трудовий договір і писати додаток, що містить умови та положення, пов’язані з реалізацією дистанційної роботи.

- Робочий час: будь-який трудовий договір згідно із французьким законодавством базується на робочому часі.

- Зобов'язання щодо неконкуренції або застереження про ексклюзивність: це дозволяє запобігти роботі на дистанційному режимі від приводу для іншого конкуруючого заняття, яке здійснюється на обладнанні, наданому роботодавцем.

- Застереження про оборотність: на випадок невдалого переходу до роботи на дистанції. Це можливо лише в тому випадку, якщо робота на дистанційному рівні не була методом найму.

Страхування

На сьогодні законодавча база підлягає роз'ясненню щодо нещасних випадків на виробництві та плану страхування житла. Наразі проблеми вирішуються в кожному конкретному випадку. Готується законопроект.

• На випадок аварії вдома, зберігається принцип презумпції нещасного випадку на виробництві на користь телеробітника.
  
• У разі пошкодження (пожежа, крадіжка) вдома у працівника, і якщо останній не застрахований від професійної цивільно-правової відповідальності, відповідальність несе роботодавець. Детальне вивчення договорів страхового полісу працівників та роботодавців є надзвичайно важливим. Однак роботодавець має дві можливості: нести додаткові витрати, пов'язані з підпискою працівника на страхування професійної відповідальності, або поширити гарантії компанії, що здійснює роботу на дистанції, до будинку працівника.

Знати

Згідно з дослідженням Центру стратегічного аналізу, опублікованим у листопаді 2009 року, Франція відстає від основних країн ОЕСР: 7% активного населення у телекомунікаційних мережах Франції проти 13% у Європі та 25% у США. Також згідно з цим дослідженням, потенціал розвитку телемереж протягом десяти років може досягти від 40% до 50% робочих місць, для яких цей захід можливий.

---