Терапевтичні умови на половину часу, прохання, компенсація ... - Previssima
Після припинення роботи або тому, що цього вимагає його здоров'я, працівник може за медичним рецептом та погодженням з Фондом первинного медичного страхування (CPAM) подати запит на відновлення за сумісництвом, це називається " терапевтичний перерв ”Або“ терапевтичний неповний робочий день ”. Терапевтична робота за сумісництвом - це альтернатива, яка дозволяє узгоджувати стан здоров'я працівника з його професійним життям. Це дозволяє відновити або залишатися в положенні зі скороченням годин.
Тільки лікуючий лікар може призначити і, можливо, призначити поновити терапевтичний перерв.
Працівник, який працює за сумісництвом, отримує оплату роботодавцем пропорційно відпрацьованому часу. На терапія на півроку, щоденна допомога при хворобі може виплачуватися або утримуватися, повністю або частково, фондом соціального страхування страхувальника протягом періоду, визначеного CPAM.
З 1 січня 2019 року умови доступу до цієї спеціальної схеми були змінені і тепер менш обмежувальні.
Які умови отримання терапевтичного перерви ?
Відновлення роботи за сумісництвом не відповідає суворому періоду неповного робочого часу, відсоток діяльності може бути дуже поступовим до відновлення штатного робочого дня.
Терапевтичний напіввипад показаний у таких ситуаціях:
- Коли відновлення або підтримання роботи рекомендується лікарем, оскільки це може сприяти покращенню стану здоров'я пацієнта
- Коли працівник проходить професійну реабілітацію або реабілітацію, щоб знайти роботу, сумісну з його станом здоров’я
З 1 січня 2019 року більше не потрібно отримувати лікарняні заздалегідь, щоб призначати терапевтичну половину часу.
Також може бути призначена терапія на половину часу як частина а вагітність патологічний. Крім того, починаючи з 2012 року, можна отримати терапевтичну половину часу через тривалий стан (ALD), декларація про нещасний випадок чи професійне захворювання.
Хто платить працівникові за терапевтичний півгодини ?
Джерела доходу за працівник або a офіційний в терапевтичний перерв розподіляються між винагородою, яку він отримує, за сумісництвом, та його можливою компенсацією CPAM.
A моделювання отримані ресурси (доходи від діяльності та розрахунок добових) рекомендується уникати неприємних сюрпризів, особливо з точки зору втрачена заробітна плата.
Терапія на половину робочого дня та працевлаштування
Роботодавець може відмовити у проханні про терапевтичний перерв у такому випадку він повинен обґрунтувати свою відмову законною причиною. Ця відмова повинна бути сформульована у письмовій формі до відповідного працівника та до лікаря з питань праці. Якщо він приймає, це підлягає підтвердженню медициною праці та з дотриманням виданих рекомендацій.
У цьому випадку розподіл робочого часу, годин, працювати ними свята а винагорода (заробітна плата) повинна бути предметом угоди між працівником та роботодавцем: внесення змін до початкового контракту є обов’язковим. Лікуючий лікар вказує у своєму медичному рецепті новий робочий час працівника. Робота за сумісництвом може складати більше або менше 50% звичайного робочого часу працівника.
Щодо додаткові або надурочні години, вони не можуть бути накладені на працівника, оскільки терапевтичний перерв вводиться з медичних причин.
Терапія на половину часу та оплачувана відпустка
Працівник, який працює на терапевтичному перерві, зберігає ті самі права, що й інші працівники. Тому він також отримує вигоди від соціальних прав, таких як стаж, оплачувана відпустка (відпустка), перевірка кварталів виходу на пенсію, тощо, розрахована на основі доходу, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.
Працівник може вставити оплачувана відпустка між припиненням денної та відновленням терапії за сумісництвом за умови, що терапія із сумісництвом була призначена до початку відпустки. Він також може перебувати у відпустці протягом періоду, протягом якого він працює за сумісництвом, проте тривалість оплачуваної відпустки не стільки подовжує строк давності для роботи за сумісництвом.
Скільки може тривати терапевтичний перерва ?
Терапевтичний перерв надається на один максимальна тривалість одного року для тієї ж умови, за винятком випадків нещасного випадку або професійного захворювання, коли дозвіл на відновлення неповного робочого часу надається на термін 6 місяців, що може бути поновлений один раз.
Якщо в кінці цього скороченого періоду роботи отримувач терапевтичної роботи за сумісництвом не може повернутися на свою посаду за початкових умов, визначених трудовим договором, його лікуючий лікар або рада CPAM можуть запропонувати йому це зробити. позов.
Компенсація соціального страхування за терапевтичний перерв
На додаток до заробітної плати за сумісництвом, страхувальник може скористатися щоденними виплатами (DA), які виплачує соціальне забезпечення.
IJ, що виплачується в рамках терапевтичного періоду, розраховується за тими ж методами, що і IJ сплачує у випадку лікарняного.
Сума цієї компенсації не може бути більшою за втрату щоденного заробітку, пов’язану зі зменшенням активності внаслідок роботи за сумісництвом з терапевтичних причин.
Ці IJ будуть виплачуватися максимум 270 днів протягом 4 років.
CPAM може відмовити у терапевтичній роботі за сумісництвом, з медичних чи адміністративних причин, тоді працівник може домовитись про тимчасову роботу за сумісництвом зі своїм роботодавцем. В даному випадку це тимчасова зміна його трудового договору. CPAM не буде втручатися, щоб компенсувати втрату зарплати.
Подайте заявку на терапевтичний перерв
процедури полягає в наступному: перед відновленням роботи працівник робить Кроки зверніться до лікаря щодо відновлення за сумісництвом з терапевтичних міркувань. Це також може запропонувати йому його лікар.
Цей рецепт включає кілька аркушів: частини 1 і 2 повинні бути надіслані CPAM, а частини 3 - роботодавцю.
Бажано супроводжувати цю 3-ю частину листом із проханням про переведення на неповний робочий день, надісланим роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
Якщо роботодавець приймає систему, йому щомісяця доведеться встановлювати довідку про заробітну плату через веб-сайт мережевих підприємств, де він зазначить:
- Валова зарплата, фактично отримана працівником, відновивши знижену діяльність
- Валова зарплата, яку страхувальник отримав би, якби працював повний робочий день
- Період роботи за сумісництвом
- Причина відсутності працівника
Співробітника буде викликано на зворотний медичний візит до лікаря-ерготерапевта, який дасть позитивну чи негативну думку щодо повернення до терапевтичного напіввиконання.
Чи можемо ми взяти терапевтичний перерв на державній службі? ?
державні службовці (Державна, територіальна, лікарняна чи національна освітня державна служба) також може скористатися терапією за сумісництвом, якщо цього вимагає стан здоров'я.
Запит на терапевтичний перерв на державну службу
Що стосується працівника, то він на офіційний подати свій запит своєму роботодавцю у супроводі вигідної медичної довідки, складеної лікарем.
Терапевтичний перерв буде надаватися після узгодженої думки лікаря, схваленої адміністрацією.
Якщо думки лікаря та адміністративного лікаря не узгоджуються, адміністрація звертається до медичного комітету або комісії з реформування. Ці два дорадчі органи несуть відповідальність за надання роботодавцю своїх висновків, що дозволяють йому приймати рішення щодо адміністративного становища державного службовця.
Дозвіл на відновлення неповного робочого часу надається на термін 3 місяці з можливістю поновлення протягом одного року за тієї ж умови.
Квота роботи
На умовах неповного робочого дня квота роботи може становити 50%, 60%, 70%, 80% або 90%. Це може змінюватися за порадою медичного комітету або комісії з реформування при кожному продовженні дозволу на неповний робочий день.
Періоди терапевтичного неповного робочого дня вважаються повним робочим днем для:
- Визначення прав на просування по ступенях і класах
- Конституція та ліквідація прав на пенсія за вислугу років
- Відкриття прав на новий лікарняний лист
Оплата праці також отримується в повному обсязі за рахунок: індексу заробітної плати, допомоги на проживання та надбавки до сімейної зарплати. Бонуси та відшкодування виплачуються пропорційно фактичному прослуженому стажу.
Переваги та недоліки терапевтичного перерви
Терапевтична схема на півроку дозволяє працівникам відновити роботу або скоротити свій робочий час плавно, коли цього вимагає стан здоров'я. Це також звільняє час для реабілітації або відвідування різних медичних консультацій.
Однак терапевтичний перерв може виявитись невигідним з точки зору винагороди. Справді, CPAM є автономним щодо розміру добових.