Тест на слюну можливий, але за певних умов

Роботодавець не може в односторонньому та односторонньому порядку прийняти рішення про тестування слини на наркотиків одному чи кільком своїм працівникам.

Тест на алкотест для аналізу на алкоголь та слину не дає відповіді.

Алкотестери для аналізу на алкоголь та слину також не відповідають однаковим критеріям та вимогам.

У рішенні, винесеному 20 вересня 2013 р. Conseil de Prud'hommes de Grenoble (№ 13/01736), є певні вказівки, навіть якщо воно містить певні прогалини для встановлення повного правового режиму.

У цьому випадку роботодавець спіймав одного зі своїх нічних працівників, який, очевидно, палив конопель.

Він вирішує призначити тест на слину для вживання наркотиків, щоб здійснити цю перевірку.

Перевірка була позитивною, працівник був звільнений за грубі порушення.

Представники персоналу взялися за цю справу.

З одного боку, вони ініціювали процедуру попередження за статтею L2313-2 КЗпП, яка передбачає, що "якщо представник персоналу виявляє, зокрема через посередника працівника, що існують права людей на їх фізичного та психічного здоров’я або індивідуальних свобод у компанії, які не були б виправдані характером завдання, яке потрібно виконати, ані пропорційно бажаній меті, воно негайно звертається до роботодавця ».

Потім роботодавець ініціює розслідування.

У разі виникнення труднощів із цим розслідуванням представники персоналу можуть направити це питання до Ради Прудгомса, у разі необхідності, до судового управління.

З іншого боку, представники персоналу вважали, що рішення роботодавця підірвало гідність та психічне здоров'я працівника: цей скринінг проводився не уповноваженою особою (роботодавцем) у присутності свідків (що сприяє підриву гідність працівника) і просто прочитання повідомлення.

Наприкінці права на попередження представники персоналу звернулись до промислового трибуналу на тій підставі, що тестування слини, яке практикується, було незаконним.

Рада Прудомма видала рішення, вигідне представникам персоналу.

Він надав ряд важливих роз'яснень щодо практики проведення цього типу тесту на слину в компанії.

Перш за все, для промислового трибуналу, жоден текст не дозволяє роботодавцю використовувати тест на слину.

Тоді роботодавець може вдатися до цього типу скринінгу для виявлення вживання наркотичних засобів за певних умов:

- Це зручно повинно бути санкціоновані та передбачені внутрішніми правилами, що має бути чітко визначеним щодо цього питання;

- працівник повинен бути проінформований про цей скринінг,

- Цей скринінг повинен бути адресований лише тим працівникам, для яких споживання наркотиків та інших наркотичних засобів становить ризик для власної безпеки або безпеки інших працівників., або навіть третіх осіб. Дійсно, цей вид скринінгу не може бути систематичним для всіх працівників компанії.

У цьому випадку скринінг був незаконним, оскільки не передбачався внутрішніми правилами.

До сьогоднішнього дня залишається питання про те, яка особа в компанії чи ні, дійсно має дозвіл та змогу проводити цей скринінг: роботодавець, представники персоналу, лікар-професіонал ?

Справа, за якою слід

Автор: Maitre Virginie LANGLET

Адвокат паризького персоналу

Джерела: Рада Гренобля Прудомма, рішення від 20 вересня 2013 р .: RG n ° 13/01736