Тимчасовий CDI (CDII) що; ви повинні знати

Тимчасовий безстроковий контракт (CDII), створений у 2014 році, а потім включений до закону "Про заступників" від 17 серпня 2015 року, є новим типом гібридного контракту, що поєднує характеристики безстрокового контракту (CDI) та характеристик тимчасового контракту.

cdii

Цей тип контрактів на перший погляд здається парадоксальним, оскільки дві суперечливі концепції об’єднані. Як випливає з назви, CDI є відкритим та забезпечує стабільність роботи. І навпаки, тимчасова робота - це контракт, який має визначений строк.

Але CDII насправді має багато переваг для працівника, особливо з точки зору гнучкості та безпеки роботи. Чому вигідно використовувати цю модель контракту ?

Визначення CDII

Тимчасовий CDI - це безстроковий контракт, який має особливість: працівник отримує переваги як від переваг CDI, так і зберігає різноманітність тимчасових робочих завдань.

Він фактично призначений для меншості тимчасових працівників. Отже, останні працюють на невизначений час у своїх агентствах з тимчасової зайнятості, які пропонують їм в обмін на послідовні місії, до 36 місяців.

Серед тимчасових працівників існують різні профілі:

  • близько 50% некваліфікованих робітників,
  • третина кваліфікованих робітників,
  • близько 15% керівників та середніх професій.

Цей тип контрактів чергується на два періоди:

  • періоди доручень у компаніях-користувачах,
  • періоди бездіяльності, які ми називаємо "Антракти", під час якого працівник, все ще зайнятий робочим підприємством, не має призначення. Проте він повинен залишатися доступним, щоб роботодавець міг доручити йому інші завдання.

Переваги проміжного CDI

Які реальні переваги тимчасового CDI? Для простоти, тимчасовий працівник користується привілеями безстрокового трудового договору, зберігаючи при цьому тимчасову свободу.

Цей контракт забезпечує певну стабільність для працівника, оскільки останньому буде завжди виплачуватися в кінці місяця, мінімальна зарплата встановлюється в контракті. Тому він користується тими ж перевагами, що і працівник CDI, навіть якщо він працює у тимчасовій установі.

Різноманітність місій також дозволяє працівнику професійно збагачуватися і, отже, змінювати свій професійний досвід.

Крім того, призначення довше, ніж тимчасове, оскільки тимчасовий CDI може тривати до 36 місяців, тоді як працівник у CDI не може перевищувати 18 місяців у компанії. Це дозволяє тимчасовому працівникові закріпитися в компанії.

Зміст проміжного CDI

Працівник підписує трудовий договір зі своїм тимчасовим агентством, в якому, зокрема, зазначається:

  • Його гарантована мінімальна винагорода;
  • Його статус: працівник, керівник або менеджер,
  • його робочий час;
  • Опис місій, що виконуються (в межах 3 різних професій),
  • географічний периметр, до якого він може бути призначений (50 км або 1 година 30 хвилин між його будинком і місцем роботи);
  • Умови розподілу оплачуваної відпустки;
  • Випробувальний термін.

Згодом працівник буде направлений до клієнтів агентства для проміжних завдань. Йому будуть платити за стандартною ставкою для тимчасових працівників.

Він може переживати періоди "антракту", протягом яких він не працюватиме, але йому повинні виплачувати мінімум мінімальну заробітну плату із збільшенням на 15% для керівників та 25% для керівників.

Користуючись гібридним статусом, цей необмежений контракт, з одного боку, підпорядковується нормам загального права, встановленим трудовим кодексом для постійних контрактів. З іншого боку, довірені їй місії будуть підпорядковуватися конкретним положенням про тимчасову роботу.

Винагорода працівнику за тимчасовим CDI

Його винагорода буде залежати від двох припущень:

  • або працівник перебуває на перерві, і в цьому випадку він отримає мінімальну фіксовану винагороду, про яку він попередньо домовився під час оформлення контракту;
  • або він виконує місію, і в цьому випадку йому буде виплачуватися погодинна ставка відповідно до місії, яку він виконає.

Фіксована винагорода протягом періодів антракту

Протягом періодів антракту тимчасовий працівник, який працює на CDI, користується послугами a мінімальна місячна заробітна плата, закріплені за взаємною згодою в договорі. Це буде визначено шляхом застосування Гарантованого мінімального щомісячного винагороди, специфічного для безстрокового контракту, і яке не може бути нижчим за наступні рівні:

  • еквівалент штатної мінімальної заробітної плати робітників і службовців;
  • 115% від штатної мінімальної заробітної плати для керівників та технічних працівників;
  • 125% мінімальної заробітної плати на повний робочий день для керівників.

Винагорода протягом періодів місій

Протягом періодів призначення працівник отримуватиме заробітну плату згідно з правилами, що стосуються еталонної заробітної плати на роботі, відповідно до принципу рівного ставлення.

Цей принцип означає, що винагорода, що виплачується тимчасовому працівникові, не повинна бути меншою за ту, яку отримував би працівник, який займає ту саму посаду.

Крім того, він зобов'язаний прийняти запропоновані йому завдання, якщо вони:

  • сумісні з робочими місцями, визначеними трудовим договором;
  • розташовані в межах запланованого раніше периметра мобільності;
  • супроводжується винагородою щонайменше рівною 70% від погодинної ставки попереднього призначення працівника.

Компенсація та хиткість

В принципі, допомога при закінченні місії виплачується після закінчення трудового договору тимчасового працівника, щоб компенсувати нестабільність тимчасової роботи.

Однак працівник за тимчасовим постійним контрактом не отримує жодної премії за нестабільність, оскільки цей контракт, по суті, спрямований на пом'якшення будь-якого ризику нестабільності.

Що стосується оплачуваної відпустки, працівник залежить від режиму загального права, що застосовується до постійних контрактів: в принципі, він не отримує компенсації за оплачувану відпустку. Але він може взяти оплачувану відпустку під час антракту.

Випробувальний період CDII

Випробувальний термін оформлений. В принципі, залежно від посади працівника, вона не може перевищувати:

  • 4 місяці для керівників;
  • 3 місяці для керівників та техніків;
  • 2 місяці для робітників і службовців.

Однак існує виняток для працівників, котрі протягом останніх 12 місяців стаж роботи в компанії, що виконує обов'язки, щонайменше дорівнюють:

  • 8 місяців для керівників;
  • 6 місяців для керівників та техніків;
  • 4 місяці для робітників і службовців.

Для останнього не можна вимагати випробувального періоду.

Зобов'язання працівника за тимчасовим CDI

Працівник повинен приймати будь-які запропоновані доручення, що відповідають його трудовому договору якщо заробітна плата щонайменше дорівнює 70% від тієї, яку він отримував за попереднє призначення.

Приклад: працівник, якому платили 20 євро/годину під час попереднього призначення, повинен буде прийняти доручення, сплачене на суму, що дорівнює або перевищує 14 євро/годину. З іншого боку, якщо винагорода нижча за цю суму, він матиме право відмовитись у цьому.

Він також може прийняти місію, яка виходить за межі, встановлені його трудовим договором. У цьому випадку у нього буде випробувальний термін, коли він може припинити свою місію. Цей період буде залежати від тривалості місії. Це буде дорівнює:

  • 2 дні для місії менше або дорівнює 1 місяцю,
  • 3 дні на місію від 1 до 2 місяців,
  • 5 днів на місію довшу за 2 місяці.