Тимчасовий пробний період CDI, оплачувана відпустка та розірвання контракту LégiSocial

Сьогодні ми завершуємо нашу серію статей про новий тимчасовий контракт CDI. Тому ми запрошуємо вас виявити інші особливості тимчасового CDI, а саме випробувальний період, .

пробний

Резюме

  • Пробний період
  • Відсутність пробного періоду
  • Максимальна тривалість періоду випробування
  • Відрахування періодів місій
  • Розрахунок випробувального періоду
  • Максимальна тривалість місії
  • Платна відпустка
  • Який статус тимчасового працівника під час перерв у роботі ?
  • Час перерв прирівнюється до фактичного робочого часу
  • Проміжне навчання
  • Чи зобов’язаний працівник приймати доручення ?
  • Випробувальний термін
  • Чи є працівник за тимчасовим контрактом постійним працівником ?
  • Порушення договору
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Сьогодні ми завершуємо серію статей, присвячених новому тимчасовому контракту CDI.

Таким чином, ми запрошуємо вас ознайомитись з іншими особливостями тимчасового CDI, а саме випробувальним періодом, оплачуваною відпусткою, статусом працівника в періоди перерви та випадками можливих перерв.

Пробний період ¶

Немає пробного періоду ¶

Жоден випробувальний термін не застосовується до тимчасових працівників ETT, які мали стаж роботи за останні 12 місяців:

  • 4 місяці для робітників і службовців
  • 6 місяців для керівників та техніків;
  • 8 місяців для керівників.

Максимальна тривалість тестових періодів ¶

Максимальні періоди поновлення

Робітники та службовці

Керівники та техніки

Відрахування періодів місії ¶

Тривалість місій, здійснених від імені ETT за 4 місяці, що передують даті найму на CDI, вираховується з тривалості випробувального періоду CDI.

Розрахунок випробувального періоду ¶

Тривалість місій, здійснених від імені ETT за 4 місяці, що передують даті найму на CDI, вираховується з тривалості випробувального періоду CDI.

Максимальна тривалість місії ¶

Це буде залежати від причини апеляції, яка з’явиться в листі про заручення.

Тут застосовуються класичні правила тимчасової роботи.

Оплачувану відпустку ¶

Отримання оплачуваної відпустки відповідає нормам загального права, що застосовуються до працівників, що мають постійні контракти .

Періоди перерв прирівнюються до робочого часу, що дозволяє набути право на оплачувану відпустку.

Виплата на оплачувану відпустку дорівнює 1/10 загальної валової винагороди, яку тимчасовий працівник отримував протягом звітного періоду, не маючи можливості бути меншою за розмір винагороди, який був би отриманий за час відпустки, якби тимчасовий працівник мав був на дорученні.

Якщо можливо, оплачувана відпустка буде використовуватися під час перерв.

Який статус тимчасового працівника під час перерв? ¶

Під час періодів перерв працівник повинен бути у розпорядженні тимчасової робочої компанії.

Таким чином, він буде доступний у години роботи агентства, від якого він залежить, щоб останній міг запропонувати йому нові місії та щоб він міг перейти до компанії-користувача протягом максимум півдня для виконання цієї нової місії.

Примітка: ці положення не застосовуються, коли тимчасовий працівник перебуває у оплачуваній відпустці або проходить професійне навчання.

Витяг угоди від 10 липня 2013 року

У періоди перерви тимчасовий працівник повинен бути доступний у години роботи агентства або організації, щоб він міг запропонувати йому нові завдання та щоб тимчасовий працівник міг протягом мінімального періоду. 1/2 дня перейти до компанія-користувач для виконання місії.

Ці положення не застосовуються, коли тимчасовий працівник перебуває у оплачуваній відпустці або професійному навчанні.

Час перерв прирівнюється до фактичного робочого часу ¶

Угода від 10.07.2013 визначає, що час перерви прирівнюється до фактичного робочого часу, і що один день дорівнює 7 годинам для розрахунку:

  • Платна відпустка;
  • Старші права;
  • Тривалість роботи, визначена трудовим договором згідно CDI.

Витяг угоди від 10 липня 2013 року

Також зазначено, що, хоча і не становлять ефективного робочого часу, цей час перерви прирівнюється до фактичного робочого часу і що день перерви дорівнює 7 годинам для розрахунку оплачуваної відпустки, прав, пов'язаних зі стажем, а також для робочого часу зафіксовано в постійному договорі .

Проміжне навчання ¶

Тимчасовий працівник зобов'язаний прийняти пропоновану йому підготовку:

  • Під час антрактів;
  • Але і під час місій.

Чи зобов'язаний працівник приймати завдання? ¶

За умови дотримання наступних умов працівник повинен прийняти запропоновані йому доручення:

  • Місія, сумісна з робочими місцями, визначеними у проміжній CDI;
  • Місія потрапляє в периметр мобільності, визначений тимчасовим контрактом CDI;
  • Винагорода становить щонайменше 70% від погодинної ставки попереднього призначення.

Випробувальний термін ¶

Угода від 10.07.2013 передбачає, що сторони можуть за взаємною згодою відмовитись від обсягу мобільності та/або винагороди та/або роботи, як це передбачено в CDI .

Тоді застосовується випробувальний термін, протягом якого працівник може перервати своє призначення, може подати заяву.

Тривалість цього періоду буде:

  • 2 дні, якщо тривалість місії менше 1 місяця;
  • 3 дні, якщо тривалість місії перевищує 1 місяць і менше або дорівнює 2 місяцям;
  • 5 днів, якщо тривалість місії перевищує 2 місяці.

Чи є працівник на тимчасовому CDI постійним працівником? ¶

Працівник зберігає свій особливий статус тимчасового працівника і не може вважатися постійним працівником компанії з тимчасової роботи.

Порушення договору ¶

Контракт відповідає звичайним методам розірвання трудового договору CDI, а саме:

  • Відставка;
  • Звільнення;
  • Прийняття акту згідно з нами;
  • Звичайний розрив;
  • Добровільна пенсія;
  • На пенсію.

Список літератури ¶

Національні угоди Тимчасові робочі компанії Тимчасовий персонал

УГОДА від 10 липня 2013 року, що стосується безпеки професійних кар'єр діючих працівників

Наказ від 22 лютого 2014 р. Про продовження угоди про забезпечення кар’єрних шляхів тимчасових працівників компаній з тимчасової зайнятості, Офіційний вісник від 6 березня 2014 р.