Тре працевлаштований у Швеції; Швеція як комплект

Ця стаття в основному адресована працівникам, які працюють у компанії в приватному секторі або в державному управлінні. Це пояснює різні види трудових договорів, робочий час, відпустки, лікарняні та пільги, які іноді надає роботодавець.

Різні форми зайнятості

У Швеції існує два типи форм зайнятості: або tidsbegränsad anställning, або tillsvidareanställning .

tidsbegränsad anställning є строковою роботою (CDD). Кінцевий термін прийняття на роботу повинен бути зазначений у трудовому договорі. CDD використовуються для:

allmän visstidsanställning (AVA), слово в слово «загально обмежена тривалість»: особа працевлаштована на певний термін (який, можливо, може бути продовжений), для роботи над конкретними завданнями або як частина проекту;
вікаріят, наприклад, заміна батьківської відпустки (яка також може бути продовжена);
säsongsarbete, сезонна робота;
коли працівникові виповнилося 67 років.

Відповідно до закону LAS (Lagen om anställningsskydd, „закон про захист працівників”), 2 роки AVA або 2 роки вікаріату протягом 5 років з одним і тим же роботодавцем не можуть бути продовжені без приведення до CDI: c - це те, що зазвичай називають inLASning. Нерідкі випадки, коли роботодавці обходять закон, чергуючи короткі періоди AVA та Vikariat, щоб продовжити цей термін, не приймаючи вас на роботу постійно ... Однак, зауважте, що якщо ви накопичуєте 2 роки AVA + 2 роки Vikariat, завжди протягом 5 років у того самого роботодавця ви також маєте доступ до CDI. Якщо роботодавець вирішить не приймати вас на роботу в той час, і ви знову подаєте до нього заяву протягом 9 місяців після закінчення останнього контракту, ви маєте пільговий доступ до цієї роботи порівняно з іншими кандидатами.

tillsvidareanställning - це постійна робота (CDI), яка також називається швидким зміщенням, постійна робота. Працевлаштування діє до подальшого повідомлення, без остаточного терміну. Це означає, що немає дати закінчення, але є uppsägningstid, зауважте. Повідомлення становить принаймні один місяць; з вислугою років ви можете перейти до попередження за 2 місяці, 3 місяці або навіть 6 місяців. Попередження за місяць не може бути предметом переговорів.

Будь-який трудовий договір, як правило, починається з випробувального періоду, прованстллінг, який не повинен бути довшим за 6 місяців, але може бути і коротшим. Протягом цього випробувального періоду роботодавець та працівник можуть розірвати контракт без необхідності вказувати будь-яку конкретну причину.

У деяких державних адміністраціях не підписують трудовий договір, а отримують письмове рішення. Усної угоди також іноді може бути достатньо.

Контракт на роботу, anställningskontrakt

Трудовий договір повинен містити таку інформацію:

ім’я та особа,
ваш титул,
назва роботодавця та місце роботи,
дату початку і, можливо, кінець роботи,
форма зайнятості,
строк попередження,
зарплата, яку ви отримуєте до оподаткування, валова зарплата,
кількість днів оплачуваних відпусток, на які ви маєте право.

Якщо у вас немає трудового договору, це рівносильно місячному освітленню, що, звичайно, є незаконним. Без трудового договору вас не декларують і, отже, не платите податки. Однак саме податки фінансують медичні послуги, інфраструктуру, допомогу людям похилого віку та інші послуги, якими можуть скористатися всі громадяни. Без трудового договору вам може бути важко отримати угоду про оренду квартири з перших рук або отримати кредит у банку. Без трудового договору, крім того, що ви ризикуєте бути експлуатованим, ви не маєте права на допомогу у разі безробіття, хвороби або батьківської відпустки, ви не вносите внесок на пенсію, ви не застраховані роботодавцем, якщо ви жертва нещасного випадку на виробництві, поранити когось або щось зламати в процесі своєї роботи.

Робочий час

Робочий час у Швеції регулюється законом максимум 40 годин на тиждень на одному і тому ж робочому місці, що еквівалентно повному робочому часу. Якщо ви працюєте в інший час, наприклад вночі, штатна робота може бути менше 40 годин. Нічні години оплачуються більше, ніж денні.

Якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень, у вас є два рішення:

або це години, замовлені вашим роботодавцем, beordrad övertid, за які ви повинні отримати компенсацію, або як додаткову зарплату до вашої щомісячної заробітної плати, або як час відпочинку, це регулюється законом та колективним договором;
або це понаднормово, що ти робиш за власним бажанням, що називається гнучким, гнучким часом, і в цьому випадку ти можеш скласти ці години, щоб прибути пізніше, або час від часу залишати своє робоче місце раніше. Роботодавець вирішує, скільки годин гнучкого дефіциту, дефіциту або прибутку, на які ви маєте право: наприклад, максимум -10 годин або +40 годин протягом 6 місяців. Роботодавець, який застосовує flextid, також визначає години, між якими ви повинні знаходитись на своєму робочому місці: наприклад, ви повинні розпочинати свій робочий день з 7:30 до 9:00, а виїжджати між 15:30 та 17:00. Між цим часом ви повинні виконати 8 годин роботи (перерва та обід не враховуються).

Якщо ви працюєте за сумісництвом, ви повинні зробити перерву не пізніше 5 годин роботи.

Платна відпустка

Закон про оплачувані відпустки дає право принаймні на 25 днів відпустки на рік або 5 тижнів, незалежно від форми роботи, незалежно від того, працюєте ви повний робочий день або неповний робочий день. Вихідні дні оплачуються із збільшенням на 12% щоденної зарплати. Працівники, які працюють щогодини та за постійними контрактами, отримують замість оплачуваної відпустки додаток у розмірі 12% до валової зарплати.

На державній службі ви отримуєте дні відпустки з початку року, тоді як у приватному секторі це з 1 квітня, і ви, як правило, повинні «заробляти» ці дні відпусток (близько 2 днів на рік). Відпрацьованих місяців): ви, звичайно, можете взяти дні відпусток протягом першого року роботи, але якщо ви мали б залишити цю роботу до того, як минув рік, вам довелося б компенсувати дні відпусток, які ви взяли б заздалегідь. І навпаки, якщо ви залишите роботу, перш ніж взяти дні відпустки, на які ви маєте право, ви отримаєте виплату компенсації за відпустку.

Якщо ви не використаєте всі дні відпусток, на які ви маєте право протягом року, вони перенесуться на наступний рік. Однак зауважте, що ви починаєте спочатку з днів відпусток поточного року, а потім дні відпусток зберігаються, коли ви використали інші дні відпусток. Зверніться до свого роботодавця: дні відпусток не можна економити нескінченно, і роботодавець може вимагати від вас відпустки, щоб ви їх не втратили. Ваш роботодавець не може відмовити вам у 3-тижневій безперервній відпустці, але може попросити вас взяти їх у визначений час, залежно від навантаження.

Лікарняний

Коли ви захворіли, ви повинні повідомити про це свого роботодавця в перший день хвороби. Ви можете залишатися вдома протягом перших 5 робочих днів, не звертаючись до лікаря; крім цього, ваш роботодавець попросить у вас медичну довідку. Якщо у вас тільки сильна застуда, шлунковий грип або грип, не потрібно звертатися до лікаря, який у будь-якому випадку порадить вам лише відпочинок та аспірин.

Ваш роботодавець виплачує 80% від вашої зарплати протягом перших 14 днів. З 15-го дня Försäkringskassan виплачує вам медичну страховку. День очікування видалено з 1 січня 2019 року; натомість відрахування заробітної плати за день розподіляється протягом перших 5 днів хвороби. Це нічого не змінює для штатних працівників, які мають традиційний робочий час, але ця нова система є більш вигідною для тих, хто працює неповний робочий день або хто встановив графіки (наприклад, у лікарнях).