Тренер роботи Чи повинен я брати участь у кожному святкуванні в офісі Кар’єра
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Запитання до тренера: Чи повинен я брати участь у кожному святкуванні в офісі?
Відкрити малюнок на новій сторінці
Дослідження показали, що співробітники працюють продуктивніше разом, коли вони зв’язуються та святкують разом, каже консультант з управління Ян Шауманн.
Читачка SZ Наталі Ф. не хоче вживати алкоголь в офісі і сидить на дієті. Вона хоче дізнатись від тренера, чи завжди вона може відмовитись від шампанського та іменинних тортів своїх колег.
Читачка SZ Наталі Ф. запитує:
У нашій компанії дні народження, народження або весілля регулярно відзначають тортами та шампанським. Велику частину часу колеги зустрічаються у залі засідань невдовзі після обідньої перерви. Оскільки у відділі понад 30 людей, майже щотижня є що відзначати. Я ненавиджу вживання алкоголю в другій половині дня, і я сиджу на дієті. Як я святкую, не здаючись зіпсованою грою?
Ян Шауман відповідає:
Шановна пані Ф., слід святкувати фестивалі в міру їхнього настання. Принаймні, так говорить приказка. А поруч із вашими колегами, ймовірно, також керівництво компанії, адже вони, схоже, підтримують тижневу перерву. У багатьох компаніях для цього існують набагато більш обмежувальні рамкові умови. Наприклад, святкування часто забороняється проводити всередині будівлі компанії або, якщо так, лише поза робочим часом. Той факт, що ваш роботодавець не лише забезпечує місце проведення вечірок, але й оплачує свято, дозволяючи його проводити в робочий час, є винятком.
Численні дослідження показали, що співробітники, які зв’язуються та святкують один одного за межами своєї чисто професійної діяльності, працюють більш продуктивно та підтримуючи разом. Це може бути причиною для надання щотижневих свят. Інша справа - рамки та наскільки екстравагантною може бути або повинна бути партія.
Договірні чи інші угоди з роботодавцем відіграють важливу роль, особливо якщо мова йде про алкоголь. Однак у вашій компанії все в порядку, тому алкоголь можна вживати під час святкувань - і протягом робочого часу.
Тепер, звичайно, ніхто не може змусити вас пити шампанське, якщо ви цього не хочете. На щастя, давно минули часи, коли ти належав лише до професійного контексту, якщо хоча б намагався бути останнім за столом. Якщо, наприклад, святкується народження дитини, цьому випадку зазвичай передує вагітність у кілька місяців. За цей час постраждала мати, швидше за все, не буде вживати алкоголь навіть на вечірці в компанії. Ви можете зробити те саме, що ці колеги, і просто взяти безалкогольний напій замість ігристого вина.
Якщо альтернативи немає нульового відсотка, ви можете вжити відповідних профілактичних заходів, придбавши пляшку соку, лимонаду або води самостійно. Зрештою, ви можете випити решту в будь-який час без жалю совісті, навіть якщо вечірка вже не проводиться. Крім того, вам потрібно лише враховувати свій особистий смак при покупці.
Ті, хто талановитий, можуть багато чого досягти самостійно. Але іноді шанс теж допомагає. І це можна спровокувати.
Лариса Холзки
Звичайно, ваша дієта не принесла б користі, якби ви розмовляли зі смачним пирогом на кожній корпоративній вечірці. Я розумію, що. Випробуваний підхід у цьому випадку - це ви вже здогадалися - утримання. Якщо ви на щастя відмовитеся від запропонованого шматка пирога, можливо, навіть з урахуванням вашої поточної харчової ситуації, вам не доведеться дозволяти сивому волоссю рости через наслідки вашої дієти.
Підсумовуючи, моя особиста порада: менше турбуйтеся про можливі скарги та негативні випадки. З нетерпінням чекаємо на те, що у вас є такі товариські та щасливі колеги, і просто святкуйте разом з нами! Без алкоголю та без торта, просто в гарному настрої. Це допомагає. З багатьма.
Ян Шауманн живе консультантом з управління, керівником семінару та автором книг у Берліні.