Тривожність - заходи у сфері трудових відносин - Лексологія

Вчора, 14 травня 2020 р., В Офіційному віснику було опубліковано надзвичайний наказ № 70/2020 щодо регулювання деяких заходів, починаючи з 15 травня 2020 року, в контексті епідеміологічної ситуації, що визначається поширенням коронавірусу SARS-CoV-2, для продовження деяких термінів, для внесення змін та доопрацювання Закону No. 227/2015 про Фіскальний кодекс, Закону про національну освіту № 1/2011, а також інші нормативні акти. Новий надзвичайний указ встановлює розширення деяких заходів підтримки, встановлених у трудових відносинах.

Водночас сьогодні, 15 травня 2020 р., В Офіційному віснику було опубліковано Рішення Національного комітету з надзвичайних ситуацій № 24/2020 про затвердження встановлення рівня тривожності на національному рівні та заходів щодо запобігання та боротьби з інфекціями в контексті епідеміологічної ситуації, породженої вірусом SARS-CoV-2. Рішення встановлює тривожний стан на всій території Румунії терміном на 30 днів, починаючи з 15 травня 2020 року, і включає низку заходів, що впливають на сферу трудових відносин.

Також сьогодні він був опублікований в Офіційному віснику та Законі № 55/2020 про деякі заходи щодо запобігання та боротьби з наслідками пандемії COVID-19, яка, в свою чергу, містить низку важливих норм у галузі трудового законодавства. Закон набере чинності в понеділок.

Продовження заходу щодо виплати допомоги по технічному безробіттю державою

Підтримка, яку держава надає роботодавцям, несучи частину технічної допомоги по безробіттю, продовжується до 31 травня 2020 року для всіх роботодавців, які відповідають умовам, передбаченим законодавством. Після цієї дати надалі можна буде надавати цю підтримку в районах, де будуть зберігатися обмеження, накладені владою. У цьому сенсі, найімовірніше, будуть прийняті нові нормативні акти, які конкретно регулюватимуть умови надання державної підтримки після 31 травня 2020 року.

Обов'язок носити захисні маски на роботі

З 15 травня в комерційних приміщеннях, громадському транспорті, на роботі та в інших закритих приміщеннях обов’язково носити маску, щоб ніс і рот були закриті. Враховуючи загальне зобов’язання роботодавців щодо безпеки та охорони здоров’я на виробництві працівників, а також рекомендації органів державної влади, ми вважаємо, що роботодавці повинні будуть надавати захисні маски працівникам, які будуть знаходитись на роботі.

Аспекти щодо роботи на дистанції та роботи вдома

Відповідно до Закону № 55/2020, роботодавець може замовити, під час попередження про стан роботи, роботу на дому або роботу вдома, зміну роботи або обов’язків, лише за згодою працівника. Таким чином, необхідно буде укласти додатковий акт до трудового договору.

Текст закону порушує питання про можливість застосування під час тривоги положень ст. 48 КЗпП, який пропонує можливість роботодавцю в односторонньому порядку змінити робоче місце, тимчасово, як захід захисту працівників.

Ми також помічаємо очевидну (чи ні) суперечність між положеннями Рішення ЦНСУ. 24/2020, який передбачає обов'язок роботодавця організувати діяльність таким чином, щоб працівники працювали вдома, а також положення Закону № 55/2020, які забезпечують можливість (а не обов'язок) для роботодавця вимагати роботи на дистанції. Це більш делікатна тема, над якою кожен роботодавець повинен розмірковувати відповідно до своєї ситуації та інтересів.

Обов'язок реалізувати індивідуальні робочі програми

Роботодавці, які мають більше 50 працівників, повинні буде скласти індивідуальні графіки роботи без згоди працівника, щоб між працівниками забезпечити існування часового інтервалу, що становить щонайменше одну годину на початку та в кінці робочої програми, -інтервал не менше 3 годин, в розстрочку не менше 20% персоналу. Це зобов'язання передбачає встановлення принаймні 3 різних робочих інтервалів, починаючи з інтервалом не менше 1 години (наприклад, 08:00 - 16:30, 09:00 - 17:30, 10: 00 - 18:30). Згідно з надзвичайним розпорядженням, індивідуальний графік роботи та спосіб його розподілу за днями встановлюються шляхом укладання додаткового акту до індивідуального трудового договору.

Хоча GEO спочатку говорить про відсутність необхідності угоди працівника, пізніше це посилається на необхідність укласти додатковий акт. Однак ми беремо до уваги, що Закон No. 55/2020 є чіткішим і прямо вказує, що згода працівника не потрібна. Ми вважаємо, що існують вагоміші аргументи, які стверджують, що закон застосовуватиметься в пріоритеті.

Ситуація вихідних днів для нагляду за дітьми у разі тимчасового закриття навчальних закладів

Під час тривожності вихідні дні для нагляду за дітьми можуть надаватися до кінця навчального року. Постанова про надзвичайні ситуації прямо відхиляє від норм Закону № 19/2020, що дозволяло надання вихідних під час шкільних канікул. Таким чином, схоже, що намір нового тексту полягає в тому, щоб ці вихідні більше не надавались під час літніх шкільних канікул.

Для певних районів (тобто працівників національної оборонної системи, установ виконання покарань, співробітників громадських служб охорони здоров’я, соціальних служб та інших категорій, встановлених наказом міністрів), працівники можуть скористатися підвищенням зарплати за умовами Закону No. 19/2020, якщо інший з батьків не користується вихідними днями.

Подовження батьківської відпустки та проживання для прийомних дітей

Для осіб, які на день набрання чинності надзвичайним розпорядженням перебували у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці для проживання дітей, яким було доручено усиновлення, ці відпустки та надання відповідних надбавок продовжуються до 31 травня 2020 року.

Розширення терміну дії колективних договорів та колективних договорів

Згідно з надзвичайним розпорядженням, чинність колективних договорів та колективних договорів зберігається протягом 90 днів з моменту закінчення надзвичайного стану. Закон № 55/2020 продовжить тривалість продовження, яке діятиме протягом 90 днів з дати закінчення стану попередження.

Ці положення застосовуються як до колективних договорів/угод, які, як правило, припиняються під час надзвичайного стану, так і до тих, які зазвичай діють під час тривоги або протягом наступних 90 днів.

Зобов'язання розпочати колективні переговори в кінці стану тривоги

Сторони колективних договорів/угод, які зазвичай закінчуються протягом цього періоду і які поширюються внаслідок дії закону, зобов’язані розпочати колективні переговори протягом 45 днів після закінчення тривоги.

Ситуація колективних трудових спорів у певних сферах

Під час тривоги забороняється оголошувати, ініціювати або проводити колективні трудові суперечки в підрозділах у певних сферах (тобто національна енергетична система, діючі підрозділи в ядерних секторах, підрозділи безперервної пожежі, підрозділи охорони здоров'я та соціальної роботи, телекомунікації, радіо, громадське телебачення, залізничний транспорт, громадський транспорт та санітарія, забезпечення населення газом, електрикою, теплом та водою).

Звільнення працівників у певних сферах

Терміни попередження у разі відставки не починають діяти, а якщо вони почали діяти, вони призупиняються на весь час тривоги, якщо йдеться про персонал охорони здоров’я, соціальної допомоги, медико-соціальної допомоги та оборони, підрозділи громадського порядку. та національної безпеки.

Аспекти щодо карантинних відпусток та надбавок

Працівники, застраховані в системі соціального медичного страхування, які перебувають на карантині внаслідок підозри на зараження COVID-19, користуються відпустками та карантинними надбавками протягом карантинного періоду. У цьому випадку медичні довідки видаватимуть сімейні лікарі після останнього дня карантинного періоду, але не пізніше 30 днів після закінчення карантину. Ці медичні довідки можуть надсилатися роботодавцям та медичним страховим компаніям електронними засобами дистанційного зв'язку. Ці заходи застосовуються до 30 вересня 2020 року.

Розширення документів, виданих Генеральною інспекцією з питань імміграції