Трудове право - Статті, форум, інструменти

Трудове законодавство об'єднує всі норми, що регулюють відносини між роботодавцем і працівником. Для легальної роботи важливо знати основи, а саме ті, що стосуються трудового договору, звільнення, винагороди тощо. Трудове законодавство постійно змінюється, саме тому важливо знати про останні законодавчі положення в цій галузі. Ми надаємо вам більше тисячі статей, а також практичні аркуші, відео та технічні документи, які допоможуть задовольнити ваші потреби як роботодавця чи працівника.

Трудове законодавство, чому і для кого ?

Що таке трудовий договір ?

У французькому законодавстві трудовий договір - це юридичний документ, який встановлює зв'язок між працівником та роботодавцем.

Щоб трудовий договір був дійсний, він повинен мати три характеристики наступне:

надана робота або послуга,
здійснюється проти оплати (за гроші),
в контексті відносин правового підпорядкування.

Зв'язок юридичної підпорядкованості був визначений рішенням соціальної палати Касаційного суду, винесеним 13 листопада 1996 року за участю Сосьєте Женераль. Він визначається таким чином: "відносини субординації характеризуються виконанням роботи під керівництвом роботодавця, який має повноваження видавати розпорядження та розпорядження, контролювати їх виконання та санкціонувати порушення свого підлеглого". Трудовий договір має, як і будь-який договір цивільного характеру, характеристику прийняти закон між сторонами. Тобто підписання трудового договору змушує роботодавця та працівника виконувати свої зобов’язання. В іншому випадку за обидва випадки доведеться застосувати штрафні санкції, залежно від серйозності порушення зобов’язань.

Трудовий договір за тривалістю та робочим часом: CDI, CDD та штатний, неповний робочий день

Французьке законодавство передбачало багато форм трудових договорів, які можна класифікувати за двома критеріями: робочий час та робочий час.

робочий час відповідає періоду, протягом якого ви погоджуєтесь працювати в компанії. Він може бути визначеним або невизначеним. Тоді як робочий час відноситься до кількості робочих годин, виконаних у межах компанії. Роботу можна виконувати повний робочий день (35 годин на тиждень) або неповний робочий день (менше 35 годин на тиждень).

Робочий час

Тривалість невизначений: безстроковий контракт (CDI), контракт з перервами
Тривалість визначається: CDD, тимчасовий, контракт на переуступку, літня робота ...

Робочий час

Час повний: будь-який контракт, обсяг якого перевищує або дорівнює 35 годинам на тиждень.
Час частковий: робота студента, контракт на навчання та роботу.

Обов’язкові пункти, що містяться в трудовому договорі

Для досягнення дійсного трудового договору необхідно згадати обов’язкові пункти, передбачені КЗпП.

Будь-який дійсний контракт повинен містити відомості про:

зобов’язання,
працевлаштування та кваліфікація,
тривалість контракту,
робоче місце,
випробувальний термін та повідомлення,
компенсація,
оплачувана відпустка,
вихід на пенсію та вихід на пенсію,
умови виконання договору.

L-expert-comptable.com пропонує моделі трудових договорів, щоб надихнути вас та заощадити час.

Знайдіть усі наші моделі трудових договорів:

Невизначений період

Визначений час

Соціальний режим та соціальний статус: загальний режим, мікросоціальний, RSI

Будь-яка форма професійної діяльності здійснюється відповідно до соціального статусу.

Спрощеним чином: "або ти службовець, або ти не працівник".

Соціальні внески працівників

Коли ви працівник, ви систематично залежате від загальної системи соціального забезпечення. Соціальні внески працівників вираховуються з джерела, тобто вираховуються безпосередньо з вашого зарплата брутто. Як тільки ваша валова зарплата вираховується з її внесків, ви отримуєте свою чиста зарплата. Це зарплата, яка перераховується на ваш банківський рахунок, і який послужить основою для розрахунку податку на прибуток (ПД) після застосування відрахування якщо застосовно. Соціальні внески працівників відповідають обов'язковим відрахуванням, призначеним для фінансувати організації соціального забезпечення. Усі працівники вносять внески на медичне страхування, безробіття, фонди сімейних виплат, страхування на вік або навіть на відшкодування соціального боргу (CRDS). Розмір ваших соціальних внесків залежить як від суми вашої валової заробітної плати, так і від множинних ставок соціальних внесків, що оновлюються щороку на основі річного обмеження соціального страхування (PASS). Усі ці внески відображаються у вашій платіжній квитанції.

наприклад: Педро - працівник OMG. Його валова зарплата становить 2000 євро на місяць, тож щомісяця він сплачує 429,20 євро внесків на соціальне страхування.

На ці 429,20 євро внесків він виплатив сімейні надбавки до 429,20 євро * 0,0525 або 22,533 євро.

Кожен внесок розраховується згідно з a фіксована ставка, і згідно з a плита тобто частина вашої валової зарплати.

Соціальні внески для самозайнятих робітників

Коли ви не працевлаштовані, на вас поширюється схема самозайнятих робітників (TNS). Це означає, що ти сам собі начальник.

Тим не менше, є різні соціальні режими залежно від того, чи є ви:

автопідприємець,
торговець, ремісник або професійний працівник,
фермер,
мажоритарний менеджер.

Соціальний режим Росіїавтопідприємець відома як "схема мікропідприємства".

Це режим, спеціально створений для самозайнятих, метою якого є максимально зменшити соціальні витрати та адміністративне управління.

Ставки внесків загалом нижчі, ніж для “традиційних” підприємців.

Якщо ви торговець, ремісник, або професійний працівник (адвокат, лікар, бухгалтер тощо), ваша схема соціального забезпечення - це схема соціального забезпечення для самозайнятих (RSI).

фермер приналежний до особливої соціальної схеми. Це може залежати від двох організацій: взаємного здоров’я фермерів (MSA) або Групи медичного страхування фермерів (GAMEX).

Коли ти мажоритарний менеджер, це означає, що ви тримаєте більше 50% статутного капіталу бізнесу, яким ви керуєте. Отже, ви не підлягаєте жодним повноваженням. Отже, тому ви не працівник. Мажоритарний менеджер приєднаний до схеми соціального забезпечення для самозайнятих (RSI), за винятком виключно мажоритарного менеджера спрощеного акціонерного товариства (SAS). Останній має право користуватися загальною системою соціального забезпечення.

Умови звільнення та відставки

звільнення відповідає виходу працівника з компанії, походження якої може бути пов’язане:

до особа працівника (ми також говоримо про індивідуальне звільнення),
має економічний мотив.

Залежно від вашого випадку, ви можете і не мати права на участь вихідна допомога.

Звільнення пов'язане з особою працівника

Йдеться про звільнення через вину, скоєну працівником, недостатній результат або непридатність до роботи.

У французькому законодавстві є три типи несправностей що працівник може здійснити в процесі роботи. Ось такі класифікували за ступенем тяжкості.

проста провина: це виправдовує дисциплінарне стягнення, але не обов'язково звільнення.
серйозні порушення: відсутність такої серйозності, що це унеможливлює утримання працівника в компанії (наприклад, сексуальні домагання).
груба необережність: це серйозні проступки, вчинені працівником ізнамір заподіяти шкоду своєму роботодавцю (образити або вдарити начальника).

Професійна недостатність - це ситуація, коли роботодавець судить, що працівник не відповідає завданням виконувати свої обов’язки. Професійна недостатність може виникати через:

Недостатній результат, пов'язані із занадто низькою якістю роботи та/або занадто низькими показниками (з точки зору продажів торгового представника),
Фізична недостатність, пов'язані з фізичними навичками працівника,
Інтелектуальна недостатність, пов’язані з когнітивними здібностями працівника.

Звільнення з економічних причин

Звільнення з економічних причин - це ситуація, коли компанія змушена зменшувати розмір підтримувати свою конкурентоспроможність, або забезпечити його виживання до зменшення витрат на заробітну плату. Наприклад, EFG бачить, що його товарообіг за три роки скоротиться на 60% через поступове падіння попиту. Тим часом витрати на його заробітну плату залишаються фіксованими, саме тому впав нижній ряд, що хвилює акціонерів. Для того, щоб забезпечити погашення соціальної заборгованості, розподіл дивідендів та вивільнення трохи грошей для казни, компанія буде змушена звільнити всіх або частину своїх працівників. Він може або переїхати, або перетворити в нову область.

Компенсація, отримана після звільнення

Він існує три основні компенсація, яка може бути отримана після звільнення.

У наведеній нижче таблиці узагальнено допустимі компенсації за типом звільнення.

Розлучення	Компенсація за попередження	Компенсація за оплачувану відпустку
Звільнення за просту неправомірну поведінку	Так	Так	Так
Звільнення за грубі порушення	Ні	Ні	Так
Звільнення за грубу недбалість	Ні	Ні	Ні

Пенсійні плани

Французька пенсійна система є платна пенсійна система на відміну від США, де система говорить " великими літерами ". Протягом своєї професійної кар’єри ви вносите внесок у пенсійний фонд відповідно до свого соціального статусу та професії.

Існує два типи відступлень:

Усі внески, які ви робите до свого пенсійного фонду, розподіляються на пенсій. Розмір пенсії, яку ви будете отримувати, визначатиметься відповідно до внесків, які ви сплачуватимете за свою кар’єру. Тобто, чим більше ви внесли внесок, тим більше зможете добре вийти на пенсію, і навпаки.

Безробіття у Франції та компенсація від Pôle Emploi

У Франції внески на виплату допомоги по безробіттю є обов'язковими. це є обов'язкові збори які виплачуються через організацію соціального захисту під назвою Pôle Emploi, організацію, яка, в свою чергу, буде виплачувати їх безробітним у вигляді допомоги по безробіттю, активного солідарного доходу (RSA) та допомоги для створення бізнесу. Однак, щоб отримати будь-яку допомогу від Pôle Emploi, ви повинні сплатити мінімум внесків протягом періоду, в якому ви працювали. Pole emploi - державний орган, метою якого є реінтеграція безробітних за допомогою фінансової допомоги та підтримки створення бізнесу. Фінансова допомога відповідає кредитам на честь (0% позики) та звільненню від податку на соціальне страхування (ACCRE), або навіть виплатам капіталу (ARCE), щоб отримати вигоду від нових грошей, необхідних для інвестицій компанії.

Поряд з цією допомогою існує підтримка створення бізнесу від Pôle Emploi, яка приймає різні форми, а саме:

запрошення на спеціалізовані семінари для зустрічі з професіоналами,
допомога консультантів Pôle Emploi,
безкоштовні оцінки навичок,
оцінка вашого проекту під назвою EPCE експертним консультантом у вашій галузі, який проконсультує вас з різних аспектів: бухгалтерський облік, фінанси, маркетинг, комерційне управління тощо.
контракт, який допоможе розпочати свій бізнес на 12 місяців із уже зареєстрованим бізнесом, одночасно отримуючи допомогу по безробіттю.