Трудове законодавство в Бразилії

Бразильці почали турбуватися про соціальні права в 30-х роках минулого століття, коли в цій сільській країні з'явився клас робітників, багато з яких походять з європейської імміграції (італійці), дух боротьби за завоювання та захист прав яких вплинув дія органів державної влади.

Еволюція бразильського суспільства у напрямку урбанізації та індустріалізації збіглася із зміцненням центральної влади на шкоду федерації та демократії. Так з’явилися соціальні права в Бразилії з диктатурою Гетуліо Варгаса з 1937 по 1945 рік, великим переломним моментом стало прийняття Зведеного трудового законодавства (CLT) та створення судового трудового розпорядку, які діють і сьогодні.

Архаїчна ситуація на селі в руках прабатьківської олігархії Бразилії не дозволила сільським трудящим бути залученими до соціальних реформ 1930-40-х років. Також виключаються домашні працівники та самозайняті працівники. Лише до військової диктатури соціальні заходи на користь сільських робітників були прийняті в 1973 р. Що стосується домашніх працівників, їх становище було офіційно визнано, частково спочатку в конституції 1988 р., Але перш за все недавнім законом від 01.06.2015 р.

Тому законодавство про працю, яке сьогодні застосовується в Бразилії, походить від диктаторських урядів.

Економічна та соціальна реальність, звичайно, сильно змінилася з 1940-х років у напрямку мобільності та різноманітності компаній для початку перегляду трудового законодавства. Це почалося із Закону 13.467 від 13 липня 2017 року.

ПРАВО ПРАЦІ

Бути працівником - це не вибір, а фактична ситуація. Це означає, що коли фізична особа перебуває (i) у ситуації підпорядкування; (ii) за послугу, що надається на постійній основі, та (iii) отримуючи винагороду, тоді вона буде вважатися працівником, на яку поширюватиметься CLT та користуватись відповідними правами.

CLT - дуже жорстке законодавство, прийняте в часи індустріалізації та в умовах авторитарного та дуже патерналістського режиму. Його положення є обов'язковими та залишають дуже мало місця для переговорів між роботодавцем та працівником.

Кожен працівник/працівник має робочий буклет, в якому простежується їх траєкторія у різних роботодавців та еволюція їхніх посад та зарплат.

Робочий тиждень встановлений на 44 години, включаючи вісім годин на день з понеділка по п’ятницю та чотири години в суботу.

Відповідно до положень CLT, кожна професійна категорія укладає колективні угоди з роботодавцями, але запас переговорів є дуже низьким.

РЕФОРМА КЛТ

Світ праці сильно змінився з 1943 р. Промисловість втратила своє значення у сфері послуг, малий бізнес займає більше місця на шкоду великим галузям. Виникла потреба бути мобільними та міняти роботодавців та робочі місця. Таким чином, реформа CLT обговорюється протягом двох десятиліть, і перший крок зроблено із законом № 13.467 від 13.07.2017.

Цей новий закон послабив деякі важливі правила та посилив домовленості між роботодавцями та працівниками.

Однак це предмет багатьох допитів, навіть оскарження, головним чином у судах праці, судді яких висловлюють суперечливі позиції. Тому нам слід ще чекати, поки нові стандарти та прецедентна практика роз’яснять це питання.

Ось основні моменти реформи 2017 року:

Бертран де Солере
Адвокат в барах Ріо-де-Жанейро та Сан-Паулу
Радник з питань зовнішньої торгівлі Франції-CCEF