Трудове законодавство в Італії
Італія - десята країна у світі, яка приймає найбільше французів. У 2017 році ми підраховуємо 43 877 французької мови в реєстрі консульств Італії; тож якщо ви хочете бути одним із цих французів в Італії, ось деяка інформація про трудові норми в Італії, яка може вам стати в нагоді !
Робочий час, мінімальна винагорода, соціальне страхування, оплачувані відпустки більше не будуть для вас секретом.
Графік роботи в Італії
Зазначимо, що в Італії статті, що стосуються трудового законодавства, включені до Конституції 1947 р. Відповідно до останньої, легальний робочий час встановлений у розмірі 40 годин на тиждень.
Крім цього, ці години зараховуються до надурочних робіт (straordinario італійською мовою); дозволяється максимум 2 години на день або 12 годин на тиждень. За будь-яку додаткову відпрацьовану годину потрібно виплачувати принаймні на 10% більше початкової заробітної плати, але в більшості випадків сума встановлюється колективними договорами.
В Італії робочий час залежить від регіону: з 9:00 до 13:00 та з 14:00 до 18:00 на півночі країни, з 8:30 до 12:45 та з 16:30 до 20:00 для центру та на південь від країна. Дійсно, у цих регіонах деякі компанії дотримувались великої обідньої перерви, спочатку запланованої на дрімоту в найгарячіших районах Італії.
Мінімальна винагорода за роботу в Італії
Ти знав ? Поодинці 22 із 28 країн Європейського Союзу мають мінімальну заробітну плату, і Італія не є однією з них ! Хоча національної мінімальної заробітної плати не існує, 85% працівників Італії охоплюються колективними договорами, які, в свою чергу, передбачають мінімальну заробітну плату за галузями. Тому не вважалося справді необхідним встановлення такого на національному рівні.
Однак ідея знову висунулася на перший план на початку 2019 року, коли міністр економіки запропонував створити мінімальна зарплата 9 євро брутто за годину. На сьогоднішній день тема все ще обговорюється, і до уряду подано п’ять законопроектів; тому питання про мінімальну заробітну плату має бути підтверджено або відхилено у найближчі місяці чи роки.
Щоб дізнатись більше про це, ми запрошуємо вас прочитати нашу статтю “Розуміння заробітної плати в Італії".
Соціальне забезпечення в Італії
Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) - орган, відповідальний за соціальне забезпечення в Італії. Соціальний захист працівників фінансується за рахунок внесків, що сплачуються роботодавцями та найманими працівниками; вона включає як вихід на пенсію, так і виплату щоденної допомоги по хворобі, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та безробіття.
В Італії саме роботодавці зараховують своїх працівників до системи обов'язкового соціального страхування (Assicurazione generale obbligatoria, яку також називають AGO). Працівники певних вільних професій, такі як адвокати, лікарі, архітектори чи інженери, мають належність до конкретних фондів відповідно до своєї професійної категорії.
Для отримання додаткової інформації з цього питання, ми запрошуємо Вас проконсультуватися з Сторінка CLEISS (Центр європейських та міжнародних зв'язків із соціального забезпечення), присвячений італійській системі соціального забезпечення.
Платні канікули в Італії
Півострів забезпечує загалом 31 день оплачуваної відпустки: 20 днів щорічної відпустки та 11 святкових днів. Відповідно до статті 36 Конституції, усі працівники мають право на тижневий день відпочинку, як правило, у неділю. 24-годинний тижневий період відпочинку може бути змінений у разі особливих заходів, і в цьому випадку працівники мають право на компенсаційну відпустку.
В Італії оплачувані відпустки визначаються колективними договорами; загалом вони надають щорічну відпустку не менше 4 тижнів.
В Італії існує 11 національних свят:
1 січня (Новий рік)
6 січня (Богоявлення)
Великодній понеділок
25 квітня (річниця Визволення, Національний день)
1 травня (трудовий день)
2 червня (День Республіки)
15 серпня (Успіння)
1 листопада (День всіх святих)
8 грудня (Непорочне Зачаття)
25 грудня (Різдво)
26 грудня (Сент-Етьєн)
Два інші державні свята характерні для міста Рима та Мілана; відповідно:
29 червня (Святий Петро, покровитель міста Рима)
7 грудня (Сент-Амвросій, покровитель міста Мілан)
Якщо працівник повинен був працювати в офіційні відпустки, йому цього дня потрібно виплатити подвійну суму та отримати бонус, що відповідає 50% його звичайної винагороди.
Больнічні відпустки в Італії
У разі хвороби колективні договори передбачають призупинення дії контракту з аліментами зайнятість та заробітна плата в цілому протягом року загалом. Зверніть увагу, що тривалість є змінною і часто буде залежати від стажу працівника в структурі. Відповідно до колективних договорів працівник може мати право на новий період лікарняного, який буде неоплачуваним.
Жінки мають право на особливий захист у разі вагітності та вагітності. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить 5 місяців, яка розподіляється до та після народження дитини.
У цей період мати отримує 80% своєї звичайної винагороди з фонду соціального страхування; колективні договори, як правило, зобов'язують роботодавця сплатити решту 20%. Дами, трохи специфічно для Італії: між часом вагітності та першим роком після народження дитини вас не можуть звільнити (крім поважних причин).
Крім того, протягом цього періоду, якщо ви подасте у відставку, то матимете право на ті самі відшкодування, що і виплачені у разі звільнення. А батьки у всьому цьому? З 2018 року надається обов’язкова батьківська відпустка тривалістю 4 дні, до якої можна додати 1 факультативний день ... за умови, що мати знімає її з декретної відпустки! Батько все-таки може вибрати.
Нарешті, в Конституції передбачені інші оплачувані відпустки, такі як відпустки студентам, які працюють для складання іспитів, або відпустки працівникам, які одружуються (як правило, 15 днів відповідно до колективних договорів).
Звільнення та строк попередження в Італії
В Італії існує дві індивідуальні процедури звільнення:
звичайне звільнення (giustificato motivo) у разі особистих чи економічних причин і для якого потрібен строк попередження відповідно до строків, передбачених колективними договорами
звільнення з "справедливої причини" (giusta causa) у разі серйозних проступків з боку працівника і для яких не потрібен строк попередження
Дізнайтеся про трудові норми в Італії:
Сайт Eures Italy (Європейський портал про мобільність та працевлаштування)
Міжнародна організація праці - розділ Італія
CLEISS (Центр європейських та міжнародних зв'язків із соціального забезпечення) - розділ Італія