Трудовий договір у Швейцарії - GTE

Як прикордонник, який працює у Швейцарії, на вас поширюється законодавство Швейцарії про працю (якщо інше не погоджено договором).

договір

Швейцарське трудове законодавство набагато гнучкіше та ліберальніше, ніж французьке трудове законодавство. Тому важливо знати головні гвинтики, щоб уникнути неприємних сюрпризів.

Тож забудьте французький контекст, ви вступаєте в новий світ !

ОБОВ'ЯЗК

Ваш трудовий договір може бути усним або письмовим. Однак швейцарське законодавство про працю вимагає від роботодавця щодо всіх контрактів на невизначений термін або для контрактів на термін більше одного місяця письмово повідомити свого працівника про такі моменти: прізвище сторін, дату початку контракту, функція, зарплата та тижневий робочий час.

ЧАС ТЕСТУ

Якщо інше не погоджено письмово, випробувальний термін становить один місяць. Протягом випробувального періоду кожна зі сторін може розірвати контракт, дотримуючись строку попередження 7 днів нетто.

ГОДИНИ РОБОТИ

У Швейцарії закон передбачає максимальний робочий час, який варіюється від 45 до 50 робочих годин на тиждень. Однак завдяки колективним трудовим договорам середній робочий час у Швейцарії становить 42 години на тиждень.

РОЗМІР ЗАРОБИ

Мінімальної заробітної плати в Швейцарії немає. Однак мінімальну заробітну плату можна встановити колективними договорами або типовими трудовими договорами.

ОПЛАТНІ ВІДПУСКИ

У Швейцарії всі працівники мають право щонайменше на 4 тижні відпусток на рік. П’ятий тиждень канікул запланований для молоді до 20 років.

Ваш трудовий договір або колективний договір можуть містити більш вигідні положення. Таким чином, багато колективних договорів передбачають 5-й тиждень для всіх.

МОДІФІКАЦІЇ КОНТРАКТУ ПРАЦІ

Будь-яка зміна суттєвого пункту вашого трудового договору (заробітна плата, графік, функціонування, робочий час ...) повинна вимагати вашої згоди.

Якщо ви не хочете, щоб ваш контракт змінювався, ви повинні повідомити про це роботодавця, бажано письмово. У разі відмови у зміні трудового договору роботодавець може або підтримувати ваш контракт на початкових умовах, або розірвати ваш трудовий договір, дотримуючись строку попередження.

ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ ПРО ПРАЦІ

Якщо ви укладаєте строковий контракт, контракт закінчується у призначену дату, без необхідності надавати відпустку.

Якщо у вас безстроковий контракт, після закінчення випробувального терміну будь-яка із сторін може розірвати трудовий договір, дотримуючись строку попередження. Таким чином, швейцарське законодавство про працю передбачає строк попередження - один місяць на кінець місяця протягом 1-го року служби, два місяці на кінець місяця з 2-го по 9-й рік служби, три місяці на кінець місяця.

У деяких випадках та після закінчення випробувального терміну роботодавець не може розірвати трудовий договір:

  • Під час повної або часткової непрацездатності внаслідок хвороби або нещасного випадку, і це протягом: 30 днів протягом 1-го року служби, 90 днів з 2-го по 5-й рік, 180 днів з 6-го року.
  • Протягом всієї вагітності та протягом 14 тижнів після пологів (16 тижнів у кантоні Женева).

Звичайне припинення:

Увага, у Швейцарії мирова угода розглядається як відставка і не дозволяє вам скористатися надбавкою про повернення на роботу (ARE). Тільки звільнення з ініціативи роботодавця може дозволити вам торкнутися безробіття у Франції.

Ціла ця стаття

зарезервовано для членів нашої асоціації