Угода компанії SAMES KREMLIN (T03818001132)

Вступник, що замінює компанію, встановивши колективний та обов'язковий план охорони здоров'я

ЗАМІНА ДОГОВОРУ ДО УГОДИ КОМПАНІЇ, ЩО СТВОРЕНО
КОЛЕКТИВНИЙ І ОБОВ’ЯЗКОВИЙ ПЛАН ВИТРАТ ЗДОРОВ’Я

компанії

МІЖ ПІДПИСАНИМИ

САМЕС КРЕМЛІН, головний офіс якого знаходиться за адресою: 13 chemin de Malacher 38240 MEYLAN - FRANCE, зареєстрований в РЦС Гренобля, під номером 572 051 688, представлений, в якості директора з управління персоналом, надалі іменований "товариством ",

По-перше,

Профспілки, що представляють працівників:

  • профспілка CFE CGC, яку представляє, в якості представника профспілки;

  • профспілка КГТ, представлена ​​як представник профспілки;

з іншого боку.

Преамбула

Компанії Kremlin-Rexson і Sames Technologies працювали над злиттям цих двох компаній, створивши нову компанію під назвою SAMES KREMLIN. Це злиття, щодо якого проводились консультації з обраними представниками CHSCT та CE у вересні 2016 р., Набирає чинності з 1 лютого 2017 р.

Компанія "Кремль-Рекссон" придбала Sames Technologies, наслідком чого стали сумніви у всіх домовленостях і практиці Sames Technologies.

Оскільки на компанію "Кремль-Рекссон" вже поширюється угода, переведені працівники негайно користуються угодою, що застосовується до нового роботодавця.

Тим не менше, в контексті, коли сторони домовились переговорити всі угоди SAMES KREMLIN, представницькі профспілки та керівництво зустрілися, щоб визначити нові умови додаткового соціального захисту, від яких працівники, визначені цією угодою, щодо “ Відшкодування витрат на охорону здоров’я »гарантує.

Метою цих переговорів було:

  • гармонізувати статус працівників компанії з точки зору колективних гарантій "Відшкодування витрат на охорону здоров'я";
  • забезпечити об'єднання ризиків за допомогою єдиного колективного договору страхування;
  • шукати найкраще співвідношення гарантія/вартість, забезпечуючи при цьому хороший довгостроковий баланс схеми на рівні гарантій, принаймні рівному поточним гарантіям.

Наприкінці переговорів сторони вирішили запровадити на користь співробітників компанії план обов’язкового медичного страхування за угодою компанії.

План витрат на охорону здоров'я, який частково фінансується роботодавцем, має на меті надати працівникам додаткові виплати до тих, що передбачені базовим планом соціального страхування, таким чином надаючи їм кращий рівень соціального забезпечення.

Ця угода замінює будь-яку угоду, раніше укладену в цьому питанні.

СТАТТЯ 1 - КАТЕГОРІЇ ПЕРСОНАЛУ І ЗВІЛЬНЕННЯ З ПІДПРИЄМСТВА

Ця угода поширюється на всіх працівників компанії SAMES KREMLIN без будь-яких умов стажу, а також на їхніх бенефіціарів:

- подружжя, партнера по спільному проживанню, партнера, пов'язаного пактом громадянської солідарності;
- діти члена або його дружини, його партнера або його партнера, пов'язаних пактом громадянської солідарності, до 31 грудня після його 20-річчя або 28-го дня народження, якщо вони є студентами, учнями, тимчасовими працівниками, які шукають роботу, на строковий контракт або контракт на професійну інтеграцію;
- діти члена або його/її подружжя, партнера по співжиттю або партнера, пов'язаного пактом про громадянську солідарність, у ситуації з інвалідністю із рівнем інвалідності більше або рівним 80%, визнаним системою медичного страхування французьким обов'язковим.

Членство є обов'язковим. За умови можливості довести, що вони скористались пільгами, передбаченими нижче, усі працівники, охоплені планом охорони здоров’я, а також їхні утриманці зобов’язані внести внески.

Працівники можуть бути звільнені від приєднання до плану:

  • Крім того, для пар, які працюють у компанії, лише 1 із 2 працівників може підписатись на взаємне страхування, якщо 2 працівники належним чином зазначені в контракті.

У всіх випадках працівник повинен подати письмовий запит про звільнення та надати підтверджуючий документ.

Прохання про звільнення, подані із застосуванням статей L. 911-7, III та D. 911-2 Кодексу соціального забезпечення, повинні подаватися:

- під час прийому на роботу;
- або, якщо вони пізніше, на дату впровадження гарантій або на дату, коли обкладинки, згадані в пунктах b) та d), набувають чинності вище.

Прохання про звільнення подається з ініціативи працівника, який повинен, якщо він бажає скористатися цим, письмово заявити роботодавцю:

- рамки, в яких сформульовано це звільнення;
- ім'я страховика, що укладає укладений договір, що дозволяє йому вимагати цього звільнення, або, де це можливо, дата закінчення цього права, якщо воно обмежене;

Керівництво повідомить працівника про наслідки свого вибору. Останній проставить свій підпис, обґрунтовуючи свою інформацію.

Заява цього працівника має форму почесної заяви, яка передається роботодавцю.

СТАТТЯ 2 - ШВИДКІСТЬ І РОЗБІЛКА ВНОСІВ

Для інформації внески, що використовуються для фінансування договору страхування "Відшкодування витрат на охорону здоров'я", встановлюються у відсотках від PMSS (Щомісячна стеля соціального страхування) і частково покриваються роботодавцем наступним чином:

Внесок роботодавця
Частка зарплати
Загальний внесок
Єдина ціна для всіх

Для інформації встановлено щомісячну граничну величину соціального страхування на 2018 рік у розмірі 3311 євро. Він змінюється один раз на рік (1 січня), згідно з регламентом.

СТАТТЯ 3. ПОСЛЕДОВА ЗМІНА ВНОСІВ

Компанія зобов'язується на 2020 та 2021 роки, що у разі будь-якого майбутнього збільшення внесків, у тому числі внаслідок пункту автоматичної індексації, вони будуть розподілятися між роботодавцем та працівниками в тих же пропорціях, що і розподіл внесків, встановлений у статті 2 цієї угоди.

У будь-якому випадку, прийняття на себе відповідальності за послідовне збільшення роботодавцем не може призвести останнього до сплати внеску, що перевищує 10% від розміру, встановленого у статті 2 цієї угоди.

Поза цим обмеженням збільшення внесків буде предметом нових переговорів та укладення змін до цієї угоди. Те саме стосується будь-якої зміни додаткової організації охорони здоров’я.

З 2022 року сторони домовились, що будь-яка подальша еволюція внеску спричинить обговорення між сторонами, що підписали цю угоду.

Крім того, участь Компанії може зрости залежно від майбутніх переговорів щодо заробітної плати в рамках наступних обов'язкових щорічних переговорів (NAO).

СТАТТЯ 4 - ГАРАНТІЇ

Збереження гарантії після розірвання трудового договору працівника - переносимість прав

За умови доведення свого становища колишні працівники, трудовий договір яких був розірваний, що дало право на компенсацію від страхування на випадок безробіття, продовжують користуватися договором страхування на умовах, визначених у статті L.911-8 Кодексу соціального страхування.

Порядок перенесення прав викладено в інформаційному повідомленні.

Інших відступів від умов угоди не існує.

СТАТТЯ 5 - ПРИПИНЕННЯ ПРАЦІВНИКАМИ ДОГОВОРУ ПРАЦІ

У разі зупинення трудового договору, незалежно від причини, незалежно від того, компенсується вона чи ні, схема буде збережена. Внески залишатимуться належними за умовами, зазначеними у статті 2. Внески, що підлягають сплаті, будуть вираховуватися з квитанції про оплату праці, а працівник регулюватиме належні суми.

СТАТТЯ 6 - ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

У якості абонента компанія надаватиме кожному працівникові та будь-якому новобранцю детальне інформаційне повідомлення, в якому узагальнюються, зокрема, гарантії та умови їх застосування.

Ця угода набирає чинності з 1 січня 2019 року.

СТАТТЯ 7 - ПОДАЛЬШЕННЯ УГОДИ

Обрані члени Центральної робочої ради збиратимуться двічі на рік, зокрема для вивчення звітів про прибутки та збитки за минулий фінансовий рік.

Стаття 8. Тривалість - Перегляд - Денонсація

Угода укладена на невизначений термін і набере чинності 01.01.2019.

Ця угода автоматично замінює всі положення, що випливають з угод, прийнятих на референдумі, односторонніх рішень або будь-якої іншої практики, що діє в компанії та стосується тієї ж теми, що і вона.

Його можна будь-коли змінити або денонсувати, дотримуючись процедури, передбаченої Трудовим кодексом.

Запит на перегляд повинен бути повідомлений рекомендованим листом із підтвердженням отримання до інших представницьких профспілок у компанії.

Потім усі соціальні партнери зустрінуться протягом одного місяця з моменту отримання цього запиту, щоб розглянути можливий висновок про поправку на перегляд.

СТАТТЯ 8 - ВСТАНОВЛЕННЯ ТА РЕКЛАМА

Цей договір складається у 4 примірниках для доставки оригіналу кожній із сторін, що його підписали, та здачі на зберігання на умовах, передбачених чинним законодавством.

Ця угода буде подана до DIRECCTE (Регіональна дирекція з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості), в межах юрисдикції якої сторони уклали угоду, а також копія до секретаріату Реєстру Ради праці.

Ця поправка буде розміщена на вивісках, зарезервованих для керівництва для спілкування з персоналом.

У Мейлані, 11.07.2018

Виготовлено у 4 оригінальних примірниках, два з яких призначені для рекламних формальностей.